Gutes Unternehmen mit noch ein bisschen Luft nach Oben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird teilweise verschlafen Junge Leute ins Boot zu holen und diese auf bald frei werdende Stellen zu fördern. Teilweise müssen Stellen doppelt besetzt werden damit es nicht zu Unterbrechungen kommt, das passiert aber in den seltensten Fällen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen muss sich als Vorbild Unternehmen außerhalb der Mauern orientieren.
Viele Firmen bieten Firmenwagen an, die 4 Tage Woche , ein paar Dinge mehr und der Gehaltsvorsprung in der Branche schmilzt zusammen. Das Stichwort lautet hier Steuerfreie oder begünstigte Gehaltsbedtabdteile.
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte sind wenig daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern aber wundern sich dann wenn diese gehen.
Kommunikation
Manche Dinge werden zu wenig und manche zu viel Kommuniziert. Hier wäre es vielleicht sinnvoll das Feedback einzuholen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben immer spannend aber nach ein paar Jahren kommt zwangsläufig eine Routine rein.