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InfraLine 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,4Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jeder bekommt eine Chance, auch Quereinsteiger aber das ist üblich für die Branche.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Organisation, viele Fehler durch unmotivierte Mitarbeiter.
Arbeiten müssen dadurch teils doppelt ausgeführt werden.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Setzt eure deadlines etwas realistischer sodass man einen kleinen Puffer hat wenn Komplikationen auftreten (was sie zu 90% auch tun).
Hört mehr auf kompetente Mitarbeiter und verschleißt die Arbeitnehmer nicht durch Fehlplanungen.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von InfraLine ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


gehalt ist ok , durch montage ehr überdurchschnittlich
4
Bewertung lesen
Gehalt auch für quereinsteiger gut
5
Bewertung lesen
Wenn man eine Ausbildung im Tiefbau hat und was auf dem Kasten hat sind hier die Möglichkeiten nach oben weit offen. Zusätzlich bekommt man unversteuerte Auslöse.
4
Bewertung lesen
Gehalt ok , nach Tarif . Am Anfang wird nach führerscheinklasse bezahly
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InfraLine ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


90% montage
2
Bewertung lesen
Montage nur Wochenende zuhause
1
Bewertung lesen
Wenn du es liebst nur am Wochenende Zuhause zu sein, ist das was für dich!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


jährlich ersthelfer schein , und zwichendurch ein paar lehrgänge , auch für quereinsteiger die möglichkeit baumaschinenschein , lkw oder bohrmeister zu machen
3
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Wenn man hier den Willen hat bekommt man viele Schulungen und Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Es wird darauf geachtet dass alle auf den gleichen Stand gebracht werden.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InfraLine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet InfraLine schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InfraLine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InfraLine als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InfraLine
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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