infoteam 

Software 

AG

Vorstellungsgespräche

Hallo liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback. Wir geben dir Recht damit, dass die Absage nach einem Tag nicht nachvollziehbar ist. Das passt auch nicht zu unserem Bewerbungsprozess. Wir möchten uns dafür bei dir entschuldigen. Da wir den Vorgang nicht zu hundert Prozent nachvollziehen können, bitten wir dich um eine telefonische Kontaktaufnahme oder schreibe uns eine Mail (bewerbung@infoteam.de). Dann können wir gerne darüber sprechen und dir bestimmt die Gründe nennen. Wir hoffen du meldest dich bei uns.

Wir wünschen dir alles Gute weiterhin.

Viele Grüße

Daniela Schemm
Personalmarketing

Servus liebe/r Neu-infoteamler/in,

vielen Dank für deine positive und motivierende Bewertung.

Schön, dass auch du so zufrieden mit deinem Bewerbungsprozess bei infoteam bist/warst. Noch mehr freut es uns aber natürlich, dass deine Bewerbung auch erfolgreich war und wir dich (hoffentlich) bald bei uns im Team begrüßen dürfen.

Da viele unserer Projekte einer strengen Geheimhaltungspflicht unterliegen, können wir die entsprechenden Probeprojekte meistens leider nur sehr abstrakt darstellen. Wir versuchen hier aber natürlich möglichst realitätsnah zu arbeiten und unseren Bewerber/innen einen detailgetreuen Einblick in unsere Aufgaben und Tätigkeiten zu geben. Da gute Teamarbeit bei uns an erster Stelle steht, ist der "Schnuppertag" für uns aber sowieso hauptsächlich dafür da, dass man seine möglichen neuen Kolleg/innen schon vor Tätigkeitsbeginn besser kennenlernen kann - das Arbeitsergebnis im Probeprojekt steht hier also gar nicht so im Fokus.

Wir freuen uns auf die weitere Arbeit mit dir und allen anderen Kolleg/innen bei infoteam.

Beste Grüße
Raphael

Hi liebe/r Neu-infoteamler/in,

danke für deine super Bewertung und den netten Kommentar.

Es freut uns sehr, dass du mit dem deinem Bewerbungsprozess bei uns so zufrieden warst und es am Ende dann auch mit einer Zusammenarbeit geklappt hat. Wir hoffen mal, dass diese mindestens genau so gut läuft wie deine Bewerbung an sich.

Wir versuchen immer und jeder/jedem Bewerberin/Bewerber ein offenes, persönliches Feedback zu geben und niemanden "alleine im Regen zurückzulassen" - dementsprechend ehrlich und transparent ist dann auch unsere Kommunikation in Bezug auf Bewerbungen und interne Themen. Super, dass das auch bei dir so gut geklappt hat.

Wir freuen uns auf die weitere Arbeit mit dir und allen anderen Kolleg/innen bei infoteam.

Beste Grüße
Raphael

Hallo liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback zu dem damaligen Gespräch - auch wenn dieses leider sehr negativ ausgefallen ist.

Da das Gespräch nun schon einige Zeit zurückliegt, können wir leider nicht mehr zu 100% zurückverfolgen wie es genau verlaufen ist... allerdings möchten wir auch erwähnen, dass wir bei unseren Interviews keine unangenehme Atmosphäre durch unangemessene Fragen (insbesondere zum Privatleben) schaffen möchten - auch wenn es für uns sehr wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter/innen sozial gut zu uns passen. Bei den Vorstellungsterminen geht es uns insbesondere darum, dass man sich gegenseitig kennenlernen kann und einen möglichst passenden Einsatzbereich füreinander findet. Dies gilt sowohl technisch und fachlich als auch hinsichtlich des Teams in dem man letztendlich arbeiten wird.

Schade, dass dein Gespräch damals anscheinend nicht in die richtige Richtung verlaufen ist... wir hoffen, dass du uns trotzdem in guter Erinnerung behältst und würden uns freuen, wenn du uns hier eine zweite Chance gibst.

Bei Interesse kannst du dich also gerne jederzeit wieder bei uns melden.

Danke und beste Grüße
Raphael

Hallo liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und schade, dass es mit einer Zusammenarbeit nicht geklappt hat.

Der Punkt mit der Leiharbeit wird in unseren Vorstellungsgesprächen grundsätzlich immer sehr offen kommuniziert und wir möchten auch kein Geheimnis daraus machen, dass wir hier eine Überlassungslizenz haben. Allerdings möchten wir an dieser Stelle auch erwähnen, dass wir keine Zeitarbeitsfirma sind und die Arbeitnehmerüberlassung nur in äußersten Ausnahmefällen als Variante der Zusammenarbeit wählen. Momentan sind beispielsweise lediglich 2 unserer 280 Mitarbeiter per AÜ in einem anderen Unternehmen beschäftigt - und dies auch nur vorübergehend und nach vorheriger Absprache. Es ist also ein absolut unübliches Vorgehen und wird für ca. 99,5% der infoteamler niemals ein Thema sein.

Bzgl. der genaueren Stellendefinition ist es so, dass wir verschiedene offene Positionen in unserem Unternehmen haben. Daher besprechen wir in den Vorstellungsgesprächen immer ganz offen welche Positionen für den jeweiligen Kandidaten/die Kandidatin in Frage kommen könnten - dies kann also auch mal eine andere Stelle sein, als diejenige auf die man sich ursprünglich beworben hat. Ziel ist am Ende immer, dass die Stellen/Aufgaben perfekt auf die Bewerber/innen passen und man so eine Win-Win-Situation hat.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute, viel Erfolg und würden uns freuen, wenn wir in ferner Zukunft vielleicht doch noch zusammenkommen würden.

Danke dir und beste Grüße
Raphael