Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
EssenszulageWas bei der Firma direkt positiv auffällt, ist die Führungskultur. Die Chefs nehmen sich für jedes Anliegen Zeit – egal ob es um berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen geht. Man hat zu keiner Zeit das Gefühl, mit „dem Big Boss“ zu sprechen, sondern fühlt sich ehrlich gehört und ernst genommen. Diese Wertschätzung zieht sich durch alle Ebenen. Jeder Mitarbeiter wird mit Respekt behandelt, unabhängig von seiner Position oder Betriebszugehörigkeit. Es wird nicht nur gesagt, dass ein gutes Miteinander wichtig ist ...
Leistungszulage/Bonuszahlung
Personal nimmt sich Zeit auch mal zuzuhören. (kann i.d.R. aber meistens leider nicht viel machen)
Man fühlt sich nach einem Gespräch mit Vorgesetzten positiv bestärkt (bleibt jedoch nicht so).
Wenn sich im Team alle einig sind, kann das Arbeiten sehr viel Spaß machen.
Loyalität, Zuverlässigkeit & Spaß
Ich finde die Freiheit in unserem Job absolut empfehlenswert.
Wir werden so extrem wertgeschätzt & dass finde ich wirklich toll.
Solange man seine Arbeit gut erledigt, lässt einem der Arbeitgeber freie Hand und man kann sehr selbstständig arbeiten. Das macht das Arbeiten sehr angenehm.
Ich habe den Umgangston teilweise als schwierig empfunden. In meinem Erleben kam es vereinzelt zu Aussagen, die ich als respektlos und unangemessen wahrgenommen habe. Besonders in Bezug auf jüngere weibliche Mitarbeitende hatte ich den Eindruck, dass Grenzen nicht immer ernst genommen wurden. Versuche, diese anzusprechen, wurden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt.
Obwohl mit Gleitzeit geworben wird, existieren faktische Vorgaben, die weit über die üblichen Kernzeiten hinausgehen. Von neuen Mitarbeitenden wird außerdem erwartet, dass sie ohne Erfahrung sämtliche Details ...
Negativ empfinde ich, dass teilweise sehr stark gespart wird. Es kommt vor, dass Mitarbeiter für einfache Dinge wie AdBlue tanken oder für kurze Austausch-Meetings rund 100 km zur Firma fahren müssen, obwohl solche Besprechungen auch problemlos über Teams stattfinden könnten.
Keine Positionierung bei Fehlverhalten. Klare Linie, Disziplinarische Themen und auf Augenhöhe bleiben, beißt sich nicht.
Keine Handlung nach Fehlverhalten. Wenn man schon lange hier arbeitet, kann man sich leisten was will.
Fehlerkultur fehlt, das macht man alles im Team aus. Wenn Grenzen überschritten werden, wird das eher abgewunken, statt gemeinsam Lösungen zu finden (á la, ihr macht das schon).
Gibt es keine.
Fällt mir nicht wirklich was ein.
Über den Tellerrand hinausschauen, wenn der Altersdurchschnitt sinken soll. Nicht nur zuhören, sondern auch wirklich überlegen, was man ändern MUSS!
Standing und Positionierung ist nicht hinderlich, sondern erzwingt Firmen zur Authentizität und Authentisch zu sein ist förderlich.
Führung bedeutet, auch mal hinter Entscheidungen zu stehen und einzustehen. Alles mit einem "ja ja" abzuwinken, bringt Firmen nicht nach vorne.
Klassisches sexistisches Verhalten sollte zwingend überarbeitet werden. Frauen abzuwerten und auch Ausländer oder People of Colour, weil es "einfach ein Spaß" war, ...
Es wäre wichtig, eine zielorientierte Arbeitsweise einzuführen, regelmäßiges Feedback zu etablieren und gemeinsam klare Ziele innerhalb der Teams festzuhalten. Mitarbeitende sollten aktiv in Prozesse eingebunden werden, um Verständnis und Identifikation zu schaffen. Konflikte innerhalb der Teams müssen angesprochen und gelöst werden, idealerweise begleitet von präventiven Maßnahmen. Zudem sollten gezielte Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten geschaffen werden, sofern eine Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gewünscht ist.
Entstandene Probleme beim Ursprung bekämpfen und nicht einfach Regeln aufstellen die alle bestrafen.
Feste Teams mit fest zugeordneten Werkzeug. Vielleicht mehr auf das Gesamtbild eines MA's achten.
Habt ein offenes Ohr für die Leute im Service und arbeitet im Team. Es macht keinen Sinn die Leute die das Geld Heim bringen klein zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von infratekom Telekommunikationsservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da das Unternehmen im Altersdurchschnitt höher liegt, ist der Umgang auch respektvoll.
Es werden daher auch weniger bis keine Grenzen für Respektloses Verhalten aufgezeigt oder nachgehalten, weil alles auch recht Freundschaftlich gehalten wird.
Ältere Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt und auf ein Podest gestellt. Neue oder jüngere Kolleg*innen werden hingegen häufig als „unerfahren“ oder „unwissend“ dargestellt.
Wie der eine oder andere schon geschrieben hat, zu den älteren besser und können leider machen was die wollen.
alle werden gleich und respektvoll behandelt
Hier wird noch Erfahrung weitergeben, sowohl von Altkollegen an junge Kollege, ebenso umgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infratekom Telekommunikationsservice ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist ausreichend, um grundlegende Lebenshaltungskosten zu decken, bietet jedoch kaum Spielraum darüber hinaus. Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich Gehalt oder Zusatzleistungen bestehen nicht.
Für die Tätigkeit die ich ausgeübt habe leider zu wenig.
Sozialleistungen die man heute schon fast erwarten kann. Grundgehalt gut aber auch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wird hauptsächlich nur das Notwendigste angeboten. Mehr Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter wären wünschenswert.
Es werden ständig Weiterbildungen durchgeführt.
Im Zeitraum der Anwesenheit gab es keine Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Insbesondere im administrativen Bereich gibt es keine realistischen Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Es finden regelmäßige Schulungen statt, auf Wunsch (wenn sinnvoll) kann man sich weiterbilden
