Intransparent in schwierigen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelungen zur Unterstützung der WLB.
Unterstützungsprogramm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der oberen Führungskräfte wird NICHT auf den Prüfstand gestellt.
Wachsende Fluktuation in Abteilungen wird nicht erkennbar hinterfragt. GF ist hier einfach nicht präsent, vielleicht nicht interessiert?
X-Klassen-Gesellschaft aufbauend statt zu reduzieren
Verbesserungsvorschläge
Leitung, und INSBESONDERE die Geschäftsführung, sollte sich für die Belegschaft interessieren und sich nicht von der zweiten Ebene (Bereichsleitungen) alles schönreden lassen. Hier besteht ein absolutes Defizit der Infraserv Logistics.
Arbeitsatmosphäre
stark abhängig von Vorgesetzten Verhalten
Image
Muttergesellschaft verfügt m.E. über ein gutes Image, allerdings nimmt dies aktuell STARK ab, weil eine nicht nachvollziehbarer Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern Einzug hält.
Work-Life-Balance
überwiegend gut, aber stark Bereichsabhängig
Karriere/Weiterbildung
Neutral zu bewerten.
Gehalt/Benefits
Gehälter tlw. angemessen. Hier muss man einfach die Branche berücksichtigen, Sozialleistungen prägen hier auch die Mehr-Klassen-Gesellschaft
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, oft von Angst und Unsicherheit geprägt
Umgang mit älteren Kollegen
haben mir Beispiele der letzten 24 Monate die Augen geöffnet
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze führen, auf eigene Vorteile bedacht
Kommunikation
SCHLECHT
Interessante Aufgaben
tlw. möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn wir bedauern, dass Sie verschiedene Punkte in unserem Unternehmen kritisch wahrnehmen.
Die von Ihnen genannten Punkte nehmen wir ernst. Gerade Themen wie Unternehmens- und Führungskultur, eine transparente Kommunikation und der Umgang mit Veränderungen sind uns sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, gemeinsam besser zu werden – unter anderem durch einen regelmäßigen Austausch zwischen Führungskräften und ihrem Team, unserem eigenen Management-Programm für Fach- und Führungskräfte, regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen sowie einer transparenten Personalplanung.
Die Beschreibung eines von „Angst und Unsicherheit“ geprägten Zusammenhalts entspricht nicht unserer gelebten Unternehmenskultur. Daher möchten wir gerne besser verstehen, was im konkreten Fall zu Ihrem Eindruck geführt hat und freuen uns über eine Kontaktaufnahme mit Ihrem zuständigen HR Partner. Ansonsten gerne auch per Mail an karriere[at]infraserv.com. Nur wenn wir Themen konkret kennen, können wir Verbesserungen zielgerichtet angehen.
Viele Grüße
Team Talent Acquisition & Employer Branding
#MenschenMachenDenErfolg