Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Infraserv die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche Vorgesetzte sind wenig daran interessiert ihre Mitarbeiter zu fördern aber wundern sich dann wenn diese gehen.
Grundsätzlich sind die Aufgaben immer spannend aber nach ein paar Jahren kommt zwangsläufig eine Routine rein.
Fehler die bei der Einarbeitung passieren, werden direkt an die Personalchefin weitergeleitet, ohne mit einem direkt zu sprechen.
Große Aufgabenvielfalt. Mitgestaltung ist erwünscht und wird unterstützt.
Manche Dinge werden zu wenig und manche zu viel Kommuniziert. Hier wäre es vielleicht sinnvoll das Feedback einzuholen.