Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Wir bei infoteam realisieren seit 40 Jahren spezifische Softwarelösungen für unsere Kunden aus den Märkten Industry, Infrastructure, Life Science und Public Service. Das Kerngeschäft bilden die Teil- oder die Gesamtentwicklung von Steuerungs- und Embedded Software, Middleware und Anwendungssoftware sowie der Bereich Data Science & Analytics – agil, modern und nach aktuellen Security-Anforderungen. Hierfür vereinen wir begeisterte, innovative und kritische Team- und Mitdenker (m/w/x), die in anspruchsvollen Projekten Verantwortung übernehmen. Dabei gilt: Für uns und unsere mehr als 350 Mitarbeitenden sind Fachwissen, Sorgfalt und Zuverlässigkeit in allen Bereichen ebenso wichtig wie der Spaß daran, im Team passende Lösungen zu entwickeln. Unter anderem deshalb hat infoteam den New Work Award in Gold und Silber gewonnen und gehört zu den TOP 100 innovativsten Mittelständlern Deutschlands. Spätestens jetzt willst du ein Teil von uns werden? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen.
infoteam bietet Teil- und Komplettentwicklung von anspruchsvoller Software wie z. B.:
infoteam pflegt ein Personalmodell, um dem Mitarbeiter eine Perspektive für seine Entwicklung zu geben und eine individuelle und leistungsorientierte Bewertung und Förderung zu ermöglichen.
Je nach Vorbildung, Berufserfahrung und sozialer Kompetenz kannst du sehr schnell verantwortungsvolle Projekte mitgestalten. Experten/-innen in besonderen Technologien oder Fertigkeiten sind gefragt, projekt- und abteilungsübergreifend. Eine ausgewogene Mischung von Allroundern und Spezialisten/-innen machen ein gutes Zusammenspiel im Team möglich. Bei infoteam arbeitet jede/r so, wie es seinen Talenten und Kompetenzen entspricht. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft werden erreichbare Ziele besprochen und deren Erfüllung schrittweise überprüft.
Die Mehrheit unserer Mitarbeitenden arbeitet im Bereich der Entwicklung. Speziell dafür gibt es ein Modell von aufeinander aufbauenden Positionen: starte als Software Developer und mache Karriere bis zum Chief Engineer. Die Weiterentwicklung eines Mitarbeitenden – innerhalb dieses Karrierepfades – hängt ab von der individuellen Qualifikation und Leistung, gespiegelt am Anforderungsprofil der Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Wir bei infoteam glauben, dass es sich in einer entspannten Atmosphäre im Büro besser arbeiten lässt. Mit festen und unbefristeten Arbeitsverträgen im Gleitzeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeitenden darin, Privat- und Berufsleben unter einen Hut zu bringen. Das gibt Sicherheit und Flexibilität zugleich.
Möglichkeit für Homeoffice
Die Bahn streikt, du bist eingeschneit oder dein Kind ist krank? Kein Problem. Denn flexibles Arbeiten bedeutet für uns auch von zu Hause aus arbeiten zu können. Nach Absprache ist Homeoffice jederzeit möglich.
Kantine
Bei infoteam wird für dein leibliches Wohl gesorgt. Unsere 10.00 Uhr-Frühstückspause ist ein Ritual mit regelmäßigem Obst- oder Rohkostbuffet. In unserer Cafeteria hast du mittags eine vielseitige Menüauswahl. Mittwochs ist bei uns Pizzatag und einmal die Woche hat unsere Salatbar geöffnet. In unmittelbarer Nähe gibt es außerdem mehrere Bäckereien und Supermärkte. Kaffee, Tee und alkoholfreie Getränke stehen dir bei infoteam kostenlos zur Verfügung.
Betriebskindergarten
Nein, aber gegenüber unserem Bürogebäude ist die Kindergrippe „Mäuseland“. Du möchtest beispielsweise dort dein Kind unterbringen? Dann erhältst du von uns einen Zuschuss zu den Gebühren.
Papa-Mama-Kind-Zimmer
Das Papa-Mama-Kind-Zimmer bietet Eltern die Möglichkeit, Kinderbetreuung und Büroarbeit zu verbinden.
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Je nach Betriebszugehörigkeit erweitern sich die Leistungen u.a. für Zahnersatz, Sehhilfe oder für Heilpraktiker. Die Versicherungsbeiträge zahlen wir.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorgen kann man nie früh genug. infoteam bietet hier die Form einer Direktversicherung an. In Zusammenarbeit mit einem Versicherungsunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden auch Beratungstermine an, bei denen du dich über die Betriebliche Altersversorgung informieren kannst.
Gesundheitsmaßnahmen
Die infoteam Gesundheitstage sind über das Jahr verteilt. Mitarbeitende können sich für diverse Untersuchungen, z. B. Augenuntersuchung, Hautscreening etc., beim Betriebsarzt anmelden.
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Unseren Mitarbeitenden stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
gute Verkehrsanbindung
Unser Firmenhauptsitz ist Bubenreuth bei Erlangen. Wir sind mit Bus, Bahn oder Auto hervorragend zu erreichen. Der Bahnhof liegt nur wenige Gehminuten von unserem Gebäude entfernt.
VGN-Firmenabo
Für alle Pendler/-innen, die mit dem Bus oder der Bahn anreisen gibt es bei uns das VGN-Firmenabo - hier sparst du dir ca. 20% der üblichen Fahrtkosten.
Rabatte für Mitarbeitende
Bei uns gibt es die infoteam Mitarbeitenden-Angebote. Du kannst von Rabattaktionen bekannter Marken, beispielsweise aus den Kategorien Auto, Mode, Technik usw., profitieren.
Beteiligung für Mitarbeitende
infoteam ist eine "Mitarbeiter AG". Das heißt alle Anteile gehören Mitarbeitenden. Als Aktionär an der infoteam Software AG ist jede/r Einzelne langfristig am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Events für Mitarbeitende
Wir legen viel Wert auf Gemeinschaft und unterstützen das durch Events und Aktionen. Ob Betriebsausflug, Grillabende mit Public Viewing zur EM/WM, Sommerfest oder Weihnachtsfeier – wir finden: wer Leistung bringt, darf auch feiern.
Internetnutzung
Alle Mitarbeitenden haben Internetanschluss. Die private Nutzung ist ausdrücklich erlaubt.
Weitere Lohnnebenleistungen
Eine weitere Aktion bei infoteam ist „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“: wir belohnen gute Empfehlungen mit Prämien und mehr.
Firmenfahrrad
Bei Interesse kannst du dir über infoteam dein Traumfahrrad oder E-Bike leasen. So kannst du dir dein Bike für deutlich günstigere Konditionen sichern und schonst nebenbei auch noch die Umwelt.
infoteam ist keine gewöhnliche Aktiengesellschaft, sondern eine "Mitarbeiter AG". Alle Anteile werden von langjährigen Mitarbeitenden gehalten. Das schafft Unabhängigkeit, Stabilität, Kontinuität und Sicherheit.
Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden aktiv an der Unternehmensgestaltung beteiligen können und laufend über Neuerungen informiert sind.
Des Weiteren gibt es bei uns zahlreiche Events für Mitarbeitende, Sportprogramme und viele weitere Benefits, die einem das Arbeiten so angenehm wie möglich machen sollen.
Bei infoteam stehen ein starker Teamgeist, kurze Entscheidungswege, eine familiäre Atmosphäre und gemeinsame Aktivitäten im Fokus. Auch Freunde/-innen und Partner/-innen sind herzlich willkommen.
Was das bedeutet siehst du auch hier.
Starker Teamgeist
Familiäre Atmosphäre
Gemeinsame Aktivitäten
Mehr Gründe, um ein Teil unseres Teams zu werden erfährst du hier.
Werde Teil der infoteam-Familie und komm in unser Talentnetzwerk. Jetzt registrieren: infoteam-talentnetzwerk.de
Bei infoteam entwickeln mehr als 300 Mitarbeitende individuelle Softwarelösungen für die Märkte Industry, Infrastructure, Life Science und Public Service. Schwerpunkte liegen auf Data-Analytics-Anwendungen und der Entwicklung normenkonformer Software, die maßgeblich für die Gesundheit und Sicherheit von Menschen verantwortlich ist.
Mehr dazu findest du hier.
Egal ob Schüler/-innen, Studierende, Young Professionals oder Projektleiter/-innen mit 20 Jahren Berufserfahrung - wir freuen uns immer über Menschen, die infoteam bereichern und wachsen lassen. Bei uns triffst du auf Quasselstrippen und Ruheliebende, Sportskanonen und Couch-Potatoes, Warm- und Kaltduschende und vieles mehr. Mach uns also noch bunter und bewirb dich jetzt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei infoteam Software AG.
Die Innovation, das Management, die klare Vision & Strategie, die Zukunft und das große Potential in das sich jeder Mitarbeiter einbringen kann.
Diversity & Inclusion sind vorbildlich.
Spannende Aufgaben und Weiterentwicklung sind hervorragend.
Erfolgreich, nachhaltig und wir haben eine klare Strategie.
- Nette Kollegen
- Guter Umgang
- Tolle Büros
- Familiäre Atmosphäre
Es gibt unendlich viele Benefits für die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit ist sehr familiär.
Authentische Umsetzung des Enabeling aller Mitarbeiter für den Erfolg
Work Life Balance, Homeoffice Freiheit und flexible Arbeitszeiten.
Es wird sich sehr viel Moderne und Innovation auf die Fahnen geschrieben, dahinter steckt allerdings nicht viel. Beim ersten Anzeichen von Schwierigkeiten ist der Lack sofort ab und die wahre Natur der GL kommt zum Vorschein!
Die Firma leistet sich einen Chef der Technik, der keine Ahnung von und Angst vor neuer Technik hat, seinen MA nichts zutraut und glaubt mit dieser Haltung innovativ und auf dem richtigen weg zu sein - die sprichwörtliche Arroganz und Herablassung eines alten, weißen ...
Führungskräfte die keine sind, unfassbares Vitamin B in wichtigen Positionen, Business Segmente machen keinen Sinn, Vorstand ist mehr Dekoration als Entscheidungsträger.
Viele Vorgesetzte inkl. Vorstand haben Fortbildungspotential in Sachen Führung. Ihr müsst weg vom operativen Manager hin zur strategischen Führung. Man lernt nie aus, also kann man auch als langjährige Führungskraft mal eine Schulung besuchen.
Dass nach außen geglänzt wird und es innen brodelt
Viele Dinge werden einfach ausgesessen. "Die Dinge lösen sich von allein" ist da meistens der Spruch. Dieses Aussitzen führt zu Unmut der Mitarbeiter, weil keine klaren Abgrenzungen, Linie und Strukturen herrschen. Dieses „Aussitzen“ zieht sich durch die gesamte infoteam-Struktur.
Die Arbeit der Mitarbeiter, die unauffällig sind und wirklich was wegschaffen, erhalten keine Wertschätzung.
Radikale Verschlankung des Wasserkopfes, Reduzierung der Gemeinkosten um den Druck von 90&% Verrechnungsquote von den MA die tatsächlich Geld einbringen zu nehmen.
Vorgesetzte sollten Vorbilder in den folgenden Feldern sein:
- Fehlerkultur:
> Wenn jemand einen Fehler macht, dann sollte man zu ihm gehen und sagen "Probier es nochmal und schau, was du aus dem Fehler lernen kannst"
> Vorgesetzte sollten eigene Fehler auch öffentlich zugeben können. Es ist ok Fehler zu machen
- Feedbackkultur:
> Allgemein muss mehr Feedback gegeben werden. Es gibt viele Generationen, die mit Facebook und Co. aufgewachsen sind und es gewohnt sind zeitnah ein Like oder Dislike ...
Bitte so weitermachen!! :-)
Die Mitarbeiterumfragen haben alle Verbesserungen drin, aber interessiert eh keinen.
Die Unternehmensleitung sollte klare Strukturen einziehen und sich auch mal gegen starke Führungsleute durchsetzen. Denn letzen Endes verdienen die Mitarbeiter das Geld und nicht die, die immer alles besser wissen!!
infoteam sagt über sich, dass sie ein Mitarbeiter geführtes Unternehmen sind. Dann bitte schön erlaubt auch allen Mitarbeitenden Aktien an infoteam zu erwerben. Denn dies ist auch wieder nur gewissen elitären Personen vorbehalten.
Der am besten bewertete Faktor von infoteam Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Respektvoller Umgang sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz gegenüber anderen Kollegen.
Alter spielt keine Rolle sondern Motivation und Engagement.
Pro: Es werden alle Altersgruppen eingestellt und langjährige Kollegen sind sehr geschätzt.
Contra: Es gibt keine Möglichkeit zur Altersteilzeit.
werden ebenfalls geschätzt
kann keine Unterschiede feststellen
Hier kann nicht ganz soviel dazu sagen. Ich glaube, dass es im großen und ganzen gut funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infoteam Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Je weiter nach oben es geht, desto schlimmer wird es.
Rang und vor allem Namen sind offenbar ein Freibrief für allerlei Fehlverhalten, von Arroganz ggü. Mitarbeitern bis hin zu klaren Compliance Verstößen und von der GL gedeckter Misogynie.
Projekt- und Teamleiter sind hingegen in allgemeinen ohne Tadel!
Pro: Loyalität zahlt sich aus. Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist meisten auf Augenhöhe.
Contra: Vorgesetzte haben Angst vor Entscheidungen. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Vorgesetzte keine falschen Entscheidungen treffen möchten. Das färbt dann auf alle Mitarbeiter ab und die Fehlerkultur hat somit Verbesserungspotential.
Wenn Entscheidungen getroffen werden, dann sind die Hintergründe unbekannt.
Ziele gibt es nur vereinzelt und wenn es welche gibt sind diese sehr weich und oberflächlich formuliert. Oft weiß man nicht welche Auswirkungen diese Ziele auf ...
Obwohl infoteam die Teamfähigkeit soooo groß schreibt und vorgibt zu leben, sind die Vorgesetzten nur auf ihren Umsatz aus. Man bekommt zwar mal ein Zuckerle, aber dafür muss der Gaul auch spurten.
Die Leitung des Unternehmens kann oder will sich gegen ihr Führungskräfte nicht durchsetzen. Wegschauen ist das beste was sie können.
Im Team noch ok, aber alles andere ist ziemlich fragwürdig. Jede Menge Alpha-Männchen, die Mitarbeiter abwertend behandeln (die wenigen, die ich als gute Vorgesetzte bezeichnen würde, können den Rest leider nicht kompensieren), unangemessenes Verhalten bleibt im Normalfall konsequenzenlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Man wird gefördert, Kreativität und Engagement werden gesehen und belohnt.
Wer in Führungsverantwortung will, der wird hier aktiv gefördert.
Das Thema "Fortbildung" wird durch den persönlichen Entwicklungsplan regelmäßig kontrolliert.
Das wird groß angepriesen und wenig gelebt - wer sich fortbildet kann ja nicht bei Projekten abgerechnet werden.
Udemy ist gefühlt die einzige Fortbildungsplattform. Gezielte Schulungen (die, welche Wunder Geld kosten) werden nur genehmigt wenn der Kunde dafür zahlt. Möchte man sich umorientieren, dann kann es sein das es jetzt passt, aber in 3 Monaten nicht mehr erwünscht ist und alles umsonst war.
wird erwartet und gewährt, auch innerhalb der Arbeitszeit
Weiterbildungskonzept wurde stark verbessert. Einer der stärksten Verbesserungen in letzter Zeit. Trotzdem werden teure aber notwendige Schulungen manchmal nicht schnell genug, also bei Projektstart wo sie benötigt werden, genehmigt.
