Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice. Tolle Projekte.
Verhaltenskodex wird in einzelnen Bereichen missachtet. Es erfolgt keine Konsequenz.
Von Anfang hinhören, welche Rolle Areitnehmer gerne einnehmen würden. Mehr Berufsförderung und Karrierewege aufzeigen.
Gehalt und Arbeitszeiten
Kommunikationskultur
Neuen Mitarbeitern eine ernst gemeinte Chance geben, im Unternehmen anzukommen.
Gehalt ist Überdurchrschnitlich
Umgang mit Alteingesessen untereinander gut, neue Leute wird es schwer gemacht, Fuss zu fassen.
Fehler die bei der Einarbeitung passieren, werden direkt an die Personalchefin weitergeleitet, ohne mit einem direkt zu sprechen.
Sicherer Arbeitsplatz
Wenig Chancen für Frauen in Führungspositionen.
Junge Mitarbeiter können nicht gehalten werden.
Betriebsklima wurde nach einem Programm spürbar besser
Fitness-Studio und akzeptable Homeoffice-Regelung
Es ist alles möglich
Vor allem im Tarifbereich tolle Leistungen
Man macht, was man machen muss
ATZ-Regelung wurde gestrichen
Nur vom Feinsten
Die GF bemüht sich, die Strategie gut zu vermitteln.
Männer-Dominanz
Extrem diverses und interessantes Arbeitsumfeld
Sicherer Arbeitsplatz
Gehaltsstufen aufzusteigen ist sehr schwer
Mehr auf die angestellten zugehen
Die Abwechslungsreichen Bereiche. Hier ist für jeden Beruf etwas dabei. Mitarbeiter Events
Nichts
Image verbessern. Die meisten Leute verbinden den Industriepark immer noch mit der Höchst AG
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Atmosphäre. Gutes Betriebsklima
Die Außendarstellung könnte besser sein
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage mobiles Arbeiten möglich. Außer auf Wechselschicht
Sehr guter zusammenhalt
Verhalten auf Augenhöhe, man weiß immer woran man ist
Mitarbeiter werden regelmäßig über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert. Innerhalb der Abteilungen gute Kommunikation
Es wird kein unterschied gemacht
Sehr abwechslungsreiche Aufgabengebiete, jeder Tag bringt neue Aufgaben und Herausforderungen
Sehr gute Lohntarife, hohe Sonderzahlungen, und gute Altersvorsorge.
Neuerungen wie beispielsweise Mobile Office, Ladeinfrastrukturen, Photovoltaiktechnik werden immer erst negativ gesehen. Hier fehlt es an flexiblen Strategieplanungen.
Flexibles arbeiten gehört heute zum Standard und sollte nicht „verteufelt“ werden.
Aufgabenfelder sollten klarer definiert werden.
Die Atmosphäre mit Kollegen/-innen ist in der Regel gut und es wird auf individuelle Bedürfnisse an den Arbeitsplatz eingegangen. Die Arbeitsweisen sind eher starr.
Es handelt sich um Gleitzeit, was positiv ist.
Mobile Office ist möglich, wird aber von den Führungskräften nur ungern gesehen, was durch kleinere Spitzen in Gesprächen dargestellt wird.
In meinem Bereich gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. In anderen Bereichen scheint es mehr Möglichkeiten zu geben.
In erster Linie versucht jeder sich selbst so gut es geht darzustellen. Die älteren und jüngeren Kollegen/-innen sind dabei jeweils als Gruppen zu sehen, zwischen denen die Kommunikation eher schwach ist.
Vorgesetzte haben i.d.R. meist ein offenes Ohr. Die Gesprächsführung lässt manchmal zu wünschen übrig.
Für jeden individuell und neuster Stand der Technik.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen/-innen ist gut und über verschiedene Medien möglich.
Keine Ungleichheit bekannt!
Die Aufgaben sind jährlich widerkehrend und nur in geringem Maße abwechslungsreich. Dies ist aber der Stellenbeschreibung geschuldet.