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Bewertung

Nette KollegInnen, ungeschulte Führungskräfte, Silos trotz kleiner Firma

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Infoteam in Bubenreuth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lokales Unternehmen mit gutem Umgang unter KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teils unprofessionelles Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur etablieren und leben

Arbeitsatmosphäre

Unter KollegInnen tolle Atmosphäre, oberste Führungsebene doch eher reaktiv statt progressiv

Image

Kündigungswelle nach Corona

Work-Life-Balance

durch die wirtschaftliche Lage hohe Arbeitslast

Karriere/Weiterbildung

es ist halt eine kleine Firma...

Gehalt/Benefits

gute Goodies, passende Sozialleistungen, Gehälter keineswegs transparent und fair verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch Luft nach oben. Keine Prio im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

sehr menschliche Interaktion mit KollegInnen, wenig Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

schwierig zu bewerten... Führungskräfte sind nicht gut geschult und interagieren teils mehr individuell statt professionell

Arbeitsbedingungen

okay... keine Klimanlagen, höhenverstellbare Schreibtische selten.

Kommunikation

Manko in der Firma sind die vielen Tabus. Führungsriege verteilt Wissen und Informationen nicht offen. Sind aber auch nicht kommunikativ geschult...

Gleichberechtigung

Vordergründing und unter KollegInnen ja, in meinem Ausstieg wurde aber schon Geklüngel und Machismo deutlich...

Interessante Aufgaben

konnte mein Aufgabenfeld mitgestalten, immer wieder interessante Aufgaben.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von infoteam Software AG

Vielen Dank für dein offenes Feedback und die positiven Worte zum Kollegenzusammenhalt!
Wir bedauern sehr, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Hinweise zur Führungsqualität und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, wie wichtig eine klare und professionelle Führungskultur ist.

Aktuell liegt unser Fokus darauf, die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen Teams und Führungsebenen zu verbessern. Dazu gehören:

• Mehr Transparenz in Entscheidungen und regelmäßige Feedback-Formate, um Silos abzubauen.
• Stärkere interne Kommunikation, damit Informationen schneller und offener geteilt werden.

Wir wissen, dass dies ein Prozess ist, der Zeit braucht, und dein Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um weiter voranzukommen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen – dein Input hilft uns, besser zu werden. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.