Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr respektvoller Umgang, interessante Projekte, innovativ denkend
Als kleines Tochterunternehmen die Sicherheit und Möglichkeiten eines großen Konzerns im Hintergrund zu haben, kurze Wege, enge Zusammenarbeit mit vielen Kollegen, Wille und Drang zur Veränderung, Ehrgeiz sich zu etablieren, flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld (Gleichberechtigung, Elternzeit, Inflationsprämien, Mobiles Arbeiten, Homeoffice, E-Mobilität, Familienfeste, Sommerfeste, ...)
Nur der lohn ist gut.
Keine komunikation.Für die bisst du nur eine personalnummer. Den bist du als person egal. obwoll du alles von die für die firma gibts. und sehr gut dein erledigst.
Wirkt manchmal noch wie ein Startup, aber es geht immer nach vorn und entwickelt sich.
Es fehlen erfahrene und gute Mitarbeiter, um die Ziele und das Arbeitspensum zu schaffen.
Ihr sollt besser zuhören und probleme lösen und nicht untem teppich schieben.
Kommunikation verbessern, Mitarbeiterführung und -wertschätzung Ernst nehmen, nicht zu schnell weiter wachsen, Mitarbeiter im Unternehmen halten und neue dazu gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von INFRA-TEC ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Verdienst ist überdurchschnittlich und durch die Starke und finanziell außerordentlich gut aufgestellte Muttergesellschaft hat man sehr viele Vorteile und gibt viele Leistungen noch nebenher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFRA-TEC ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wie im kindergarten.
Die Türen der Vorgesetzten sind für einen Austausch immer offen. Manchmal wünscht man sich mehr Hintergrundwissen bei den Entscheidungen und manchmal weniger. Bei zwei Geschäftsführern kann nicht immer jede Aussage abgestimmt werden. Grundsätzlich wächst auch jeder Vorgesetzte noch mit der Firma und es bedarf noch mehr Struktur und Routine.
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem so schnell wachsenden Unternehmen und einem so starken und breit aufgestellten Mutterkonzern (Familienunternehmen) hat man sehr sehr viele Möglichkeiten in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Eine eigene Akademie, unzählige Fortbildungen und "Funktionsteams", etliche Workshop-gruppen für Mitarbeiterentwicklung, und vieles mehr.
