Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenHomeoffice. Tolle Projekte.
Gehalt und Arbeitszeiten
Die Abwechslungsreichen Bereiche. Hier ist für jeden Beruf etwas dabei. Mitarbeiter Events
Sicherer Arbeitsplatz
Sicherer Arbeitsplatz
Verhaltenskodex wird in einzelnen Bereichen missachtet. Es erfolgt keine Konsequenz.
Schlechte Aufstiegschancen.
Gehaltsstufen aufzusteigen ist sehr schwer
Kommunikationskultur
Wenig Chancen für Frauen in Führungspositionen.
Von Anfang hinhören, welche Rolle Areitnehmer gerne einnehmen würden. Mehr Berufsförderung und Karrierewege aufzeigen.
Neuen Mitarbeitern eine ernst gemeinte Chance geben, im Unternehmen anzukommen.
Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Mehr auf die angestellten zugehen
Flexibles arbeiten gehört heute zum Standard und sollte nicht „verteufelt“ werden.
Aufgabenfelder sollten klarer definiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In erster Linie versucht jeder sich selbst so gut es geht darzustellen. Die älteren und jüngeren Kollegen/-innen sind dabei jeweils als Gruppen zu sehen, zwischen denen die Kommunikation eher schwach ist.
Sehr guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehler die bei der Einarbeitung passieren, werden direkt an die Personalchefin weitergeleitet, ohne mit einem direkt zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird teilweise verschlafen Junge Leute ins Boot zu holen und diese auf bald frei werdende Stellen zu fördern. Teilweise müssen Stellen doppelt besetzt werden damit es nicht zu Unterbrechungen kommt, das passiert aber in den seltensten Fällen.
Es ist alles möglich
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen Bereichen scheint es mehr Möglichkeiten zu geben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
