infratekom Telekommunikationsservice GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInfratekom - Mit uns hoch hinaus!
Wer wir sind
Wir, die infratekom Telekommunikationsservice GmbH, sind führender deutscher Servicedienstleister in der Telekommunikationsbranche. Mit unseren Teams sorgen wir dafür, dass die Telekommunikationsnetze zuverlässig funktionieren.
Unseren Hauptsitz haben wir in Leipzig sowie Niederlassungen in Euskirchen und Bochum. Wir stehen für Qualität, Zuverlässigkeit, Sicherheit und Flexibilität. Dabei verbinden wir technisches Know-how mit praktischen Erfahrungen und partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Wir legen großen Wert auf das familiäre Arbeitsumfeld und selbstständige Arbeiten unser Teams. Die Qualitätssicherung unserer Arbeit steht dabei im Fokus.
Produkte, Services, Leistungen
Als Servicedienstleister sind wir für die Wartung und Instandhaltung von Telekommunikationsanlagen zuständig. Unsere qualifizierten Mitarbeitenden übernehmen dabei entsprechende Aufgaben im Bereich der Prüfung & Wartung von Infrastruktur und elektrotechnischen Anlagen sowie die Pflege der Standorte.
Perspektiven für die Zukunft
Die Zukunft bringt neue Projekte und spannende Aufgaben – dafür suchen wir Verstärkung durch Elektriker (m/w/d).
Bei Infratekom setzen wir auf langfristige Zusammenarbeit und bieten krisensichere und zukunftsorientierte Arbeitsplätze in einer Branche. Wer sein Know-how einbringen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns an neuen Projekten wachsen möchte, findet bei uns beste Voraussetzungen für eine langfristige berufliche Zukunft.
Wir freuen uns auf engagierte Elektriker (m/w/d), die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten möchten!
(Stellenprofil)
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was infratekom Telekommunikationsservice GmbH über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Das Gefühl von Freiheit!
Die infratekom steht für selbstbestimmtes und flexibles Arbeiten. Das bedeutet, unsere Mitarbeitenden können die Reihenfolge der Standortbearbeitung selbst planen, solange diese am Ende der Woche abgearbeitet sind. Viele erhalten dadurch eine 4-Tage-Woche und können freitags schon wieder zu Hause sein.
Auch die Möglichkeit, deutschlandweit während der Arbeitszeit zu reisen und Orte mit exklusiven Aussichten zu sehen, bewundern viele unserer Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Elektrofachkraft (m/w/d)
Aufgaben:
- Prüfung elektrotechnischer Anlagen gemäß DGUV V3
- Beurteilung & Dokumentation von Messergebnissen
- Batterietests & -prüfungen
- Kontrolle und Messung von Blitzschutzeinrichtungen gemäß DIN EN 62305 / VDE 0185-305-3
- Austausch defekter elektrischer Komponenten
- Erstellung von Prüf- & Messprotokollen
- Grünpflege
Servicetechniker (m/w/d) - Quereinsteiger:
Aufgaben:
- Prüfung & Wartung Stahlbau
- Prüfung & Wartung der Infrastruktur ohne elektrische Anlagen
- Grünpflege
- Wartung & kleinere Instandsetzungen
- Erstellung von Prüf- & Messprotokollen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei infratekom Telekommunikationsservice GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch Erfahrungen in anderen Unternehmen weiß ich vieles hier erst richtig zu schätzen. Klar gibt es im Arbeitsalltag immer mal Kleinigkeiten, die einen stören oder bei denen man anderer Meinung ist – das gehört einfach dazu. Wichtig ist, offen und ehrlich darüber zu sprechen. Dann wird hier zugehört und versucht, Dinge zu verbessern. Das ist nicht selbstverständlich und geht auch ganz anders. Ich arbeite wirklich gerne hier!
Leistungszulage/Bonuszahlung
Was bei der Firma direkt positiv auffällt, ist die Führungskultur. Die Chefs nehmen sich für jedes Anliegen Zeit – egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen geht. Man hat zu keiner Zeit das Gefühl, mit „dem Big Boss“ zu sprechen, sondern fühlt sich ehrlich gehört und ernst genommen. Diese Wertschätzung zieht sich durch alle Ebenen. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, unabhängig von seiner Position oder Betriebszugehörigkeit. Es wird nicht nur gesagt, dass ein gutes Miteinander wichtig ist ...
Das Unternehmen stellt die notwendige technische Ausstattung zur Verfügung.
Personal nimmt sich Zeit auch mal zuzuhören. (kann i.d.R. aber meistens leider nicht viel machen)
Man fühlt sich nach einem Gespräch mit Vorgesetzten positiv bestärkt (bleibt jedoch nicht so).
Wenn sich im Team alle einig sind, kann das Arbeiten sehr viel Spaß machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Umgangston teilweise als schwierig empfunden. In meinem Erleben kam es vereinzelt zu Aussagen, die ich als respektlos und unangemessen wahrgenommen habe. Besonders in Bezug auf jüngere weibliche Mitarbeitende hatte ich den Eindruck, dass Grenzen nicht immer ernst genommen wurden. Versuche, diese anzusprechen, wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Obwohl mit Gleitzeit geworben wird, existieren faktische Vorgaben, die weit über die üblichen Kernzeiten hinausgehen. Von neuen Mitarbeitenden wird außerdem erwartet, dass sie ohne Erfahrung sämtliche Details ...
Negativ empfinde ich, dass teilweise sehr stark gespart wird. Es kommt vor, dass Mitarbeiter für einfache Dinge wie AdBlue tanken oder für kurze Austausch-Meetings rund 100 km zur Firma fahren müssen, obwohl solche Besprechungen auch problemlos über Teams stattfinden könnten.
Keine Positionierung bei Fehlverhalten. Klare Linie, Disziplinarische Themen und auf Augenhöhe bleiben, beißt sich nicht.
Keine Handlung nach Fehlverhalten. Wenn man schon lange hier arbeitet, kann man sich leisten was will.
Fehlerkultur fehlt, das macht man alles im Team aus. Wenn Grenzen überschritten werden, wird das eher abgewunken, statt gemeinsam Lösungen zu finden (á la, ihr macht das schon).
Gibt es keine.
Fällt mir nicht wirklich was ein.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, eine zielorientierte Arbeitsweise einzuführen, regelmäßiges Feedback zu etablieren und gemeinsam klare Ziele innerhalb der Teams festzuhalten. Mitarbeitende sollten aktiv in Prozesse eingebunden werden, um Verständnis und Identifikation zu schaffen. Konflikte innerhalb der Teams müssen angesprochen und gelöst werden, idealerweise begleitet von präventiven Maßnahmen. Zudem sollten gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden, sofern eine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gewünscht ist.
Über den Tellerrand hinausschauen, wenn der Altersdurchschnitt sinken soll. Nicht nur zuhören, sondern auch wirklich überlegen, was man ändern MUSS!
Standing und Positionierung ist nicht hinderlich, sondern erzwingt Firmen zur Authentizität und Authentisch zu sein ist förderlich.
Führung bedeutet, auch mal hinter Entscheidungen zu stehen und einzustehen. Alles mit einem "ja ja" abzuwinken, bringt Firmen nicht nach vorne.
Klassisches sexistisches Verhalten sollte zwingend überarbeitet werden. Frauen abzuwerten und auch Ausländer oder People of Colour, weil es "einfach ein Spaß" war, ...
Entstandene Probleme beim Ursprung bekämpfen und nicht einfach Regeln aufstellen die alle bestrafen.
Feste Teams mit fest zugeordneten Werkzeug. Vielleicht mehr auf das Gesamtbild eines MA's achten.
Habt ein offenes Ohr für die Leute im Service und arbeitet im Team. Es macht keinen Sinn die Leute die das Geld Heim bringen klein zu halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von infratekom Telekommunikationsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt und auf ein Podest gestellt. Neue oder jüngere Kolleg*innen werden hingegen häufig als „unerfahren“ oder „unwissend“ dargestellt.
Wie der eine oder andere schon geschrieben hat, zu den älteren besser und können leider machen was die wollen.
Da das Unternehmen im Altersdurchschnitt höher liegt, ist der Umgang auch respektvoll.
Es werden daher auch weniger bis keine Grenzen für Respektloses Verhalten aufgezeigt oder nachgehalten, weil alles auch recht Freundschaftlich gehalten wird.
fair und umsichtig
Hier wird noch Erfahrung weitergeben, sowohl von Altkollegen an junge Kollege, ebenso umgekehrt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infratekom Telekommunikationsservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird hauptsächlich nur das Notwendigste angeboten. Mehr Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wären wünschenswert.
im Büro schwierig, der Außendienst und die Servicetechniker hingegen haben regelmäßige Weiterbildungen
sehe ich für mich kaum Möglichkeiten, jedoch in anderen Abteilungen durchaus möglich und nötig
Insbesondere im administrativen Bereich gibt es keine realistischen Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Im Zeitraum der Anwesenheit gab es keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- infratekom Telekommunikationsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet infratekom Telekommunikationsservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen infratekom Telekommunikationsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei infratekom Telekommunikationsservice als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.