kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positives Arbeits- und Kollegenklima
Kundenteams werden teils stark vernachlässigt
Kundenteam Mitarbeiter stärker am infoteam binden
Kollegen sind sehr entspannt, freundlich und hilfsbereit. Habe in jedem Team bisher ein gutes Arbeitsklima gehabt.
Höre viel positives von Leuten, die zu infoteam gewechselt sind. Auch bei Kunden hat die Firma einen positiven Ruf
Homeoffice ist ohne Probleme möglich, viele Angebote wie Yoga und Sport können über die Firma gemacht werden
Weiterbildung ist immer möglich, viele Schulungsmöglichkeiten. Sogar Udemy-Firmenlizenzen sind möglich.
bAV möglich, betriebliche Krankenkasse wurde eingeführt. Gehälter sind gut für ein Mittelständisches Unternehmen.
Engagiert wenn möglich
Kollegen sind zum Teil auch zu Freunden geworden, mit denen auch in der Zeit nach der Arbeit Zeit zusammen verbracht wurde
Gab nie Probleme zwischen jung und alt.
Fördern und fordern mich, Feedback ist konstruktiv. Ich habe mit fast allen Vorgesetzten ein positives Verhältnis gehabt.
Büros sind gut ausgestattet, jeder bekommt einen Laptop, verstellbare Schreibtische gibt es auch
Sowohl positives Feedback als auch Verbesserungen können immer besprochen werden. Alle Kollegen werden geduzt. Hatte nie Probleme, etwas anzusprechen.
Gehälter wurden seit kurzem angeglichen durch die Gehaltsbänder. Sowohl Frauen wie Männer werden gleichberechtigt behandelt und halten gleichermaßen Führungspositionen inne. Karriere iat für beide möglich.
Viele verschiedene Projekte in unterschiedlichsten Themengebieten sind möglich. Die Projekte sind spannend und herausfordernd.
Sehr auf den Mitarbeiter fokussiert
Gehalt ist bisschen geringer aber dafür bekommt man mehr Extras
Nichts mir einfallen würde da schon sehr viel für den Mitarbeiter gemacht worden ist
Viele Sport Angebote
Wir immer wieder versucht was neues für die Umwelt zu tun wenn möglich
Sehr familär
Super
Sehr offen
Homeoffice wurde für so gut wie jeden frühzeitig ermöglicht. Mit Angestellten mit Kinder wurde persönlich eingegangen und eine individuelle Lösung gesucht. Man hat sich schnell auf die neue Gegebenheit eingestellt und nach Lösungen und Möglichkeiten gesucht. Über Videos wurde die Mitarbeiter gelobt und aufgemuntert.
Nichts
Nichts, weiter so wie bisher
Mann kann mit jeden reden. Die Chefs essen zusammen mit den Mitarbeitern. Man ist auf du.
Hone Office ist möglich. Es gibt keine Kernarbeitszeit. Man kann mit sich absprechen und so Termine auch unterm Tag wahrnehmen.
Wird individuell mit einem besprochen. Berufseinsteiger werden zusätzlich durch einen Personaler betreut.
Gehalt liegt im Durchschnitt. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Man unterstützt sich gegensitig. For Corona gab es viele sowohl Veranstaltung sowohl von Firma als auch Kollegen organisiert.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und gerne um ihre Meinung gebeten
Die Vorgesetzten sind auf du mit den Mitarbeitern. Sie shhauen nicht auf einen herab und überlegen sich, wie sie die Arbeit erleichtern können, sodass jeder einen guten Job machen kann.
Schöne helle Büros. Getränke icl. Softdrinks kostenlos. Es gibt in den meisten Büros elektrisch höhenverstellbare Tische.
Man redet miteinander und hilft sich gegenseitig und merzt so Problem noch vor dem Entstehen aus.
Sowohl geschlechter spezifische als auch kulturelle Gleichberechtigung wird gelebt.
Es gibt die Möglichkeit nach einem Projekt in eine neues Aufgabenfeld zu kommen und die Aufgaben werden nach Interesse der Mitarbeiter aufgeteilt.
Lage, Atmosphäre, Stil, Aufgaben, Offenheit und Ehrlichkeit.
Die gibt es, gehören aber in das persönliche Gespräch, nicht hierher. Einerseits sind sie nicht so dramatisch, andererseits kann man Dinge nur von innen heraus verbessern.
Die eigenen Stärken noch besser sichtbar machen, auch und insbesondere intern.
das image machen einige hier schlechter als es hier ist. durch und durch ein modernes Unternehmen mit Fokus auf die Mitarbeiter. Geld muss hier halt auch verdient werden.
Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Klar, dass im Projekt auch mal mehr zu tun ist und man selbst ein wenig zurücksteckt. Das wird aber mit Spontanfeiern bei größeren Erfolgen auch wieder ausgeglichen! Ein aufstrebendes Unternehmen macht eben allen auch viel Arbeit.
bedarfsorientierte, mitarbeiterzentrierte Fortbildungen. kein "eine für alle"-Ansatz und daher besonders effektiv. Manche vermissen hier den "wünsch Dir was"-Ansatz, den halte ich persönlich aber auch nicht für zielführend.
für ein aussertarifliches Unternehmen recht ordentlich. faire Gehaltsstruktur durch Gehaltsbänder passend zur Stelle.
e-Firmenwagen, Leasing-e-Bikes für Mitarbeiter, Blockheizkraftwerk
nicht alle Räume klimatisiert, in Jahrhundertsommern kann das ein wenig anstrengend sein :)
Montagsrunde, sogar per live-Übertragung. Round-Table zur Information aller Mitarbeiter. Ausserdem hat jeder immer ein offenes Ohr - man muss nur fragen.
Immer was neues! Selbst in langlaufenden Projekten wird es nie langweilig (zumindest nicht in meinem Bereich).
Freies arbeiten Home Office interessante Aufgaben
Viele einstellungen, viel Arbeit
Mehr Transparenz und Kommunikation
Man ist per du bis zum Vorstand, somit herrscht eine flache Hirarchie und ein entspanntes Arbeitsumfeld.
Es gibt Aktivitäten für die Mitarbeiter und Angebote von frischem Salat, bis Obstkorb im Büro sowie eine morgendliche gemeinsame Frühstückspause.
Es gibt viel Abwechslung durch das durchwandern der einzelnen Abteilungen vom Support bis zur Serveradministration
Die Azubis werden in den Projekten alleine gelassen und sind dem vollen Zeitdruck der engen Projektlaufzeiten ausgesetzt. Es hat kaum einer Zeit einem mal etwas zu erklären oder bei Problemen zu helfen.
Es wird nur wenig bis keine Zeit für die Einarbeitung der Azubis in das Projekt aufgewendet und man kommt sich alleingelassen und überfordert vor.
Das Verständnis der Projektleiter für einen sich in "Ausbildung befindenden Mitarbeiter" lässt sehr zu wünschen übrig. Viele Projektleiter sind überfordert und wissen nicht wie man mit einem Auszubildenden umzugehen hat.
Mehr Unterstützung für die Auszubildenden in den Projekten.
Definierte Ausbilder, die auch fachlich das Wissen haben dem Azubi bei Problemen oder Fragen weiterzuhelfen.
Azubis nur in Projekten einsetzen, bei denen man sich bewusst ist, dass eine Auszubildender etwas lernen will/muss und dementsprechende Einarbeitungszeit und Hilfe benötigt.
Das Betriebsklima ist an sich sehr angenehm, es gibt viele Aktivitäten jeden morgen ein gemeinsames Frühstück. Die Kollegen sind meistens nett.
Es werden mehr Azubis eingestellt als übernommen werden können.
Die Ausbildungsvergütung entspricht dem üblichen Verdienst. Es wurde Urlaubs und Weihnachtsgeld bezahlt.
Wirkliche Ausbilder existierten zu meiner Zeit quasi nur auf dem Papier, wirkliche Ansprechpartner/Betreuer gab es nicht.
Dadurch, dass man immer durch die Abteilungen wechselt hat man immer neue und interessante Aufgaben
Die Kollegen sind freundlich allerdings verstehen manche Projektleiter nicht, was es bedeutet einen Auszubildenden in der Abteilung aufzunehmen. So wurde häufig nicht, bzw nur schlecht eingearbeitet, es hatte kaum jemand Zeit einem wirklich etwas zu Zeigen oder bei Problemen zu helfen und es wurde einem sogar ins Gesicht gesagt, dass man für die Abteilung eher eine Belastung als eine Bereicherung ist. Dabei ist ein Azubi da um zu lernen und nicht um als vollwertige Arbeitskraft direkt voll in den Projektablauf eingebunden zu werden.
Spannende Projekte, familiäres Miteinander, internationale Kunden. Sagte ich schon: Free Coffee?
Flurfunk. Echte Freunde tratschen nicht sondern sprechen sich draußen aus!
Wir machen richtige Software für wichtige Kunden im besten Team der Welt. Wir sind konstruktiv unbequem und bewegen uns. Konzentrieren wir uns darauf. Wer nicht mitgehen will, bremst uns aus.
Keine Langeweile, es ziehen alle am gleichen Strang (und in die gleiche Richtung).
We team genius people.
Genial zu sein ist anstrengend. Die Welt braucht uns, keine Kompromisse. Langweilig und bequem gab es schon mal -
Wir sind anders.
Die Arbeit ist woanders das halbe Leben, wir leben für unsere Arbeit. Das macht unser Team aus! Damit die Familie trotzdem nicht zu kurz kommt, gibt es diverse Veranstaltungen wo auch der Anhang explizit eingeladen ist. Die Wochenenden sind uns außerdem heilig.
Wo ein (bekundeter) Wille ist, findet sich immer ein Weg. Zielstrebigkeit wird hier belohnt und gefördert, subventioniert oder ausgehalten wird niemand. Weiter wachsen zusammen und an uns. Manchmal braucht es dann doch einen Coach :-)
Gerechte Gehälter sind ein zentraler Aspekt der fairen Wertschätzung, dafür sorgen transparente Gehaltsbänder je nach Stelle. Sozialleistungen gehen on Top, die Liste der Möglichkeiten hier ist zu lang für diese Box.
Kapselkaffee? Hier nicht. Wir machen unseren Strom im modernen Blockheizkraftwerk selber und lassen sogar die Nachbarn über Einspeisung teilhaben.
Ein Team. Hier wird die Vielfalt gelebt.
Die Kraft der Jugend und die Weisheit des Alters. In unserer Firma kann man beides haben, wir brauchen auch beides!
Alle verstehen sich als ein Team, Mitsprache ist erwünscht und wird in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Free Coffee! Moderne Büros mit dezentral geregelter Klimaanlage, helle Räume, modernste Technik. Informatikerherz, was begehrst Du mehr?
Montagsrunde, Kaffeepause, gemeinsames Mittagessen. Und dann noch Roundtable, Aktionärsstammtisch und Geschäftsleitungsklausur. Mehr Möglichkeiten zur Information für Interessierte gibt es nirgends.
Keine Unterschiede. Auf den Inhalt kommt es an, nicht so sehr auf die Verpackung. Nur gepflegt soll es sein.
Immer was Neues, keine Routine! Langeweile? Hier nicht.
Ein Unternehmen, dass viel für seine Mitarbeiter tut. Der einzelne Mitarbeiter hat hier noch die Möglichkeit sich einzubringen und das Unternehmen aktiv mit zu gestalten..
Der Kommunikationsfluss kann durchaus verbessert werden. Der 'Flurfunk' ist zeitweise außer Kontrolle und absolut 'Banane'. Wie das eben so ist mit Teilinformationen die von MNund zu Mund gehen.
Informationen früher und detaillierter vom Management weitergeben. Keine Angst vor üblen Reaktionen auch mal bei schlechteren Infos. Alles besser als der 'Flurfunk'. Könnte Kununu - Bewertungen wie in der letzten Zeit verhindern oder relativieren
Wie überall gibt es auch hier mal Druck in Projekten. Aber das ist devinitiv nicht die Regel
Wie in allen Unternehmen wird jeder immer was finden was ihm nicht gefällt. Ich finde das Unternehmen wirklich gut und fühl mich gut aufgehoben
Wirklich viele viele Möglichkeiten der Freizeitbeschäftigung vom Unternehmen gesteuert. Überstunden sind hier und da mal nötig. Sind aber definitiv überschaubar und können immer zeitnah abgefeiert werden.
Zugegeben: Fortbildungen müssen projektrelevant oder für infoteam einen Mehrwert bringen. Aber hey, welches Unternehmen macht das anders?
Da hab ich zu wenig Vergleich. In der Industrie kann man sicher mehr verdienen. Aber da ist man auch nur ne Nummer!!
Schreibt sich das Unternehmen nicht nur auf die Fahnen, sondern tut auch wirklich viel dafür.
Wie in allen Unternehmen kann man nicht immer mit allen. Aber: That's life
Das Alter spielt hier keine Roll
Kann ich durchweg als positiv bewerten.
Tolle Büros mit maximal 4-5 Mitarbeitern. Klimaanlage wird aktuell nachgerüstet
Hier sind alle per 'Du' bis zum CEO. Zugegeben, es könnten manche Informationen etwas früher und detaillierter fliessen um den 'Flurfunk' zu verhindern.
Mir ist bis heute kein Gegenteiliger Fall im Unternehmen bekannt. Es könnten mehr Frauen sein. Aber wie das eben mit technisch ausgerichteten Unternehmen so ist...
Fast ausschliesslich Hochtechnologie mit Projekten aus der technologischen Großindustrie
Betriebsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, professionelles Management, Fortbildungen
etwas knauserig beim Gehalt, aber noch im ortsüblichen Rahmen
Oberflächlich sind alle freundlich und nett und damit entsteht (zunächst) eine positive Grundstimmung
Wenn man nicht in Bubenreuth hockt, sondern beim Kunden, treffen ca 80% aller "Benefits" und Versprechungen nicht zu. Es gibt quasi zwei Firmen. Infoteam in Bubenreuth, die den Teamgedanken leben und alles was auf der Homepage publiziert wird. Und Infoteam beim Kunden, wo fast nichts so ist.
Weiterhin werden Talente und "High-Potentials" nicht gefördert. Das Beförderungsmodell ist statisch und so entsteht für eben solche High-Potentials kein Anreiz das Potential auszuleben
Förderung von Begabten Mitarbeitern auch beim Kunden!
Starre Gehalts- und Beförderungsstrukturen mehr an Leistung koppeln.
So verdient kununu Geld.