11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kleine Werkfeuerwehr die einen familiären Flair vermittelt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter wird freundlich und respektvoll behandelt. Sollte ein Mitarbeiter ein Problem haben, wird alles Mögliche versucht, um diesen zu unterstützen.
Image
Das Image der kleinen Werkfeuerwehr, wird immer besser durch Zeitungsartikel usw. Die Kräfte die uns Unterstützen sind durchweg positiv gestimmt.
Work-Life-Balance
Diejenigen, die sich über die 12 Schichten beschweren, haben sich vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, damit beschäftigt und diesen akzeptiert. Im Nachgang sich darüber auszulassen, halte Ich für starke Naivität. Nicht immer ganz leicht, gerade in der Urlaubszeit frei zubekommen, aber es wird alles versucht.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, kann hier Karriere machen. Und Weiterbildungen werden auch stets im Rahmen des Sinnvollen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Sollte bei einer Feuerwehr immer vorhanden sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen werden die Bedingungen erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Die Büros der Führungskräften, stehen immer offen und können jederzeit aufgesucht werden.
Arbeitsbedingungen
Eine neue Fahrzeughalle ist in Planung, sowie ein neues Fahrzeug. Und das bei der jetzigen Situation der chemischen Industrie. Das Kollegen oder ehemalige Kollegen sich darüber negativ auslassen, kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Die Kosten für diese Anschaffungen müssen erstmal eingenommen werden.
Kommunikation
Ist deutlich verbessert worden, hat natürlich potenzial zur Verbesserung. Täglicher Austausch mit der Wehrführung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch die Tarife der chemische Industrie hervorragend.
Bei anderen Bewertungen wurden leider falsche Stunden angegeben, da wurde die Gehaltsabrechnung wohl nicht verstanden.
Gleichberechtigung
Wie schon in anderen Bewertungen zu lesen, werden höhere Positionen in dieser Firma an Frauen vergeben.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich um eine Werkfeuerwehr, da muss man sich im klaren sein, dass Dienstleistungen zu erbringen sind. Die Aufgaben haben dennoch hauptsächlich Feuerwehrtechnischen bezug.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die familiäre Atmosphäre sowie das respektvolle Miteinander schätzen. Ihre positiven Worte motivieren uns, weiterhin ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns auch, dass die Entwicklungen, wie die neue Fahrzeughalle und das neue Fahrzeug, gut ankommen, und wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen in der Kommunikation und Weiterentwicklung des Unternehmens wahrgenommen werden. Ihr Feedback ist für uns ein wertvoller Ansporn, auch in Zukunft die besten Bedingungen für unsere Mitarbeiter zu bieten.
Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Ihr Vertrauen!
Feuerwehr wird kaputt gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles schon gesagt. Kann ich nicht empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Mehr wert auf Mitarbeiter Meinung legen und nicht nur auf Leute hören die seit 20 Jahren da sind und eingefahren.
Arbeitsatmosphäre
Viele kommen schlecht gelaunt zur Arbeit. Vertrauen zur Führung null.
Image
Uns kennt keiner. Egal wem ich von der Werkfeuerwehr erzähle. Können auch nach außen nichts bieten. Weder gute Autos noch gute Ausstattung. Alles alt.
Work-Life-Balance
12 schichten geplant. Frei nehmen wegen spontan wichtigen Terminen nicht drin. Richtig negativ. Viel zu wenig Leute. Personalschlüssel schön gerechnet aber falsch.
Gehalt/Benefits
Stundenlohn netto fast Mindestlohn! 288 Stunden Arbeitszeit im Monat. Rechne Mindestlohn aber mal zwölf Schichten das sieht natürlich gut aus und kommt ungefähr hin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahren mit 30 Jahre alten Diesel durch die Gegend. Keine Abgas Anlage in der fahrzeughalle. Mitarbeiter Gesundheit oder Gesetze und Richtlinien werden einfach ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Feuerwehr halt. Mega in der Wachabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine mehr da, hauen alle ab.
Vorgesetztenverhalten
Selbst Wachabteilungsleiter drehen sich schön das sie möglichst viele Zuschläge bekommen, Mannschaft ist egal. Führung immer schon mittags weg kein Ansprechpartner mehr obwohl bei neuer Führung versprochen wurde ändert sich. Aber hat sich nicht
Arbeitsbedingungen
Sozialgebäude und fahrzeughalle 500m getrennt, bei 0° nachts rüber laufen um zum Einsatz zu fahren. Sollte seit zwei Jahren geändert werden, ist aber auch nur Gerede. Denk dir selbst deinen Teil dazu. Als „neuer“ KTW wurde irgend ein alter rtw mit über 200k km gekauft
Kommunikation
Irgendwann werden Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen. Die Mitarbeiter werden einfach vor vollendete Tatsachen gestellt. Alibi mäßig wird man gefragt ob man Ideen hat. Kann man sich schenken.
Gleichberechtigung
Stellvertretender Leiter Feuerwehr sehr lange, bei Neubesetzung vom Leiter der Feuerwehr hat man eine grade erst fertige B4 Kollegin genommen und nicht den erfahrenen Stellvertreter. Daher offensichtlich mehr als gut.
Interessante Aufgaben
Sind eine Werkfeuerwehr. Aber heißen auch nur noch so. Haben keine 112 mehr und machen Geschwindigkeit Messungen mit Laser. Echt nicht mehr interessant für Feuerwehrleute
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen bei der InfraTec Duisburg GmbH.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Eindrücke gesammelt haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und haben die einzelnen Punkte sorgfältig geprüft.
Die InfraTec Duisburg GmbH betreibt eine Werkfeuerwehr, die naturgemäß nicht 1 zu 1 mit öffentlichen Feuerwehren vergleichbar ist. Aufgrund des geringem Einsatzaufkommen ist der Arbeitsdienst selbstverständlich geprägt von feuerwehrtechnischen Tätigkeiten (wie z.B. dem Betreiben der Atemschutzwerkstatt), die dem gesamten Standort zugutekommen. Die Bezahlung und Schichtengestaltung erfolgt gemäß den Tarifen der chemischen Industrie und ist damit weit entfernt vom Mindestlohn. Wie in jedem Schichtbetrieb ist das kurzfristige Freinehmen von Schichten nur möglich, wenn ein Ersatz einspringen kann, der jedoch in Rücksprache mit der Wehrleitung i.d.R. gefunden wird. Um hier mehr Flexibilität für die Mitarbeiter zu erreichen, sind ausreichend Planstellen in den Wachabteilungen vorhanden, die jedoch aufgrund der kontinuierlichen Rentenabgänge und des Fachkräftemangels noch nicht alle besetzt sind. Durch Verstärkung von Ausbildungsmaßnahmen und Kooperationen mit anderen Werkfeuerwehren arbeiten wir daran, mittelfristig den angemessenen Personalschlüssel dauerhaft einhalten zu können. Neben dem Wachabteilungsführer als erster Ansprechpartner ist auch von der Führungsebene mindestens eine Person täglich am Standort und außerhalb der üblichen Dienstzeiten telefonisch erreichbar.
Die Organisation, der Aufbau und die Ausstattung der InfraTec-Werkfeuerwehr hat sich in den letzten Jahren stark geändert. Neben einem neuen Sozialgebäude mit Einzelschlafräumen und einem neuen Drehleiterwagen, wurden viele Einsatzmaterialien erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht. Ein weiteres Einsatzfahrzeug ist bestellt, und die Planung für eine neue Fahrzeughalle ist trotz der allgemein schwierigen Wirtschaftslage in der Abstimmung. Dies wir dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre auch weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Die Beteiligung unserer Mitarbeiter in den Planungsprozessen sowie eine transparente Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, an deren Verbesserung wir stetig arbeiten.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Bei der Werkfeuerwehr des Unternehmens rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets am Fortschritt und der Weiterentwicklung der Feuerwehr gearbeitet, so dass wir zum aktuellen Zeitpunkt bereits behaupten können, für eine Werkfeuerwehr in unserer Größenordnung gut aufgestellt zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Stets weiterhin an einer guten Kommunikation arbeiten und miteinander im Austausch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Vom ersten Tag an ist mir die positive Arbeitsatmosphäre aufgefallen. Sicherlich zählt hier der Grundsatz, wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus. Ich persönlich habe hier noch nie negative Erfahrungen machen müssen und wurde stets freundlich und respektvoll behandelt.
Image
Leider reden nicht alle Mitarbeiter gut über die Firma, bzw. die Feuerwehr. Hier trennen sich jedoch meiner Meinung nach ganz klar die Realität und die Vorstellung oder persönliche Wahrnehmung. Interessant ist es hierbei durchaus, das Kräfte, welche zur Unterstützung an unserer Wache sind stets positiv begeistert sind sowohl von der Ausstattung als auch von den übrigen Umständen.
Work-Life-Balance
Ein Aspekt, welcher in der heutigen Zeit einen immer größeren Raum einnimmt. Wir haben ein 12 Schicht System über welches ich mir mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages durchaus bewusst war und mir vorher Gedanken darüber gemacht habe, ob dies in mein Leben passt. An meinem jetzigen Arbeitsplatz passt es durchaus, da vom Unternehmen durchaus Möglichkeiten geboten werden, welche die Arbeitszeit angenehm gestalten. Vieles ist keineswegs ein muss, wird aber trotzdem gemacht, was ich sehr schätze!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch zur persönlichen Karriere werden auf jeden Fall in verschiedensten Möglichkeiten geboten. Hier gibt es bei persönlicher Eignung das Angebot von Führungslehrgängen, es gibt das Angebot zahlreicher Lehrgänge durch die BG, es werden zudem Fortbildung und Ausbildung am Standort betrieben. Erst in der letzten Woche wurde allen Feuerwehrleuten die Möglichkeit geboten an einer Realbrandausbildung teilzunehmen. Hierbei handelt es sich um kostenintensive Fortbildungen, welche in einer Regelmäßigkeit angeboten werden, da man sich im Unternehmen über die Wichtigkeit und Bedeutsamkeit einer guten Aus- und Fortbildung bewusst ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert sehr gut. Bei der Feuerwehr im 24-Stunden Dienst sicherlich ein elementar wichtiger Punkt. Auch mit den Kolleginnen und Kollegen außerhalb der Feuerwehr gibt es aus meiner Sicht einen guten Zusammenhalt und wertvolle kollegiale Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt relativ gering. Die älteren Kollegen machen auf nicht den Eindruck, als wenn sie sich nicht wohl fühlen. Bei der Feuerwehr gibt es Kollegen mit über 45 Jahren Betriebszugehörigkeit, was für einen positiven Umgang spricht.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Feuerwehr arbeiten wir in einer niedrigen Führungshierarchie. Ein stets offenes Ohr und gute Austauschmöglichkeiten werden einem bei jedem Dienst geboten und auch darüber hinaus. Täglich gibt es Abteilungsbesprechungen in denen jeder einzelne seine Anliegen anbringen kann und auch persönliche Gespräche stellen keine Schwierigkeit da. Dies gilt bis in die Managementebene, in welcher ich ebenfalls noch nie negative Erfahrungen gemacht habe.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Es wird im Rahmen der Möglichkeiten alles unternommen um Arbeitsbedingen so gut wie möglich zu gestalten. Es bleibt ein Arbeitsplatz und keine Wellness Oase und zum arbeiten habe ich alle notwendigen Möglichkeiten. Hierauf wird sich aber nicht ausgeruht, sondern weiterhin an einer Modernisierung und Verbesserung gearbeitet. Das sich nicht alles von heute auf morgen umsetzen lässt ist nichts anderes als realistisch!
Kommunikation
Kommunikation ist ein Bewertungspunkt, welcher sich immer und überall verbessern oder optimieren lässt. In meinen bisherigen Erfahrungen kann ich berichten, dass man mir für ein offenes ehrliches Wort immer die Möglichkeit gegeben hat und Gespräche immer auf Augenhöhe stattgefunden haben, egal in welcher Führungsebene.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird jeden Monat überpünktlich gezahlt. Ein Gehalt in durchaus attraktiver Höhe und im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden immer noch durchweg positiv! Aber auch hier bleibt der Hinweis, dass ich mir über Umfang der Arbeitszeit und Höhe des Arbeitslohns zum Zeitpunkt meiner Einstellung absolut bewusst war!
Gleichberechtigung
Ich bin der Meinung, dass hier jedem die gleichen Möglichkeiten geboten werden. Alle Entscheidungen waren für mich bisher stets nachvollziehbar und gut zu begründen.
Interessante Aufgaben
Absolut! Bei der Werkfeuerwehr handelt es sich in der jetzigen Struktur um eine recht junge und neu gewachsene. Jeder einzelne hat die Möglichkeit sich aktiv mit einzubringen und die Zukunft maßgeblich mitzugestalten. Die Aufgaben entsprechen der Arbeitsplatzbeschreibung und auch diese sind mir vor meiner Einstellung bereits bekannt gewesen.
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Werkfeuerwehr nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schlafräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Fahrzeuge, Freizeit Ausgleich, Bezahlung von Feuerwehrleuten
Verbesserungsvorschläge
Chef Etage mal klar machen das es so nicht geht.
Arbeitsatmosphäre
„Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?“ Definitiv nicht. Man wird oft angelogen.
Image
Schlechte Autos, alte Sachen. Kann man nicht schön reden.
Work-Life-Balance
12 Schichten im Monat, keine Chance mit Kollegen zu tauschen da die Führung der Meinung ist 10 Feuerwehrleute pro Wachabteilung auf 6 Positionen reichen aus.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt nur so ihk Seminare kein Feuerwehr.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist an den Tarifvertrag Chemie gehalten also gut. Aber nicht vergessen wir machen 12 Schichten! Bei 8 Schichten wäre es weniger als ein Einstiegsgehalt Feuerwehr.
Kollegenzusammenhalt
Die Wachabteilung ist das einzige was einen hier hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Nich viele ältere Kollegen da. Es gehen alle nach wenigen Jahren.
Vorgesetztenverhalten
„In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.“ Realistisch sind gar keine Ziele. Ich sollte auf einen Lehrgang gehen durfte ich aber nicht aus Personalmangel. Siehe oben „wir haben ja genug“
Arbeitsbedingungen
„In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?“ Schlafräume gut, alles andere sehr alt.
Kommunikation
Morgens findet ein Gespräch mit der Wachabteilung und dem chef der Feuerwehr statt. Jeden Tag das selbe, sehr unwichtige Themen. Über wichtige Sachen wird nicht geredet.
Gleichberechtigung
Eine Kollegin ist Chef geworden. Hat den eigentlichen Nachfolger der lange Stellvertreter war übersprungen. Mehr sag ich nicht.
Interessante Aufgaben
Bei 12 Schichten gefühlt 6 mal Freimessungen mit einem kaputten Auto machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina QuerforthSupervisor Talent Acquisition
Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen und möchten auf einige Punkte eingehen.
Es tut uns leid, dass Sie die Ausstattung und Arbeitsbedingungen als unzureichend empfinden. Die Modernisierung unserer Fahrzeuge und die Verbesserung der technischen Ausrüstung sind wichtige Themen, an denen wir bereits arbeiten. Die Werkfeuerwehr ist noch relativ jung, und wir investieren kontinuierlich in die Infrastruktur (wie z.B. bei der Erneuerung des Wachabteilungsgebäudes), um den Arbeitsalltag zu verbessern.
Die von Ihnen angesprochene Personalthematik ist uns bewusst, und wir setzen alles daran, neue Mitarbeiter: innen für unsere Werkfeuerwehr zu gewinnen. Leider gestaltet sich dies aufgrund des allgemeinen Fachkräftemangels im Bereich Feuerwehr als große Herausforderung. Glücklicherweise haben wir die Möglichkeit mit sog. Springern die größten Lücken zu schließen und so auf Bring-Schichten zu verzichten. Dennoch arbeiten wir intensiv daran, die offenen Stellen zu besetzen, um den Personalmangel langfristig zu beheben und die Belastung der bestehenden Teams zu reduzieren.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und haben großes Interesse daran, diese mit Ihnen konkret zu besprechen. Vielleicht können Sie sich mit Vorschlägen zu Verbesserungen einbringen. Bitte kontaktieren uns hierfür gerne über recruitment.europe@westlake.com. Ihre Angaben werden wir auf Wunsch selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir hoffen, dass wir mit den anstehenden Maßnahmen zu einer Verbesserung der Situation beitragen können und freuen uns auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Schlechte Führungsabteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunktiation und Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Vieles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina QuerforthSupervisor Talent Acquisition
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben. Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, daher sind wir für jede Rückmeldung dankbar und nehmen auch Kritik ernst.
Bei Interesse stehe ich Ihnen weiterhin für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung. Bitte kontaktieren Sie mich hierfür gerne über recruitment.europe@westlake.com. Ihre Angaben werden wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Veraltet und Rückständig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder heuchelt wie wichtig man ist, aber Tatsache ist, mach deine Maloche, rette die Bude, egal wie!
Wichtig ist nur die Produktion. Investiert wird in die Feuerwehr, aber nicht in die Anlage. Alles alter Müll
Verbesserungsvorschläge
Macht die Bude zu
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen reden negativ gegeneinander
Image
Kennt kein Mensch
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Schulungen per Teams von internen Mitarbeitern. Abgedroschen und ohne Pepp.
Gehalt/Benefits
Reich wird man nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Warte bis der Welpenschutz vorbei ist
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alten haben das Wissen und kennen versteckte Rohre. RI sind nicht aktuell und sind nicht hilfreich
Vorgesetztenverhalten
Vertreten alte Strukturen
Arbeitsbedingungen
Alles, aber auch alles ist alter Mist. Keine Innovation und fehlender Aufbruch ins digitale Zeitalter
Kommunikation
Email & Teams - Qualität der Abstimmungen mies bis nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Vergiß es
Interessante Aufgaben
Man fühlt sich in einem Museum von 1920. Interessant ist nix. Man muß Glück haben, wenn man eine störungsfreie Schicht hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina QuerforthSupervisor Talent Acquisition
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Jeder arbeitet gerne an oder mit den neuesten Anlagen, aber das ist nunmal nicht überall möglich. Vor allem nicht bei einem Standort wie unserem, der eine lange Tradition aufweist. Dennoch entsprechen unsere Anlagen dem neusten Stand der Technik, vor allem was die Anlagensicherheit betrifft.
Wir legen großen Wert auf eine regelmäßige Wartung und halten die vorgeschriebenen gesetzlichen Prüfungen ein. Nicht nur der sehr gute Zustand unserer Anlagen ist uns wichtig, besonders stolz sind wir auf unsere Maßnahmen zur Arbeitssicherheit, die die Unversehrtheit unserer Mitarbeitenden gewährleistet.
Infratec steht für kontinuierliche Verbesserung. Wir arbeiten an verschiedenen Modernisierungsprojekten, wie z.B. einem großen Energieeffizienz-Projekt.
Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben. Wir würden uns dennoch freuen, wenn Sie nochmal persönlich auf uns zukommen, um konkret über Verbesserungsmaßnahmen aus Ihrer Sicht zu sprechen. Dafür stehen wir gerne zur Verfügung.
Es ist viel im Umbruch und ist stark abhängig...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist viel im Umbruch und ist stark abhängig von den beiden großen Standortfirmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder Zeit wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback sowie Ihre Empfehlung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team und die Arbeitsbedingungen bei uns zu schätzen wissen.
Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiterhin ein gutes und wertschätzendes Umfeld zu schaffen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Westlake/InfraTec Duisburg GmbH!
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com www.westlaketalent.com www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Werkfeuerwehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabelle HillenbrandStrategische Recruiterin
Liebe(r) Kollege/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback zur Werkfeuerwehr am Standort Duisburg!
Wir freuen uns sehr, dass Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen bei uns so schätzen.
Wir merken, dass sich unsere Anstrengungen und Verbesserungsinitiativen der letzten Jahre langsam bemerkbar machen. Ihr Feedback motiviert uns, weiterhin an einem attraktiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Für Ihre Zukunft bei Westlake/ InfraTec Duisburg GmbH wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Isabelle Hillenbrand
Isabelle Hillenbrand | Strategic Recruiter Westlake HR Europe
Office: +49 89 96103 150 | isabelle.Hillenbrand@westlakevinnolit.com www.westlaketalent.com www.westlakevinnolit.com | www.westlakeepoxy.com | www.westlakeglobalcompounds.com
Hands-on Mentalität (jeder packt mit an)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina QuerforthSupervisor Talent Acquisition
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es freut uns, dass Sie bei InfraTec Duisburg positive Erfahrungen gemacht haben. Sollten Sie weitere Anregungen oder Feedback haben, zögern Sie bitte nicht, mich direkt zu kontaktieren. Sie können sich selbstverständlich darauf verlassen, dass alle Informationen vertraulich behandelt werden.
Für unsere weitere Zusammenarbeit wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Sabrina Querforth
Supervisor Talent Acquisition
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird InfraTec Duisburg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden InfraTec Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich InfraTec Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.