Von Hero to Zero
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat Gestaltungsspielraum und kann Einfluss nehmen wenn man sich engagiert und einen langen Atem hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Wertschätzung. Ein einfaches Danke und Bitte. Denjenigen Respekt und Anerkennung zu zeigen, die dafür sorgen, dass Inhalte beim Kunden ankommen und Mitarbeiter im Unternehmen sich wohl fühlen. Fehlende Visionen oder konkrete mittelfristige Ziele die für alle Mitarbeiter transportiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Entscheider und Organisatoren mit IT Background sowie ausgeprägten Social Skills intern fördern. Einstellungskriterium auf Managementebene sollte sein ob man zumindest irgend eine Ahnung davon hat, wie man Software entwickelt. Konflikte im Managment offen ansprechen und den persönlichen Kontakt zu allen, nicht nur zu Ja-Sagern suchen um Dinge zu verbessern und nicht regelmäßig vollendete Tatsachen zu schaffen, die dann nicht alle mittragen.
Arbeitsatmosphäre
War mal besser. Viel Unmut über Arbeitsvorbereitung für Entwicklung. Intransparentes Produktmanagement sowie mangelhafte Projektleitung und undurchschaubare Entscheidungswege. Unklare Auftragslage und wöchentlich wechselnde Projektzuständigkeiten.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation. Findet nur in Silos statt. Gelebte Abwärtskommunikation die oft nicht einmal alle erreicht. Fehlendes Tooling oder Multiplikatoren im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut. Es gibt sehr viele nette und hilfsbereite Menschen im Unternehmen die gerne mal zusammen Kaffee trinken oder Mittagessen.
Work-Life-Balance
Die Workload der Produktion für die Entwickler ist mangels unzureichender Arbeitsvorbereitung überschaubar und man hat in der Regel eine entspannte Work-Live-Balance. Es gibt alle Facetten von Überforderung hin zu Unterforderung im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung. Top-Down Management. Konflikte und Probleme werden gescheut und nicht offen und schon gar nicht zeitnah angegangen sondern gerne so lange vertagt, bis es niemand mehr anspricht. Dinge auf direktem persönlchem Wege zu klären werden gemieden.
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte im Bahnbereich. Von Infrastruktur über Datenlogger zu Fahrzeugen ist alles in der Digitalisierung dabei. Leider kann nicht jeder den Aufgabenbereich wählen und gerade Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, kümmern sich vorallem um bestehende Produkte und haben so keine neuen Anreize was zu Unzufriedenheit führt.
Gleichberechtigung
Klassischer IT Männerbetrieb. Frauen in Führungsposition sind Mangelware. Allerdings durchaus familienfreundlich und für ein konservatives Lebensmodell ein attraktiver Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Ist ok. Man hat einen eigenen Platz und gute Ausrüstung. Notebook (auch für daheim) + 2 Monitore, gute Stühle. Stehtische nur mit Begründung. Leider kein proaktives Handeln der Firma um Gesunheit zu fördern. Die Raumausstattung lieblos und zusammengewürfelt. Man kann sich selbst darum kümmern und manche bekommen was sie gerne hätten andere nicht, was die Frustration steigert. Zum Teil ist der Geräuschpegel sehr störend und es wird versucht diesen durch preiswerte Noise Cancelling Kopfhörer zu kompensieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine erkennbares Engagement. Es mangelt schon bei so etwas banalem wie Mülltrennung. Zumindest für Kaffee wird ein lokaler Hersteller beauftragt. Für Milch muss die Billigware vom Discounter herhalten. Es gibt aufbereitetes Leitungswasser für alle, dass wiederum schont natürlich die Umwelt :)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut verhandeln kann, ist das Gehalt super. Man wird aber nicht wirklich vom Management gefördert. Vorteile als Bahnmitarbeiter sind inklusive. Kein Tarifmodell oder transparente Gehaltsbänder im kollegialen Vergleich.
Image
Image oder eine Produktausrichtung nicht erkennbar. Wahrnehmung der Unternehmens zwischen neuen Mitarbeietern und denen die schon länger dabei sind, variiert sehr stark. Als neuer Teil der DB Engeneering & Consulting fehlt ein Bezug zum Mutterkonzern in der Basis der infraView.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gegebenenfalls Anfrage ermöglicht. Es wird kein Konzept verfolgt Mitarbeiter insbesondere im Management auszubilden und zu fördern. Für Entwickler gibt es die gängige Online Plattformen.