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infoteam Software AGals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche EDV / IT
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infoteam Software AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,68
Vorgesetztenverhalten
3,14
Kollegenzusammenhalt
4,33
Interessante Aufgaben
3,79
Kommunikation
3,41
Arbeitsbedingungen
4,10
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,18
Work-Life-Balance
3,89

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,76
Umgang mit älteren Kollegen
4,20
Karriere / Weiterbildung
3,50
Gehalt / Sozialleistungen
3,29
Image
3,92
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 26 von 36 Bewertern Homeoffice bei 11 von 36 Bewertern Kantine bei 22 von 36 Bewertern Essenszulagen bei 6 von 36 Bewertern Kinderbetreuung bei 8 von 36 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 19 von 36 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 36 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 36 Bewertern Betriebsarzt bei 11 von 36 Bewertern Coaching bei 9 von 36 Bewertern Parkplatz bei 24 von 36 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 23 von 36 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 12 von 36 Bewertern Firmenwagen bei 7 von 36 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 36 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 15 von 36 Bewertern Mitarbeiterevents bei 26 von 36 Bewertern Internetnutzung bei 24 von 36 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 22.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Flachehierarchien und viel Persönlicher kontakt bis in den Vorstand.
Wenn man mit den jeweiligen Führungskräften nicht kann wird's schwierig.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe/r Kollegin/Kollege, danke für deine gute Bewertung - schön, dass es dir hier gefällt und du zufrieden bei uns bist. In der Tat sind wir anders als andere - und das, wie du schon sagst, im positiven Sinn. Wenn du also noch Verbesserungsvorschläge oder weitere Ideen hast, wie wir die Zusammenarbeit bei infoteam weiter stärken können, freuen wir uns immer über eine Nachricht/ein Gespräch mit dir. Viel Spaß weiterhin und alles Gute! Beste Grüße Raphael Beste Grüße Raphael

Raphael Hirschmann
Personalreferent

Du hast Fragen zu infoteam Software AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 08.Mai 2017 (Geändert am 10.Mai 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Allmählich verliert man personell den Überblick, da sehr viele neue Mitarbeiter eingestellt werden. Müssen sie ja, denn sehr viele langjährige Kollegen werfen das Handtuch und gehen zu anderen Arbeitgebern, wo Wertschätzung nicht nur gepredigt sondern auch gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen geht verloren. Vor allem im Personalbereich. Es kümmert nicht, wenn gute Mitarbeiter gehen. Schade.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe/r Kollegin/Kollege, zunächst mal vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese leider sehr negativ ausfällt. Es ist natürlich richtig, dass momentan viele neue Kollegen/innen auf einmal bei uns anfangen. Dies liegt aber in erster Linie daran, dass die Auftragslage wirklich sehr gut ist und nicht daran, dass uns so viele Mitarbeiter verlassen. Dies kann man ja an dem monatlich stattfindenden Roundtable recht gut beobachten. Die vielen neuen Kolleginnen und Kollegen brauchen selbstverständlich auch Ihre Eingewöhnungszeit und die Hilfe von allen um sich bestmöglichst einzuarbeiten - daher bedeuten Neueinstellungen auch Arbeit für die bereits vorhandenen Mitarbeiter/innen. Wir aus der Personalabteilung versuchen unser Bestes, dass ihr alle zufrieden seid und keiner mit einem schlechten Gefühl in die Arbeit kommen muss. Bitte melde dich (gerne auch anonym) falls du ein Problem mit uns, deinem Team oder deinem Vorgesetzten hast. Wir werden dir gerne behilflich sein und versuchen das Problem mit dir gemeinsam zu lösen. Das gleiche gilt auch bei Verbesserungsvorschlägen - natürlich sind diese immer willkommen bei uns. Zum Abschluss bleibt uns noch zu sagen, dass wir bei infoteam unsere Mitarbeiter eben nicht nur als Nummer sondern als Teil des Teams sehen. Das ist das was die infoteam von einem Großkonzern unterscheidet und was uns auszeichnet. Ich denke, dass sich das auch im Kollegenzusammenhalt wiederspiegelt. Bis bald und beste Grüße Raphael

Raphael Hirschmann
Personalreferent

  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keine Langeweile, es ziehen alle am gleichen Strang (und in die gleiche Richtung).

Vorgesetztenverhalten

Alle verstehen sich als ein Team, Mitsprache ist erwünscht und wird in die Entscheidungsfindung einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team. Hier wird die Vielfalt gelebt.

Interessante Aufgaben

Immer was Neues, keine Routine! Langeweile? Hier nicht.

Kommunikation

Montagsrunde, Kaffeepause, gemeinsames Mittagessen. Und dann noch Roundtable, Aktionärsstammtisch und Geschäftsleitungsklausur. Mehr Möglichkeiten zur Information für Interessierte gibt es nirgends.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, vielen Dank für diese sehr positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefällt und dass unsere verschiedenen Mitarbeiterprogramme so gut bei dir ankommen. Falls es dann doch etwas gibt was dir bei uns nicht gefallen sollte, so bitte melde dich einfach bei uns in der Personalabteilung oder bei deinem Vorgesetzten. Gerne auch anonym. Freundliche Grüße Raphael Hirschmann

Raphael Hirschmann
Personalreferent

  • 22.Jan. 2016 (Geändert am 23.Jan. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Sogenannte Mitarbeitergespräche helfen Mitarbeiter loszuwerden, die "unangenehm" sind - "keine betriebsbedingten Kündigungen" notwendig. Die Mitarbeiter gehen (wenn möglich) von alleine. Und wenn sie dann (schnell) gehen, ist es auch nicht recht, sondern werden unter Druck gesetzt anstehende Projekte noch zu Ende zu bringen.

Interessante Aufgaben

Durchschnittlich

Kommunikation

Während nach außen immer von "offener Kommunikation" die Rede ist, kann einem selbst nach vielen Monaten zum Verhängnis werden, wenn man offen war.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 24.Juli 2015 (Geändert am 28.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Druck in vielen Projekten ist sehr groß, es fehlen gut ausgebildete Projektleiter was das Klima in einigen Teams sehr schlecht werden hat lassen

Vorgesetztenverhalten

überwiegend als negativ zu betrachten, in manchen Bereichen zu schlecht ausgebildet und zu wenig Führungsqualitäten

Kollegenzusammenhalt

die meisten Kollegen verstehen sich sehr gut und es herrscht ein Zusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das Feedback, das uns sehr wichtig ist. Dennoch möchten wir folgendes dazu anmerken. infoteam wächst kontinuierlich und wir haben sicherlich eine andere Situation als noch vor vielen Jahren mit weniger Mitarbeitern - aber an der familiären Atmosphäre hat sich nichts verändert. Das ist vor allem ein Zustand, der von allen Mitarbeitern gelebt und erzeugt werden sollte. Hier sind alle zum aktiven Mitgestalten herzlichst aufgefordert. Von eine "Mitarbeiter als Nummer" kann hier jedoch noch lange keine Rede sein. Wo stehen einem alle Türen offen, kennt man dich mit Namen und wünscht deine Mitgestaltung am Unternehmen? Genau das wird hier gelebt und geschätzt. Kommunikation heißt im wahrsten Sinne Austausch und hierbei ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen gemeint. Genau das wollen wir erreichen. Es ist schwierig zu verstehen, was genau zu wünschen übrig lässt. Allgemeine Kritik kann leider nicht zur Verbesserung beitragen aber genau das ist infoteam: eine kontinuierliche Verbesserung von allen für alle. Hierfür stehen bei infoteam jedem alle Türen und Möglichkeiten offen. bei infoteam gibt es eine Frauenquote von 12% in technischen Berufen, d.h. die Verwaltung ist hier nicht berücksichtigt. Das ist im MINT Bereich sogar eine sehr gute Quote. Wir freuen uns über alle qualifizierten Mitarbeiter, die unseren Stellenprofilen entsprechen, egal welcher Herkunft, Geschlecht oder anderen Kriterien - wir freuen uns über ein infoteam!

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG

  • 23.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Schade.

1,83

Arbeitsatmosphäre

Gebäude, Arbeitsplätze, Technik gut. Eigene Kantine.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden verdrängt. Führungsriege wenig kritikfähig. Verbesserungsvorschläge werden oft nicht berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Das wirklich gute an infoteam. Leider verlassen viele die Firma aktuell freiwillig.

Interessante Aufgaben

Wenig Gestaltungsmöglichkeit.

Kommunikation

Kaum ehrliche Kommunikation von oben zu den Mitarbeitern. Bei Konflikten oft nur mit Mittler.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Praktikum in 2015
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Bewertung, auf die wir auch in manchen Punkten eingehen möchten. Die Vorstände nehmen das Feedback der Mitarbeiter sehr wichtig und versuchen durch einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch konkrete Kritik und Verbesserungen aufzunehmen und umzusetzen. Dazu gibt es bei infoteam zahlreiche Foren (Roundtable, Montagsrunde und soziale Events) sowie die Möglichkeit in persönlichen Gesprächen, um zu kommunizieren und gemeinsam zu gestalten. Zudem hat es erst im Juni 2015 eine Mitarbeiterumfrage gegeben, da uns die Meinung aller Mitarbeiter sehr wichtig ist und wir daraus Verbesserungen ableiten möchten. Genau das ist die infoteam Kultur - die seit über 30 Jahren gelebt wird - dass alle Mitarbeiter infoteam aktiv gestalten und die Meinung aller besonders wichtig ist. Auch Kündigungen werden hinterfragt. Jeder Mitarbeiter wird von unserem Personalvorstand zu einem Austritts-Interview eingeladen, um die Gründe für die Kündigung zu erfahren und auch daraus Maßnahmen ableiten zu können. Selbstverständlich gibt es Frauen in Führungspositionen, genau ein Drittel.

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG

  • 21.Juli 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wie überall gibt es auch hier mal Druck in Projekten. Aber das ist devinitiv nicht die Regel

Vorgesetztenverhalten

Kann ich durchweg als positiv bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Wie in allen Unternehmen kann man nicht immer mit allen. Aber: That's life

Interessante Aufgaben

Fast ausschliesslich Hochtechnologie mit Projekten aus der technologischen Großindustrie

Kommunikation

Hier sind alle per 'Du' bis zum CEO. Zugegeben, es könnten manche Informationen etwas früher und detaillierter fliessen um den 'Flurfunk' zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die detaillierte Bewertung, die uns sehr wichtig ist. Konkrete Verbesserungswünsche würden uns helfen, um genannte Kritikpunkte angehen und verbessern zu können.

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG

  • 08.Juli 2015 (Geändert am 10.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Etwas negativ derzeit da viel Unmut und Frust bei den Mitarbeitern vorliegt. Fast immer wird über mögliche Kündigungen geredet und sich gegenseitig Mut zum Bewerben gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Einige vorgesetzte sind gut, andere eher weniger. Leider verliert die Führung jedoch mehr und mehr an Glaubwürdigkeit, weil das gesagte nicht den Aktionen entspricht und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen werden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das detaillierte, teilweise doch sehr ungreifbare und etwas zu allgemeine Feedback. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Mut zur Mitgestaltung an der infoteam Kultur haben, offen und direkt Kritik ansprechen und das Ziel haben, dass man gemeinsam solchen Hürden überwindet - eher als sich Mut zum Bewerben zu machen. Aus diesem Grund haben wir dieses Thema bereits bei unserem Open Space angesprochen, und um Kritik, Verbesserungen und Anregungen gebeten. Da uns das Thema sehr wichtig ist, werden wir das auch im nächsten Open Space vertiefen. Hier können die Punkte dann hoffentlich noch etwas konkreter vorgebracht werden - dann können wir sie auch konkret umsetzen.

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG

  • 03.Juli 2015 (Geändert am 06.Juli 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Nur wenige gute Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Nicht sehr innovativ

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einige Standardfortbildungen, darüber hinaus gibt es Schulungen nur, wenn diese direkt Geld bringen

Gehalt / Sozialleistungen

Extrem knauserig, sehr unterdurchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder mehr auf die Mitarbeiter hören... Es gab Zeiten, da hat das ja gut funktioniert

Pro

Work-Life, Büroaustattung, Anbindung, Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Wir nehmen jedes Feedback ernst. Gerne möchten wir hierzu Stellung nehmen, um unsere Weiterbildungsmöglichkeiten etwas objektiver darzustellen. infoteam lebt ein Personalmodell, um jedem Mitarbeiter eine Perspektive für seine Entwicklung zu geben und eine individuelle, leistungsorientierte Bewertung und Förderung zu ermöglichen. Je nach Vorbildung, Berufserfahrung und sozialer Kompetenz kann man bei uns sehr schnell verantwortungsvolle Projekte mitgestalten. Fortbildungen sind bei uns Programm. In regelmäßigen Fördergesprächen werden erreichbare Ziele besprochen und deren Erfüllung schrittweise überprüft. Die Entwicklung eines Mitarbeiters hängt ab von der individuellen Qualifikation und Leistung eines Mitarbeiters, gespiegelt am Anforderungsprofil der Stelle. Unsere Unternehmenskultur ist auch geprägt von einer ausgewogenen Mischung aus Leistungsanspruch und Eigeninitiative sowie Verantwortung und Kooperationsbereitschaft.

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG

  • 16.Okt. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Förderung von Begabten Mitarbeitern auch beim Kunden!
  • Starre Gehalts- und Beförderungsstrukturen mehr an Leistung koppeln.

Pro

Oberflächlich sind alle freundlich und nett und damit entsteht (zunächst) eine positive Grundstimmung

Contra

Wenn man nicht in Bubenreuth hockt, sondern beim Kunden, treffen ca 80% aller "Benefits" und Versprechungen nicht zu. Es gibt quasi zwei Firmen. Infoteam in Bubenreuth, die den Teamgedanken leben und alles was auf der Homepage publiziert wird. Und Infoteam beim Kunden, wo fast nichts so ist.
Weiterhin werden Talente und "High-Potentials" nicht gefördert. Das Beförderungsmodell ist statisch und so entsteht für eben solche High-Potentials kein Anreiz das Potential auszuleben

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    INFOTEAM Software AG
  • Stadt
    Bubenreuth
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Der Teamgedanke bei infoteam entsteht vor allem durch gemeinsame Aktivitäten (Fußball, Pilates, Betriebsausflug, ...), die von und für die Mitarbeiter gestaltet werden, dadurch dass sich jeder einbringen kann. Für Mitarbeiter in Kundenteams gibt es sogar spezielle Events, wie erst das Teamevent am 10./11. Oktober. Bezüglich der Benefits ist es unabhängig, wo der Mitarbeiter sitzt, um diese beanspruchen zu können. Unser Personalmodell bietet besonders für unsere Entwickler alle Chancen zur Förderung der individuellen Kompetenzen. In jährlichen Fördergesprächen werden künftige Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und auch eine Plattform geboten, um eventuelle Unstimmigkeiten, Kritiken oder Verbesserungswünsche anzusprechen. Durch unsere flachen Hierarchien und regelmäßige Teambesprechungen besteht zusätzlich immer die Möglichkeit, seine Anregungen einzubringen: positiv wie negativ. Gib uns doch die Chance zum direkten Austausch und auch mögliche Ideen deinerseits, etwas zu verbessern.

Stefanie Wenzel
Leitung Marketing und Unternehmenskommunikation
infoteam Software AG