FAIR IST WAS ANDERES
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber wirbt nach außen mit Fairness, Wertschätzung und guter Behandlung seiner Mitarbeiter. Doch sobald es wirklich darauf ankommt, zeigt sich ein anderes Bild.
Aus meiner Sicht handelt diese Firma nicht fair. Es wird an allen Ecken versucht zu sparen, und das geht vor allem zulasten der Mitarbeiter.
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit der sogenannten Jahresabschlussleistung (umgangssprachlich Weihnachtsgeld).
Wie kann es moralisch vertretbar sein, einem Mitarbeiter, der 11 von 12 Monaten im Unternehmen gearbeitet hat und gute Leistungen erbracht hat, die Zahlung zu verweigern – nur weil im Tarifvertrag eine Klausel steht, die die wenigsten Menschen vollständig verstehen, ohne juristische Hilfe?
Rechtlich mag dies vielleicht zulässig sein, aber fair ist es nicht.
Eine Firma, die Fairness predigt, sollte diese auch leben – besonders gegenüber den Menschen, die fast das ganze Jahr über ihren Beitrag leisten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Gerne möchten wir Ihre angesprochenen Punkte transparent einordnen:
Wir handeln bei sämtlichen Personalthemen, insbesondere bei Entgelt- und Leistungsbestandteilen, stets im Einklang mit geltenden Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Keinem unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird Entgelt vorenthalten.
Die von Ihnen erwähnte Regelung zur Jahresabschlussleistung folgt nicht einer unternehmensindividuellen Entscheidung, sondern ergibt sich unmittelbar aus dem mit unserem Sozialpartner verhandelten Tarifvertrag. Dieser sieht vor, dass der Anspruch entfällt, wenn Beschäftigte das Unternehmen durch eine eigene Kündigung verlassen. Wir halten diese Regelung für transparent und fair.
Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich dafür jederzeit an Ihren zuständigen HR Partner oder an karriere[at]infraserv.com.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg