Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InfraLine die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die meisten meckern über ihren Job und der Frust des Chefs wird des öfteren an einem abgelassen. Unterbrochen wird dies von der übertriebenen Motivation der Bauleitungen (nicht alle), die versuchen das unmögliche möglich zu machen, worunter die Angestellten leiden müssen.
Fairerweise muss man sagen dass es auch kompetente Kollegen und Bauleitungen gibt.
Wenn man was möchte muss man sich schon fast selbst drum kümmern.
Trotz Absprachen kommt es oft dazu dass sich um einiges erst gekümmert wird wenn man schon not am Mann hat.
Gibt wirklich gute Kollegen mit denen der Arbeitsalltag Spaß macht.
Auch gibt es Kollegen die ihre Arbeit bewusst schlecht machen und auch von einem selbst verlangen, weshalb man sich da ein wenig spaltet.
Ehr schlecht