Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt.
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt.Unsere Leistungsfelder umfassen die Versorgung mit Energien, Entsorgungsleistungen, den Betrieb von Netzen, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umweltschutz und Facility Management. Unsere Tochtergesellschaften erbringen Services in den Bereichen Logistik, Bildung und Prozesstechnik.
Erfahre hier mehr über unsere Leistungsfelder.
Wir bieten Dir die Chance, Dein Know-How und Deine Kompetenzen in einer verantwortungsvollen Position in unseren vielfältigen Leistungsfeldern einzubringen. Ob Standortbetrieb, Energien, Entsorgung, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Facility Management, Logistik, Prozesstechnik oder Bildung – wir sind auf der Suche nach tatkräftigen Unterstützern und Mitgestaltern, die mit uns eine grüne Zukunft mit einer noch nachhaltigeren chemischen und pharmazeutischen Industrie als Treiber auf den Weg bringen.
Bei uns hast Du die Möglichkeit einer kontinuierlichen und systematisierten Entwicklung. Attraktive Perspektiven inklusive!
Jetzt informieren über Einstiegsmöglichkeiten, Vielfalt und Zukunftsperspektiven!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubtSo vielfältig wie unsere Arbeitswelt sind auch unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Ein tolles Onboarding und die Integration in unsere Teams, eine gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge und -aktionen, Krippen- und Kindergartenplätze sowie Kinderbetreuung im Notfall, Sport- und Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!Das erwartet Dich:
Schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits.
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Von Schülern, Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Professionals und Quereinsteigern – neugierig, was die Zukunft für Dich bereithält?
Wo möchtest Du Deine Talente einsetzen: in der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Dir alle Möglichkeiten. So vielfältig wie unsere Arbeitswelt, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Und die sind uns wichtig.
Schau gerne auf unserem Stellenportal vorbei und werde Teil unseres Teams!
Es zählt Dein persönliches Talent und Deine Qualifikation für die jeweilige Stelle. Bei der Vielzahl an Berufsfeldern gibt es auch ganz unterschiedliche Anforderungsprofile.
Schulabgänger, Studierende und Hochschulabsolventen - vor allem aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen, aber genauso Berufseinsteiger und -erfahrene, die sich für anspruchsvolle Herausforderungen interessieren. Ebenso suchen wir Auszubildende. Allein für eine Ausbildung hast Du bei uns die Wahl zwischen über 20 Berufsbildern. Von Produktionstechnik, Elektrotechnik und Labortechnik bis hin zu kaufmännischen und logistischen Ausbildungsberufen, IT, Feuerwehr und Schutz und Sicherheit. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infraserv Höchst-Gruppe.
Team Talent Acquisition & Employer Branding
Unser Team freut sich auf Ihre Fragen rund um die Infraserv Höchst-Gruppe:
Telefon: +49 69 305-7888
E-Mail: karriere[at]infraserv.com
Frankfurt am Main und weitere Betriebsstätte und Kundenstandorte deutschlandweit.
Sehr viele Sozialleistungen, Bonus, Partnervorteile usw
Betriebsrente Arbeitsmediziniches Zentrum
wirklich ein rudum gutes Paket
Chemietarif (alles klar geregelt), sehr flexible Arbeitszeiten durch das Gleitzeitmodell und Home Office Möglichkeiten, eine gute Mischung aus jungen und älteren Mitarbeitern (jeder lernt von jedem etwas Neues), meine Kollegen/Kolleginnen und mein Chef bzw. Chefs sind super, Wertschätzung von allen Seiten, Offenheit und gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch die provadis und die Größe des Unternehmens und den verschiedenen Abteilungen, Vielfältigkeit, Familienfreundlich; meine Erwartungen die ich nach meinem Bewerbungsgespräch hatte wurden sogar übertroffen und für mich ist die Infraserv ein Arbeitgeber bei dem ...
hier muss ich sehr lange überlegen...
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, aber hohe Belastung durch Personalmangel in Darmstadt
Infraserv Höchst ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit soliden Rahmenbedingungen, Sicherheit und professionellem Anspruch. Die Unternehmenswerte und die langfristige Ausrichtung sind positiv hervorzuheben.
Am Standort Darmstadt, insbesondere im Projektumfeld, besteht jedoch ein deutlicher Personalmangel. Trotz dieser angespannten Personalsituation werden weiterhin zahlreiche neue Projekte angenommen. Dies führt zu einem dauerhaft hohen Leistungsdruck für die Mitarbeitenden.
Durch fehlende personelle Ressourcen und unklare Priorisierungen entstehen strukturelle Defizite im Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird die ...
Der Arbeitgeber wirbt nach außen mit Fairness, Wertschätzung und guter Behandlung seiner Mitarbeiter. Doch sobald es wirklich darauf ankommt, zeigt sich ein anderes Bild.
Aus meiner Sicht handelt diese Firma nicht fair. Es wird an allen Ecken versucht zu sparen, und das geht vor allem zulasten der Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit der sogenannten Jahresabschlussleistung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld).
Wie kann es moralisch vertretbar sein, einem Mitarbeiter, der 11 von 12 Monaten im Unternehmen gearbeitet hat und gute ...
Verhalten der oberen Führungskräfte wird NICHT auf den Prüfstand gestellt.
Wachsende Fluktuation in Abteilungen wird nicht erkennbar hinterfragt. GF ist hier einfach nicht präsent, vielleicht nicht interessiert?
X-Klassen-Gesellschaft aufbauend statt zu reduzieren
Manchmal die Kommunikation scheitert. Zu viele Meetings
Es sind viele Punkte, in denen es Verbesserungspotenzial gibt. Hier erstmal 3:
- Die Umstrukturierungen straffen die Entscheidungswege nicht, sondern geben viel mehr Aufgaben an die Vorgesetzen, die dann überfordert sind und sich nicht zwischen deren Abteilungen im Rahmen Ihrer Leitungsaufgaben aufteilen können.
- Die Gehälter sind nicht gerecht und etwas niedrig. Die "Faulenzer" bekommen dasselbe wie die Fleißigen. Passt die Gehälter an, sonst braucht ihr euch nicht zu wundern, warum es so eine hohe Fluktuation gibt. Das könnte zumindest ...
Umsetzen, womit geworden wird. Nicht nur Worthülsen verwenden.
Bei der Wahrheit bleiben, speziell bei betriebsbedingten Verschulden.
Mir wird hier unterstellt nicht gearbeitet zu haben, da ich nicht an meinem Arbeitsplatz anzutreffen war. Ich war in dieser Zeit tatsächlich kaum an meinem Arbeitsplatz, da ich meine zugeteilten Aufgaben Gebäudebegehungen durführen musste und einige Vor- Ort-Termine mit dem Kunden hatte!!!
Das man Gebäudebegehungen und Vor-Ort-Termine nicht vom Schreibtisch aus machen kann, wird bis heute als Begründung für die unterstellte "Abwesenheit" nicht ...
Gehlt an die aktuelle Lage anpassen!
Leitung, und INSBESONDERE die Geschäftsführung, sollte sich für die Belegschaft interessieren und sich nicht von der zweiten Ebene (Bereichsleitungen) alles schönreden lassen. Hier besteht ein absolutes Defizit der Infraserv Logistics.
Bedingungen für privat- nutzbare Fahrzeuge verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, oft von Angst und Unsicherheit geprägt
teilweise freundschaftliches Miteinander
In meinem Team/ meiner Abteilung top
Mit vielen aber net alle
Innerhalb meiner Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Wichtiges habe ich hier lediglich vom Kunden erfahren. Es wird von den Führungskräften viel über die Mitarbeiter gesprochen, aber nicht mit den Mitarbeitern. Für meine Arbeit selbstverständliches habe ich oft gehört, fallbezogene Infos fast gar nicht.
Vieles kommt erst sehr spät bei den Mitarbeitern an oder man erfährt es über Kollegen früher, Kommunikation teils unklar
Man weiß nicht was am nächsten Tag kommt
Innerhalb des Teams gut, aber zwischen den Abteilungen katastrophal.
Wird nur über einen geredet in der Führungsebene
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Naja, in manchen Positionen kann man aufsteigen. In meiner jetzt nicht. Ist praktisch eine Endstation. Nur Skills im Rahmen von IT-Schulungen kann man erwerben.
Alles ist möglich, man muss als Arbeitnehmer nur seine Wohlfühlzone verlassen, sobald dich die Möglichkeit ergibt.
Eigene Weiterbildungs-Tochtergesellschaft (Provadis)
Weiterbildung nur wenn unbedingt notwendig und nicht für jeden.
Stehen sehr gut, nach deiner Ausbildung hast du mehrere Möglichkeiten aufzusteigen. Darunter steht dir die Tür fürs Studieren offen. Das Unternehmen fördert das ganze auch. Außerdem kannst du nach kurzer Zeit, wenn du gute Leistung erbringst, mehr Verantwortung übernehmen. Du kannst beispielsweise auch im Ausland arbeiten, da das Unternehmen international vertreten ist.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
