INFRA-TEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine komunikation.Für die bisst du nur eine personalnummer. Den bist du als person egal. obwoll du alles von die für die firma gibts. und sehr gut dein erledigst.

Verbesserungsvorschläge

Ihr sollt besser zuhören und probleme lösen und nicht untem teppich schieben.

Arbeitsatmosphäre

Von kollegen wird man gemobt ohne konsequnzen für die.

Work-Life-Balance

gibts nicht

Kollegenzusammenhalt

Meistens moben,schimpfen,oder keiner redet miteinander.

Vorgesetztenverhalten

wie im kindergarten.

Kommunikation

garkeine. niemand weiss was.nicht ist geplant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirkt manchmal noch wie ein Startup, aber es geht immer nach vorn und entwickelt sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlen erfahrene und gute Mitarbeiter, um die Ziele und das Arbeitspensum zu schaffen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, Mitarbeiterführung und -wertschätzung Ernst nehmen, nicht zu schnell weiter wachsen, Mitarbeiter im Unternehmen halten und neue dazu gewinnen

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt früh viel Vertrauen entgegengebracht und kann von Beginn an Verantwortung übernehmen. Eigenständigkeit wird vorausgesetzt aber Hilfe wird in der Regel nicht abgelehnt, wenn es das eigene Arbeitspensum hergibt. Die Arbeitsabläufe sind in der jungen Firma noch ausbaufähig. Hier ist mehr Struktur zwischen Mitarbeiter und Unternehmen wünschenswert und durch beide Seiten zu forcieren. Mehr Lob und mehr Wertschätzung wäre angebracht.

Image

Es fehlt etwas Stringenz und Struktur. Die Firma steckt noch in den Kinderschuhen und das führt natürlich zu Reibungspunkten. Das Image könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Anspruchsvolles Gewerk mit Baustellen am Wochenende, an Feiertag und Nachts. Eine Herausforderung, die auch Flexibilität und Einsatz der Mitarbeiter fordert. Überstundenausgleich, ansprechende Vergütung und flexible Möglichkeiten mit den Anforderungen umzugehen machen trotz der Arbeitszeiten Spaß. Die Kernarbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und die Einsätze Nachts oder am Wochenende sind nicht dauerhaft. Man kommt mit den Kollegen aber auch an viele verschiedene Orte und kommt viel rum.

Karriere/Weiterbildung

In einem so schnell wachsenden Unternehmen und einem so starken und breit aufgestellten Mutterkonzern (Familienunternehmen) hat man sehr sehr viele Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Eine eigene Akademie, unzählige Fortbildungen und "Funktionsteams", etliche Workshop-gruppen für Mitarbeiterentwicklung, und vieles mehr.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen läuft es sehr gut! Die Kollegen sind bunt gemischt aber alle sehr nett. Man wird herzlich aufgenommen und es hat grundsätzlich jeder ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Das Betriebsklima innerhalb der Kollegen ist gut. Gemeinsame Pausen, Spaziergänge, Frühstück und hin und wieder ein Glas Sekt bei positiven Ereignissen.

Vorgesetztenverhalten

Die Türen der Vorgesetzten sind für einen Austausch immer offen. Manchmal wünscht man sich mehr Hintergrundwissen bei den Entscheidungen und manchmal weniger. Bei zwei Geschäftsführern kann nicht immer jede Aussage abgestimmt werden. Grundsätzlich wächst auch jeder Vorgesetzte noch mit der Firma und es bedarf noch mehr Struktur und Routine.

Arbeitsbedingungen

Der schnelle Wachstum hat auch viele Umbauten und Vergrößerungen mit sich gebracht. Grundsätzlich wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbedingungen passen.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft im komplexen Arbeitsablauf unter den gegebenen Voraussetzungen (Beginn während Corona Pandemie, Arbeitsort gemischt: Homeoffice, Baustelle, Termine außer Haus, Büro - deutschlandweit) schon ganz gut. Die verschiedenen Kanäle (Handy, Mail, MS-Teams, Termine vor Ort, etc.) können alle bedient werden. Die technischen Voraussetzungen und Möglichkeiten von Leonhard-Weiss sind sehr gut! Es muss noch die Kommunikation der verschiedenen Beteiligten im Arbeitsablauf und in den verschiedenen Rollen verbessert werden. Eindeutige Arbeitsaufträge, mehr Zeit für Zwischenfragen und Erklären, Motivieren!

Gehalt/Benefits

Der Verdienst ist überdurchschnittlich und durch die Starke und finanziell außerordentlich gut aufgestellte Muttergesellschaft hat man sehr viele Vorteile und gibt viele Leistungen noch nebenher.

Gleichberechtigung

Bei infra-tec und Leonhard-Weiss wird nicht zwischen Geschlechtern oder anderen Merkmalen unterschieden, bevorzugt oder benachteiligt. Grundsätzlich ist der Bau weiterhin eine Männerdomäne aber das wird hier nicht vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolles Gewerk, Neugründung 2019, Man kann viel mitgestalten und noch aufbauen. Im Wachstum ergeben sich auch immer neue Möglichkeiten. Mit der Muttergesellschaft Leonhard-Weiss bekommt man auch immer die Möglichkeit, neue Gewerke kennenzulernen. Bauleiter sind der Mittelpunkt der Baustellen und hier liegt die Kernkompetenz. Es wird viel aufgebaut, um die Belastung zu verteilen. Man trägt auch viel Verantwortung aber das gehört dazu.