Infraserv Höchst-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 314 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWhere future takes place.
Wer wir sind
Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt.
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind führender Infrastruktur- und Servicepartner und Betreiber eines der größten deutschen Chemie- und Pharmastandorte in der Mainmetropole Frankfurt.Unsere Leistungsfelder umfassen die Versorgung mit Energien, Entsorgungsleistungen, den Betrieb von Netzen, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie den Umweltschutz und Facility Management. Unsere Tochtergesellschaften erbringen Services in den Bereichen Logistik, Bildung und Prozesstechnik.
Erfahre hier mehr über unsere Leistungsfelder.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten Dir die Chance, Dein Know-How und Deine Kompetenzen in einer verantwortungsvollen Position in unseren vielfältigen Leistungsfeldern einzubringen. Ob Standortbetrieb, Energien, Entsorgung, Standortservices, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umweltschutz, Facility Management, Logistik, Prozesstechnik oder Bildung – wir sind auf der Suche nach tatkräftigen Unterstützern und Mitgestaltern, die mit uns eine grüne Zukunft mit einer noch nachhaltigeren chemischen und pharmazeutischen Industrie als Treiber auf den Weg bringen.
Bei uns hast Du die Möglichkeit einer kontinuierlichen und systematisierten Entwicklung. Attraktive Perspektiven inklusive!
Jetzt informieren über Einstiegsmöglichkeiten, Vielfalt und Zukunftsperspektiven!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Was Infraserv Höchst-Gruppe über Benefits sagt
So vielfältig wie unsere Arbeitswelt sind auch unsere Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – Ein tolles Onboarding und die Integration in unsere Teams, eine gezielte Weiterentwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Gesundheitsvorsorge und -aktionen, Krippen- und Kindergartenplätze sowie Kinderbetreuung im Notfall, Sport- und Fitnessangebote, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!Das erwartet Dich:
- Attraktive Vergütung nach Chemietarif
- Urlaubsgeld
- Erfolgsbeteiligung
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche arbeitgeberunterstützte Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Pflegeversicherung
- Weitere attraktive Benefits – Jobrad, medizinische Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung und Fitness-Angebote
Schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Egal ob akribische Optimierer oder mutige Entdecker. Wir suchen Menschen, die mit Herzblut begeistern! Teamplayer mit Lust auf Leistung, die ihre Kompetenz bestmöglich zum Einsatz bringen wollen. Wir bieten diesen Menschen bei Infraserv Höchst, die Möglichkeit, gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Von Schülern, Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigern bis hin zu Professionals und Quereinsteigern – neugierig, was die Zukunft für Dich bereithält?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wo möchtest Du Deine Talente einsetzen: in der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Dir alle Möglichkeiten. So vielfältig wie unsere Arbeitswelt, so einzigartig sind die Menschen, die hier arbeiten. Und die sind uns wichtig.
Schau gerne auf unserem Stellenportal vorbei und werde Teil unseres Teams!
Gesuchte Qualifikationen
Es zählt Dein persönliches Talent und Deine Qualifikation für die jeweilige Stelle. Bei der Vielzahl an Berufsfeldern gibt es auch ganz unterschiedliche Anforderungsprofile.
Schulabgänger, Studierende und Hochschulabsolventen - vor allem aus naturwissenschaftlich-technischen Bereichen, aber genauso Berufseinsteiger und -erfahrene, die sich für anspruchsvolle Herausforderungen interessieren. Ebenso suchen wir Auszubildende. Allein für eine Ausbildung hast Du bei uns die Wahl zwischen über 20 Berufsbildern. Von Produktionstechnik, Elektrotechnik und Labortechnik bis hin zu kaufmännischen und logistischen Ausbildungsberufen, IT, Feuerwehr und Schutz und Sicherheit. Weitere Informationen findest du auf unserer Karriereseite.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infraserv Höchst-Gruppe.
Team Talent Acquisition & Employer Branding
Unser Team freut sich auf Ihre Fragen rund um die Infraserv Höchst-Gruppe:
Telefon: +49 69 305-7888
E-Mail: karriere[at]infraserv.com![]()
Standorte
Frankfurt am Main und weitere Betriebsstätte und Kundenstandorte deutschlandweit.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Sozialleistungen, Bonus, Partnervorteile usw
Betriebsrente Arbeitsmediziniches Zentrum
Viel Veränderung und Transformation. Neue Mitarbeiter:innen werden sehr ernst genommen und können gleich wirken.
Ich habe schon viele Arbeitgeber gesehen, hier passt für mich das Gesamtpaket.
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Verlässlichkeit, Beständigkeit und Modernität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich guter Arbeitgeber, aber hohe Belastung durch Personalmangel in Darmstadt
Infraserv Höchst ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber mit soliden Rahmenbedingungen, Sicherheit und professionellem Anspruch. Die Unternehmenswerte und die langfristige Ausrichtung sind positiv hervorzuheben.
Am Standort Darmstadt, insbesondere im Projektumfeld, besteht jedoch ein deutlicher Personalmangel. Trotz dieser angespannten Personalsituation werden weiterhin zahlreiche neue Projekte angenommen. Dies führt zu einem dauerhaft hohen Leistungsdruck für die Mitarbeitenden.
Durch fehlende personelle Ressourcen und unklare Priorisierungen entstehen strukturelle Defizite im Arbeitsalltag. Gleichzeitig wird die ...
Der Arbeitgeber wirbt nach außen mit Fairness, Wertschätzung und guter Behandlung seiner Mitarbeiter. Doch sobald es wirklich darauf ankommt, zeigt sich ein anderes Bild.
Aus meiner Sicht handelt diese Firma nicht fair. Es wird an allen Ecken versucht zu sparen, und das geht vor allem zulasten der Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit der sogenannten Jahresabschlussleistung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld).
Wie kann es moralisch vertretbar sein, einem Mitarbeiter, der 11 von 12 Monaten im Unternehmen gearbeitet hat und gute ...
Manchmal die Kommunikation scheitert. Zu viele Meetings
Termine vereinbaren
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es sind viele Punkte, in denen es Verbesserungspotenzial gibt. Hier erstmal 3:
- Die Umstrukturierungen straffen die Entscheidungswege nicht, sondern geben viel mehr Aufgaben an die Vorgesetzen, die dann überfordert sind und sich nicht zwischen deren Abteilungen im Rahmen Ihrer Leitungsaufgaben aufteilen können.
- Die Gehälter sind nicht gerecht und etwas niedrig. Die "Faulenzer" bekommen dasselbe wie die Fleißigen. Passt die Gehälter an, sonst braucht ihr euch nicht zu wundern, warum es so eine hohe Fluktuation gibt. Das könnte zumindest ...
Mehr Gehalt, Chemietarif wieder einführen, mehr Urlaubstage, mehr Sonderleistungen
Gehlt an die aktuelle Lage anpassen!
Bedingungen für privat- nutzbare Fahrzeuge verbessern
Umsetzen, womit geworden wird. Nicht nur Worthülsen verwenden.
Bei der Wahrheit bleiben, speziell bei betriebsbedingten Verschulden.
Mir wird hier unterstellt nicht gearbeitet zu haben, da ich nicht an meinem Arbeitsplatz anzutreffen war. Ich war in dieser Zeit tatsächlich kaum an meinem Arbeitsplatz, da ich meine zugeteilten Aufgaben Gebäudebegehungen durführen musste und einige Vor- Ort-Termine mit dem Kunden hatte!!!
Das man Gebäudebegehungen und Vor-Ort-Termine nicht vom Schreibtisch aus machen kann, wird bis heute als Begründung für die unterstellte "Abwesenheit" nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Eig ganz gut
Sehr viele ältere Mitarbeiter, deren Erfahrung sehr wertgeschätzt wird.
Erfahrung wird hier wertgeschätzt
Gute Mischung zwischen alt und jung. Erfahrung wird wertgeschätzt, auch wenn es körperlich vielleicht nicht mehr so gut läuft.
Werden bevorzugt behandelt. Pensionskasse z.B. für ältere Mitarbeiter weitaus besser als für neue jüngere. Die jüngeren bezahlen damit die älteren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv Höchst-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Vieles kommt erst sehr spät bei den Mitarbeitern an oder man erfährt es über Kollegen früher, Kommunikation teils unklar
Man weiß nicht was am nächsten Tag kommt
Innerhalb des Teams gut, aber zwischen den Abteilungen katastrophal.
Wichtiges habe ich hier lediglich vom Kunden erfahren. Es wird von den Führungskräften viel über die Mitarbeiter gesprochen, aber nicht mit den Mitarbeitern. Für meine Arbeit selbstverständliches habe ich oft gehört, fallbezogene Infos fast gar nicht.
Wird nur über einen geredet in der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Naja, in manchen Positionen kann man aufsteigen. In meiner jetzt nicht. Ist praktisch eine Endstation. Nur Skills im Rahmen von IT-Schulungen kann man erwerben.
Stehen sehr gut, nach deiner Ausbildung hast du mehrere Möglichkeiten aufzusteigen. Darunter steht dir die Tür fürs Studieren offen. Das Unternehmen fördert das ganze auch. Außerdem kannst du nach kurzer Zeit, wenn du gute Leistung erbringst, mehr Verantwortung übernehmen. Du kannst beispielsweise auch im Ausland arbeiten, da das Unternehmen international vertreten ist.
Wenn man anders denkt keine Chance
Viele Entwicklungsmöglichkeiten die auch dank der eigenen Tochtergesellschaft für Weiterbildung (Provadis) fachlich unterstützt werden.
Alles ist möglich, man muss als Arbeitnehmer nur seine Wohlfühlzone verlassen, sobald dich die Möglichkeit ergibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infraserv Höchst-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Infraserv Höchst-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infraserv Höchst-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 150 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infraserv Höchst-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.