infoteam 

Software 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ein angenehmes Miteinander in gleicher Hierarchieebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ganz miserable Führung durch die Geschäftsleitung, mangelhafte Kommunikation, andauernde Strategieänderungen und auch da nur schlechte Kommunikation.
Weiterhin: Wenn irgendwo am Horizont jemand mit Geld winkt, werden jegliche Standards, Normen, soziale Vorgaben usw. über den Haufen geworfen. So etwas wie "Integrität" gibt es schlicht gar nicht. Schade und unnötig!

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um euer wertvollstes Gut: Eure Mitarbeiter

Kommuniziert offen und ehrlich, auch wenn es mal unangenehm sein sollte. Das stärkt Vertrauen und kann zusammenschweissen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird intern gerne von der "infoteam-Angstkultur" gesprochen. Wenn sich ein solcher Begriff etablieren kann ist wohl weiter keine Erklärung nötig.

Image

Hier kann man sich noch etwas auf den goldenen Zeiten ausruhen, das Image geht jedoch kontinuierlich abwärts, insbesondere intern. Glücklich oder "gerne hier" sind nur noch wenige.

Work-Life-Balance

Da gibts nichts zu bemängeln. Es wird sehr flexibel auf alle Wünsche eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Absolut angemessene Vergütung, die Benefits sind branchenüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach aussen, letztlich regiert ausschließlich das Geld.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Ebene in der Hierarchie gibt es wirklich gute Teams und der Zusammenhalt / das Miteinander hält die Leute zusammen. Toll!

Umgang mit älteren Kollegen

unnötig, diesen Punkt auszuführen - hier gibt es gar keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Es wird gelogen und geschoben, heute Hüh, morgen Hott. Jedoch stinkt dieser Fisch von ganz oben, das Problem zieht sich durch die komplette Organisationsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart was das Zeug hält, eine defekte Toilette kann schon auch mal 1/2 Jahr gesperrt sein.
Im großen und ganzen aber schon in Ordnung. Was man zum Arbeiten braucht ist auch da.

Kommunikation

Kommunikation intern leider immer völlig weichgespült, das ist schade. Eine offene und vor allem ehrliche Kommunikation würde das Vertrauen der Mitarbeiter in die Führungsebene stärken. So verlässt man sich viel auf den Flurfunk, wenn man Tatsachen erfahren möchte.

Gleichberechtigung

unnötig, diesen Punkt auszuführen - hier gibt es gar keine Probleme

Interessante Aufgaben

Das kommt sehr auf die Abteilung an, die Möglichkeiten sind in jedem Fall gegeben.

Arbeitsatmosphäre

Offen und konstruktiv

Image

Es ist gemischt. Eher aber positiv.

Work-Life-Balance

Meine Position bietet Flexibilität. Der Vorgesetz vertraut mir, dass ich meine Arbeit erledige.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein ist da, man könnte aber mehr machen. Z.B. Solaranlagen auf dem Dach installieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann dazu nichts sagen. Habe nichts Negatives gemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Erkennt Potentiale, fördert und ist offen und konstruktiv im Umgang

Kommunikation

Geschäftsführung bietet Kanäle für Fragen und Austausch

Interessante Aufgaben

In meiner Position sind die Aufgaben vielfältig und ermöglichen es mir zu wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familie im Fokus: Betreuungsangebote, Zuschüsse für KiTa/KiGa, Weihnachtsfeiern/Sommerfeste mit Familie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unklare Aufstiegschancen, geringe Flexibiliät in der Projektwahl, unzureichende firmenweite Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

Massiver Ausbau der Projektakquise, Diversivizierung des Kundenstamms, bessere firmenweite Vernetzung von Kompetenzen, Abbau von Hürden für Projektwechsel, offenere Abstimmung von Aufstiegschancen (z.B. klare Kriterien für Senioritätslevels schaffen und einhalten)

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, kurze Kommunikationswege, regelmäßiges Feedback

Image

Insgesamt genießt die Firma ein positives Image bei ihren Mitarbeitern, es besteht übergreifend der Wunsch, die Firma erfolgreicher zu machen und wachsen zu lassen.

Work-Life-Balance

Urlaub quasi immer und auch kurzfristig möglich, Home-Office und flexible Arbeitszeiten, Bring-dein-Kind-zur-Arbeit-Tage und Betreuungszuschüsse für KiTa/KiGa

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnittliche Gehälter, die akzeptabel sind, aber nicht immer angemessen mit der Verantwortung steigen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemühungen zum Umweltschutz sind regelmäßiger Bestandteil firmenweiter Meetings, werden kritisch hinterfragt und stetig ausgebaut

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, ehrliche und positive Zusammenarbeit im Team

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige und vertrauensvolle Gespräche mit Team- und Projektleitern. Interne Richtungsentscheidungen haben jedoch wenig Einfluss auf die durch Kundenwünsche bestimmte Projektarbeit, Konflikte werden wahrgenommen, aber nicht konsequent behoben.

Arbeitsbedingungen

Umfassende Ausstattung am Arbeitsplatz, IT-Support und vollständige Versorgung mit der benötigten Hardware.

Kommunikation

Wöchentliche Infos durch den Vorstand

Interessante Aufgaben

Kontakt mit vielfältigen Themen durch projektübergreifenden Austausch, große Entfaltungsfreiheit im Projekt. Der Wechsel des Projekts ist allerdings schwer, projektübergreifende Arbeit ist, obwohl oft sinnvoll, selten realisierbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lokales Unternehmen mit gutem Umgang unter KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teils unprofessionelles Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur etablieren und leben

Arbeitsatmosphäre

Unter KollegInnen tolle Atmosphäre, oberste Führungsebene doch eher reaktiv statt progressiv

Image

Kündigungswelle nach Corona

Work-Life-Balance

durch die wirtschaftliche Lage hohe Arbeitslast

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

gute Goodies, passende Sozialleistungen, Gehälter keineswegs transparent und fair verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch Luft nach oben. Keine Prio im Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

sehr menschliche Interaktion mit KollegInnen, wenig Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

schwierig zu bewerten... Führungskräfte sind nicht gut geschult und interagieren teils mehr individuell statt professionell

Arbeitsbedingungen

okay... keine Klimanlagen, höhenverstellbare Schreibtische selten.

Kommunikation

Manko in der Firma sind die vielen Tabus. Führungsriege verteilt Wissen und Informationen nicht offen. Sind aber auch nicht kommunikativ geschult...

Gleichberechtigung

Vordergründing und unter KollegInnen ja, in meinem Ausstieg wurde aber schon Geklüngel und Machismo deutlich...

Interessante Aufgaben

konnte mein Aufgabenfeld mitgestalten, immer wieder interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich hab mich nie unter Druck gesetzt gefühlt und alle waren stets nett.

Image

Hab noch keine Mitarbeiter schlecht über die Firma reden hören. Mit den Arbeitskollegen, mit denen ich am meisten zutun hatte, waren alle zufrieden.

Work-Life-Balance

Ich hatte nie Stress mit dem Urlaubsantrag. Hat immer geklappt, auch wenn mal was spontan war. Homeoffice ist auch kein Problem. Arbeit war daher gut vereinbar mir dem Privatleben und der Uni.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, das Gehalt ist im durchschnittlichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papierspender im Klo ist eine Biene drauf, die sagt, dass man auf die Umwelt achten soll. Daher hat dieser Punkt verdiente 5 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Hatte bisher noch keinen Kollegen, welchen ich unsympathisch fand. Ich konnte mit jedem gut reden und man hat sich natürlich gerne gegenseitig geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch nichts negatives mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes vorgesetzten verhalten. Im allgemeinen sehr persönlich und es wird einem zugehört.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro. Es gibt genug Tee, Kaffee, Softdrinks und Wasser.

Kommunikation

Kommunikation passt, man bekommt von allem mit.

Interessante Aufgaben

Geht schon, stark von Projekt/Aufgabe abhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokale Verbundenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft radikale Entscheidungen aus dem Off

Verbesserungsvorschläge

Das Führungsverständnis sollte auf Authentizität und Fairness überprüft werden

Arbeitsatmosphäre

Stressig

Image

Qualität

Work-Life-Balance

Es wird nach wie vor viel dafür getan

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hängt immer auch von der Zahlungsbereitschaft der Kunden ab - tendenziell eher gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Das passt

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf wird schon Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Stress führt zu Eskalation

Arbeitsbedingungen

Professionell

Kommunikation

Professionell

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Hängt immer auch von Auftragslage ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Jaresziele werden gesetzt und der Kurs regelmäßig korrigiert. Man kann durchaus was lernen.
* Kollegen sind Spitze
* Manche Vorgesetzte halten einem den Rücken frei, gehen auf Wünsche ein auch menschlich super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Viel Einsatz vor Ort beim Kunden. Da verliert man schon mal das Gefühl für infoteam zu arbeiten und fragt sich, warum man nicht direkt beim Kunden anheuert.
* Inflationsausgleichszahlung seit zwei Jahren eingestellt. Das heißt man muss eine Gehaltserhöhung aushandeln, damit das Gehalt effektiv nicht weniger wird
* Manche Vorgesetzte haben einen eher toxischen Führungsstil und lesen zu viel Machiavelli.

Verbesserungsvorschläge

Manche Bereiche machen es besser als andere. Ich war lange an Board und habe einiges gesehen.
Nehmt euch ein Beispiel an denen, wo es läuft. Nicht was Umsatz angeht, sondern Teamgeist, Beteiligung, Motivation und Wertschätzung. Als ich angefangen habe, gab es Firmenweit ein Gemeinschaftsgefühlt. Das ist verloren gegangen. Verständlich, wenn sich die Anzahl der Mitarbeitenden verdoppelt. Manche BUs haben es aber geschafft, dieses Feeling intern wieder aufleben zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind gut drauf, Vorgesetzte zeigen Wertschätzung, oft ist man aber vor Ort beim Kunden eingesetzt. Auch schon mal alleine.

Image

Viele Kunden arbeiten gerne mit infoteam zusammen und sind an gute Qualität gewöhnt. Es gibt aber natürlich Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen:
Urlaub wird ohne Rückfrage akzeptiert. Auch wenn man ihn mal einen Tag vorher beantragt. Die Verantwortung, die Zeiten mit dem Kunden zu klären, liegen beim Mitarbeiter und sind das einzige Kriterium.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Tip-Top.
Ich habe echte Freundschaften geschlossen

Vorgesetztenverhalten

Für meine Abteilung: Wunschlos glücklich. Vorgesetzter hält einem den Rücken frei, eigene Wünsche bezüglich Einsatz in Projekten werden bestmöglich umgesetzt. Anregungen gerne entgegen genommen.
Ich habe von anderen Abteilungen aber auch von toxischen und manipulativen Vorgesetzten gehört.

Arbeitsbedingungen

Viel vor Ort beim Kunden. Die Bedingungen hängen also davon ab. Ist man mal bei infoteam, sucht man sich idr. einen der Floating-Desks. Das Büro ist schön, Ausstattung modern und Teilweise wurde versucht mit Mitarbeiter-Input die Räume neu zu gestalten.

Kommunikation

Kommunikation aller Unternehmensrelevanter Informationen über diverse Kanäle. Informationen zur aktuellen Umstrukturierung tröpfelten allerdings etwas, was bei vielen für Unsicherheit gesorgt hat

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Gehalt eher leicht unter dem Durchschnitt. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Zusatz-Krankenversicherungen mit einigen ganz guten Leistungen ebenso.
Gehalt wird jährlich an Inflation angepasst. Auch 2021 um ca. 15%! Allerdings ist aufgrund der wirtschaftlichen Lage die Erhöhung in den letzten beiden Jahren ausgeblieben.

Interessante Aufgaben

Hängt sehr stark vom Projekt ab. Man muss sich teilweise gut durchsetzen können, um nicht in einem beliebigen Projekt als Experte für das, was der Kunde gerade braucht, verkauft zu werden. Der Begriff "infoteam-Experte" wird in den Fluren eher zynisch benutzt. Ich habe es geschafft mich in einem Bereich niederzulassen, bei dem sich der Technologie-Stack nur minimal ändert, deshalb fühle ich mich sehr wohl.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich konnte an sehr vielen Stellen unterstützen und dadurch viel lernen
- Schon als Werkstudent wurde mir Verantwortung gegeben
- Kollegen
- Arbeit im Medizinbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Es gab Projekte wo das Team nur aus Einsteigern oder Studenten bestand. Hier hätte mehr Unterstützung von erfahrenen Kollegen geholfen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke die bisherige Struktur war zu starr bzgl. der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und ich finde es sehr gut, dass nun versucht wird diese Struktur aufzubrechen. infoteam sollte sich aus meiner Sicht noch stärker die Möglichkeiten der vergleichsweise kleinen Größe zu Nutzen machen und daran denken, wie Overhead eingespart und größere Flexibilität erreicht werden kann

Arbeitsatmosphäre

Im Bereich Life Science hatte ich durchweg tolle Kollegen und Projekte.

Work-Life-Balance

Es gab immer mal wieder stressige Phasen, wobei ich nie gezwungen wurde Überstunden zu machen. Es liegt zu einem großen Teil in der eigenen Verantwortung auf die WLB zu achten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte immer top Kollegen, von denen ich viel lernen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätte mir keinen besseren Team Leiter wünschen können. Darüber hinaus kann ich wenig urteilen, da nicht viele Berührungspunkte da waren.

Arbeitsbedingungen

Vorhanden sind Klimaanlagen, höhenverstellbare Schreibtische (in ein paar Räumen), zwei Monitore an jedem Platz (Die etwas klein ausfallen) und die IT ist super fix und organisiert.

Kommunikation

Innerhalb des Teams war die Kommunikation top. Gerade zwischen Abteilungen war die Kommunikation eher schwieriger, auch wenn sich das gebessert hat und sicherlich auch noch bessert.

Gehalt/Benefits

Man kann in einigen Firmen und Branches deutlich mehr verdienen, aber infoteam hat mich sehr lange durch andere Werte gehalten, die ich auch immer noch über das Gehalt stelle.

Interessante Aufgaben

Ich war insgesamt sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Mit dem Projektgeschäft gibt es jedoch auch das Problem, dass man sich nicht immer aussuchen kann, woran man jetzt arbeitet. Zumindest mein Team Leiter hat sich größte Mühe gemacht auch immer meine Wünsche zu respektieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin nun seit bald 8 Jahren bei infoteam und habe die Arbeitsatmosphäre immer sehr geschätzt. Bei den allermeisten Kollegen und Vorgesetzten ist das Wort "Team" nicht nur eine leere Hülse und es wird versucht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Selbstredend gelingt das nicht immer, aber gerade jetzt wird wieder vermehrt versucht, den Fokus darauf zu legen.

Work-Life-Balance

Bei einem Dienstleister gibt es natürlich projektbedingt manchmal stressigere Phasen, aber all meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für meine Bedürfnisse - sei es HO, flexible Arbeitszeiten oder ganz andere Punkte.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der ist top.

Vorgesetztenverhalten

Im Mittel gut, es ist auch noch Luft nach oben. Das hat infoteam erkannt und legt gerade ein groß angelegtes Ausbildungsprogramm für Führungskräfte auf.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut, kleiner Verbesserungsvorschlag: Formate zur firmenweiten Kommunikation vereinheitlichen. Hier tut sich auch gerade schon was.

Interessante Aufgaben

Wenn man will und Initiative zeigt, sind die Chancen und Möglichkeiten bei infoteam sehr, sehr vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, das Bestreben klare Verantwortlichkeiten zu etablieren, den Zusammenhalt, die After-Work-Events von und für Mitarbeitenden, die Gestaltungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber gibt es nichts Schlechtes, bei einzelnen Personen besteht schon Verbesserungspotential. Weil bei infoteam aber Aufmucken erlaubt ist, spricht man das persönlich an und findet neue Wege des Zusammens. Wer das nicht versteht, schreibt hier vermutlich die negativen Bewertungen...

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nach innen ist immer mit Luft nach oben versehen, so auch hier.
Die Transformation zum agilen Unternehmen ist eine riesige Chance - agil heißt aber auch alte Prozesse sehr genau zu prüfen und Dinge "einfach mal zu machen". Ein wenig mehr "Yes We Can" wünsche ich mir.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, offene Atmosphäre. Im Rahmen der aktuellen Transformation zur Matrixorganisation manchmal herausfordernd.

Image

Das Image unter Mitarbeitenden ist deutlich besser als die vielen negativen Bewertungen von ausgeschiedenen Mitarbeitern hier auf der Plattform. Die meisten brennen für ihre Firma, ihre Kunden, ihre Kollegen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle werden hier groß geschrieben. Auch ein Arzttermin während der Arbeitszeit ist in der Regel kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man verdient ordentlich, natürlich ist das Gras auf der anderen Seite immer grüner (bis man über den Zaun gesprungen ist).
Die Benefits sind allerdings beachtlich - von Firmenfahrrad über subventionierte Abendveranstaltungen unter Mitarbeiterb, Teamevents bis hin zur betrieblichen Zusatzkrankenversicherung und weitere ist vieles geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch wenn mancher Dienstwagen noch ein Diesel ist wird unser Footprint kontinuierlich überwacht und optimiert. Dafür gibt es einen dedizierten Compliance Manager.

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige Personen suchen Ihren persönlichen Vorteil, meist ziehen alle am gleichen Strang. Und die gehen sogar Abends zusammen Tanzen und Essen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Herkunft, Glaubenssätze - wir sind alle wie wir sind. Und diese Vielfalt ist eine unserer Stärken.

Vorgesetztenverhalten

Differenziert: hier gibt es viel Licht, aber auch einiges an Schatten. Kommt ein bisschen darauf an, wohin man seinen Blick richtet. Klares Potential.

Arbeitsbedingungen

Überall angenehm, im Hauptgebäude sehr gehobener Standard.

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation, stetige Verbesserung wahrnehmbar.

Gleichberechtigung

Inklusives Unternehmen, allgemeine Gleichberechtigung steht in der Charta und wird auch so gelebt.

Interessante Aufgaben

Mehr Kundenvielfalt findet man in ganz wenigen Firmen. Klarer Vorteil der Transformation: wer heute noch für Auzugsteuerungen brennt, kann sich morgen auch in einer SaaS-Umgebung für die Medizintechnik verewigen.