Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
FirmenwagenGehalt und Arbeitszeiten
Homeoffice. Tolle Projekte.
Sicherer Arbeitsplatz
Die Abwechslungsreichen Bereiche. Hier ist für jeden Beruf etwas dabei. Mitarbeiter Events
Sehr gute Lohntarife, hohe Sonderzahlungen, und gute Altersvorsorge.
Verhaltenskodex wird in einzelnen Bereichen missachtet. Es erfolgt keine Konsequenz.
Schlechte Aufstiegschancen.
Kommunikationskultur
Wenig Chancen für Frauen in Führungspositionen.
Neuerungen wie beispielsweise Mobile Office, Ladeinfrastrukturen, Photovoltaiktechnik werden immer erst negativ gesehen. Hier fehlt es an flexiblen Strategieplanungen.
Von Anfang hinhören, welche Rolle Areitnehmer gerne einnehmen würden. Mehr Berufsförderung und Karrierewege aufzeigen.
Neuen Mitarbeitern eine ernst gemeinte Chance geben, im Unternehmen anzukommen.
Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Image verbessern. Die meisten Leute verbinden den Industriepark immer noch mit der Höchst AG
Mehr auf die angestellten zugehen
Der am besten bewertete Faktor von Infraserv ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist Überdurchrschnitlich
Vor allem im Tarifbereich tolle Leistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infraserv ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fehler die bei der Einarbeitung passieren, werden direkt an die Personalchefin weitergeleitet, ohne mit einem direkt zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist alles möglich
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen Bereichen scheint es mehr Möglichkeiten zu geben.
