Navigation überspringen?
  

infoteam Software AGals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?

infoteam Software AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,33
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,40

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,17

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,20
Angenehme Atmosphäre
4,40
Wertschätzende Behandlung
4,20
Zufriedenstellende Antworten
4,60
Erklärung der weiteren Schritte
4,80
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 27.Nov. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Arbeitgeber war sehr an meinem persönlichen Werdegang interessiert. Einfache Schilderungen waren ausreichend
  • Kleinere Details wurden besprochen, tendenziell angenehme Fragen.
  • 29.Juni 2013
  • Bewerber

Kommentar

Ich kann der Firma und den Entscheidungsträgern nur das größte Kompliment aussprechen, das es trotz Absage auszusprechen gibt: Ich werde es in guter Erinnerung behalten.

Schnelle Reaktionszeiten, offene Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen schreibt sich dieses Unternehmen nicht nur auf seine Fahnen, sondern lebt es auch entsprechend.

Wer nicht frustriert, sondern motiviert werden möchte, sollte sich dort bewerben.

  • 20.Juni 2013
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
4,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • 19.Juni 2013
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
0,00
Professionalität des Gesprächs
0,00
Vollständigkeit der Infos
0,00
Angenehme Atmosphäre
0,00
Wertschätzende Behandlung
0,00
Zufriedenstellende Antworten
0,00
Erklärung der weiteren Schritte
0,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 04.Apr. 2013
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Ich finde es völlig legitim, Absagen per Mail oder telefonisch zu erteilen, sofern Gründe genannt werden. Aber jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen (was im Allgemeinen bedeutet, Anschreiben und CV des Bewerbers hätten soviel Interesse geweckt, um ihn als potenziellen neuen Mitarbeiter in Betracht zu ziehen), um ihm innerhalb der ersten fünf Minuten mitzuteilen, dass momentan generell kein Einstellungsbedarf auf dem beworbenen Posten besteht, hinterlässt einen mehr als faden Nachgeschmack. Das Gespräch hatte ohnehin den einzigen Sinn, zu erklären, man sei nicht deshalb nicht eingestellt worden, weil man eine Frau ist, denn "Frauen nehmen Absagen immer sehr persönlich" (so lautete die ungefähre Formulierung). Eine Absage per Mail oder Telefon hätten mir sowohl Zeit, als auch die Anfahrt gespart.
Fragt sich, ob das Gespräch auch stattgefunden hätte, wenn ich ein Mann wäre...

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.März 2013
  • Bewerber
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00