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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Kollegen, sehr flexibel einteilbare Arbeitszeiten, meist interessante/unterhaltsame Events.
Kommunikation, Gehalt, Gefühl von Wertschätzung.
Bessere Kommunikation. Höhere Wertschätzung der Abteilungen, welche keinen "direkten Umsatz für die Firma" bringen.
Kommunikation zwischen der Führungsebene und dem regulären Arbeitnehmer ist quasi nicht gegeben. Viele Abteilungsleiter sind konfliktscheu und das einzige Feedback gibt es fast ausschließlich im jährlichen Mitarbeitergespräch. Die meisten Kolleg:innen sind sehr nett und hilfsbereit. Arbeitszeiten und Urlaub können generell recht flexibel gestaltet/geplant werden.
Gehaltserhöhungen werden an - für ein ü. 20 Jahre altes Unternehmen - utopischen Wachstumszahlen bemessen, welche in einer Rezession nicht realistisch sind. Dementsprechend ernüchternd fallen Gehaltserhöhungen aus, wenn diese Ziele nicht erreicht werden. All das bei einem bereits am unteren Ende des Durchschnitts angesiedelten Einstiegsgehalt. Aufstiegschancen gibt es nicht, was wohl der flachen Hirarchie geschuldet ist. Abteilungswechsel Einzelner kamen bereits vor. Weiterbildung ist möglich, wenn eine absolute Notwendigkeit hierzu besteht.
Arbeitsmaterialien muss teilweise hinterhergelaufen werden, gelegentlich auch über längere Zeiträume. Einfachste Anfragen werden für gewöhnlich schnell bearbeitet.
Keine Beanstandungen.
Rahmenbedingungen, wie ergonomische Arbeitsplätze, keine überfüllten Büros, flexible Arbeitszeiten
Management, Kommunikation, ausbaufähige Prozesse, fehlende Transparenz
Prozesse einführen, die einem Mittelständler gerecht werden, z.B. eine HR Abteilung. “Flache“ Hierarchie richtig umsetzen: Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbinden
Klassisch fränkisch: “nicht geschimpft ist gelobt genug“. Kaum Feedback über die eigene Arbeit.
Interne Stimmung ist seit der Pandemie und dem Umgang damit sehr negativ.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
Akzeptables Gehalt unter gewissen Gesichtspunkten, z.B. Berufserfahrung, Standort. Gehaltserhöhungen fallen nicht vom Himmel.
Nichts darüber bekannt, siehe Kommunikation
Teilweise toxische Stimmung. Man darf nur nicht zwischen die Fronten geraten. Die meisten Kollegen sind nett.
Mitarbeiter haben nichts zu melden was Planung angeht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Konflikten wird ausgewichen anstatt sie zu lösen. Verbesserungsvorschläge werden abgebügelt, was zu schlechter Stimmung im Team führt.
Neues Firmengebäude lässt nichts zu wünschen übrig. Ergonomische Arbeitsplätze und Hardware gibt es, allerdings nur auf eigene Nachfrage.
Teilweise katastrophal. Es gibt daily meetings und einen internen newsletter. Ansonsten kommt nur die Ansage man solle doch nachfragen wenn man denkt, dass man etwas nicht weiß. Woher soll man das denn wissen?? Kommunikation zwischen Abteilungen ist quasi nicht vorhanden.
Ohne Eigeninitiative bekommt man keine spannenden Aufgaben.
Vertrauensbasis, Aufgabenbereiche, die Möglichkeit seine Ideen einzubringen, die Möglichkeit mit seinen Aufgaben zu wachsen, immer wieder neue Herausforderungen
Kommunikation und die Struktur ist noch ausbaufähig.
Mitarbeiter nicht in Rollen zu stecken die sie nicht ausfüllen möchten.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen (wenig Überstunden), große Rücksicht auf Arbeitnehmer mit Kindern
Es ist ohne Probleme möglich an Weiterbildungen teilzunehmen
Sehr netter Kollegen, es werden auch Unternehmungen nach der Arbeitszeit geplant. Wie gemeinsames grillen oder Spieleabende
Im momentanen Gebäude ist es sehr unruhig und laut. Aber das sollte im neuen Gebäude besser werden.
Gehalt kommt immer pünktlich. Es werden verschiedene Sozialleistungen geboten: Bonusauszahlung, Tankgutschein, Firmenwagen, private Nutzung des Firmenwagens
Oft zu viele Aufgabenbereiche, dafür auch viele interessante Aufgaben, man hat die Möglichkeit seine Ideen in verschiedenste Projekte einzubringen (Eigeninitiative gefragt)
flache Hierarchie / nette, offene Kollegen / fairer Chef / legerer Stil / gegenseitige Hilfe / neue Herausforderungen / eigenverantwortliches Arbeiten / interessantes Aufgabengebiet
Am Definieren von Aufgabenbereichen und dem effizienteren Ablauf von Geschäftsprozessen müsste noch gefeilt werden. Aber ich denke, das ist eine ganz normale Entwicklung, wenn eine Firma größer wird und sich Abteilungen bilden.
Meinem Eindruck nach ist es innerhalb der Firma essentiell wichtig, dass ein gutes Betriebsklima herrscht und sich alle miteinander vertragen (s.o. Teamgeist), es wird auch einiges dafür getan. Ich gehe morgens gerne zur Arbeit!
Wenn die Leistung stimmt, dann wird einem bezüglich der Urlaubsplanung gerne entgegengekommen, gerade was Familie betrifft. Im Prinzip herrscht Gleitzeit, viele kommen früher oder bleiben länger, weil noch etwas fertig werden muss. Nach genau 8 Stunden den Stift fallen zu lassen, ist hier nicht Usus!
Total nette, offene und hilfsbereite Kollegen! Man fühlt sich von Beginn an angenommen und akzeptiert. Teamgeist ist daher extrem wichtig; Leute, die den ganzen Tag im stillen Kämmerlein sitzen und nicht angesprochen werden wollen, sind hier meiner Meinung nach falsch.
In der Firma arbeiten mehrere Kollegen in den Vierzigern, ohne dass ein Gefälle bezüglich Kommunikation oder Behandlung herrscht. TOLL!
Super Chef - fair, klar, offen, konsequent! Es ist ein Geben und Nehmen: zeige Engagement und Leistung - seine Anerkennung und Entgegenkommen ist dir sicher!
Man merkt ganz klar, dass die Firma im Wachstum ist: in den Räumen wird es langsam eng. Auch, dass die Küche ein Stockwerk höher liegt, ist nicht ganz ideal.
Sollte noch ein bisschen mehr ausgebaut werden.
Bin zufrieden!
Meinem Eindruck nach wird keiner ausgegrenzt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, Aussehen etc.!
Innerhalb meines Aufgabenbereiches kann ich schalten und walten, wie ich möchte, natürlich unter der Voraussetzung, dass am Ende etwas dabei herauskommt. Dabei hilft, zwischenzeitlich immer wieder Feedback einzuholen. Eigene Wünsche und Ideen hört sich der Chef jederzeit gerne an.