Lieber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Ich hatte wohl Pech.
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Aussagen haben keinen Wert. Deswegen werden schriftliche Zusagen auch vermieden
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben werden outgesourced, da man dafür keine Kapazitäten hat. Da die "Kopfzahl" auch stetig verringert wird, wird es schlimmer.
Gleichberechtigung
Wie oben genannt: Abhängig von der Abteilung. In manchen wird man sigar anständig vergütet, in anderen ist der Vorgesetzte der Bremsschuh.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt behandelt. Pensionskasse z.B. für ältere Mitarbeiter weitaus besser als für neue jüngere. Die jüngeren bezahlen damit die älteren.
Gehalt/Benefits
Für die Lebenshaltungskosten um Umkreis schlecht. Wenn man 1-2h Arbeitsweg in Kauf nimmt, kann man sich auch was leisten.
Image
Mitarbeiter schwärmen von der alten Zeit, als das Unternehmen noch die Höchst AG war.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne angeboten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedanken uns für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie in einigen Punkten keine positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Uns liegt am Herzen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen. Schade, dass das bei Ihnen nicht so ankam und wir offensichtlich nicht der richtige Arbeitgeber für Sie waren. Wir möchten dennoch mehr über die Beweggründe Ihrer Bewertung erfahren, um uns im #TeamInfraserv zu verbessern und daran arbeiten zu können. Melden Sie sich hierfür gerne bei Ihrem ehemaligen HR Partner oder unter karriere (at) infraserv.com.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute!
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg