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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Arbeitszeiten
Homeoffice. Tolle Projekte.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Abwechslungsreichen Bereiche. Hier ist für jeden Beruf etwas dabei. Mitarbeiter Events
Sehr gute Lohntarife, hohe Sonderzahlungen, und gute Altersvorsorge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhaltenskodex wird in einzelnen Bereichen missachtet. Es erfolgt keine Konsequenz.
Schlechte Aufstiegschancen.
Kommunikationskultur
Wenig Chancen für Frauen in Führungspositionen.
Gehaltsstufen aufzusteigen ist sehr schwer
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang hinhören, welche Rolle Areitnehmer gerne einnehmen würden. Mehr Berufsförderung und Karrierewege aufzeigen.
Neuen Mitarbeitern eine ernst gemeinte Chance geben, im Unternehmen anzukommen.
Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Flexibles arbeiten gehört heute zum Standard und sollte nicht „verteufelt“ werden.
Aufgabenfelder sollten klarer definiert werden.
Image verbessern. Die meisten Leute verbinden den Industriepark immer noch mit der Höchst AG
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt
In erster Linie versucht jeder sich selbst so gut es geht darzustellen. Die älteren und jüngeren Kollegen/-innen sind dabei jeweils als Gruppen zu sehen, zwischen denen die Kommunikation eher schwach ist.
Sehr guter zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehler die bei der Einarbeitung passieren, werden direkt an die Personalchefin weitergeleitet, ohne mit einem direkt zu sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird teilweise verschlafen Junge Leute ins Boot zu holen und diese auf bald frei werdende Stellen zu fördern. Teilweise müssen Stellen doppelt besetzt werden damit es nicht zu Unterbrechungen kommt, das passiert aber in den seltensten Fällen.
Es ist alles möglich
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen Bereichen scheint es mehr Möglichkeiten zu geben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Infraserv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Infraserv besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Infraserv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Infraserv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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