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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Tochter der DB ist der Arbeitsplatz relativ sicher
Vor allem die Kollegen und der humorvolle Umgang miteinander. Ansonsten: Gute Erreichbarkeit mit dem Zug (direkt am Hauptbahnhof in Mainz). Die zweite Etage mit Kicker und Tischtennisplatte :-) Gemeinsames Grillen (keep going!). Teamevents.
Die Menschlichkeit. Keiner spricht zu einem von oben herab und die Mitarbeiter unterstützen sich sehr gut untereinander. Man hat ziemlich viele Freiheiten, wie man sich als Mitarbeiter entwickelt und kann sich selbstständig fortbilden.
Das Unternehmen hat sich trotz der fortschreitenden Inklusion durch die DB seinen Startup Charme in großen Teilen bewahrt. Die Geschwindigkeit und Qualität der Arbeit von Entwicklung und Ops ist überdurchschnittlich.
Man hat Gestaltungsspielraum und kann Einfluss nehmen wenn man sich engagiert und einen langen Atem hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu sehr in den Prozessen der DB verstrickt
Der Einfluss des Mutterkonzerns verlangsamt viele Prozesse. Einige Dinge könnten viel transparenter sein. Was steht die kommenden Wochen an? Was sind unsere Ziele? Hinzu kommt das viele Strukturen veraltet und verkompliziert sind. Dies ist den Strukturen der DB geschuldet.
Durch starke Personalaufstockungen und -übertragungen von der DB E&C, die teils unüberlegt wirken, treffen die genannten überdurchschnittlich schnellen und kompetenten ITler auf langsame und verstaubte Strukturen der DB.
Hier jetzt das Unkluge: Das hinzugekommene Personal hat nahezu grundsätzlich hierarchisch höhere oder abgekapselte Stellen seit Tag 1 erhalten, was teils zu Diskussionen führt, die durch diesen Umstand jedoch nicht so einfach wegargumentiert werden können.
Mangelhafte Wertschätzung. Ein einfaches Danke und Bitte. Denjenigen Respekt und Anerkennung zu zeigen, die dafür sorgen, dass Inhalte beim Kunden ankommen und Mitarbeiter im Unternehmen sich wohl fühlen. Fehlende Visionen oder konkrete mittelfristige Ziele die für alle Mitarbeiter transportiert werden.
Das auf den oben gennanten Verbesserungsvorschlag zu wenig eingegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Angestellten. Änderungen sollten mit den betreffenden Personen besprochen werden.
Es gibt einige Personen auf denen die ganze Struktur des Unternehmens lastet, da Sie diese mitaufgebaut haben. Wenn diese Personen die Firma verlassen, brechen wichtige Standbeine weg. Es sollte mehr auf die jeweiligen Mitarbeiter eingegangen werden, d.h. häufigere Einzelgespräche fühlen, sowie mehrere Feedbackrunden durchführen. Und ganze wichtig: Die Mitarbeiter ernst nehmen. Die Mitarbeiter sollte mehr Wertschätzung erfahren und ihre Ideen & Vorschläge in Betracht ziehen.
Das Unternehmen wird aktuell von einigen wenigen Personen getragen, die maßgeblich beim Grundaufbau der Plattformen beteiligt waren. Sollten diese Personen gehen steht das Unternehmen vor einem Problem.
Es sollte sich daher grundsätzlich mehr um den Einzelnen gekümmert werden, sprich:
Was sind seine/ihre Stärken/Schwächen?
Was können wir tun damit die Person diese einsetzen kann bzw. ausmerzen kann?
Wie halten wir die Person motiviert?
Das gilt auch für die Personen in der Geschäftsführung und in anderen hierarchisch übergeordneten Positionen.
JEDER hat sein ...
Entscheider und Organisatoren mit IT Background sowie ausgeprägten Social Skills intern fördern. Einstellungskriterium auf Managementebene sollte sein ob man zumindest irgend eine Ahnung davon hat, wie man Software entwickelt. Konflikte im Managment offen ansprechen und den persönlichen Kontakt zu allen, nicht nur zu Ja-Sagern suchen um Dinge zu verbessern und nicht regelmäßig vollendete Tatsachen zu schaffen, die dann nicht alle mittragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von infraView ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist noch eine junge Firma mit eher jungen Mitarbeitern... Da muss man in 10-15 Jahren nochmal hingucken :-) Ich würde mir da aber keine Sorgen machen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infraView ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gegebenenfalls Anfrage ermöglicht. Es wird kein Konzept verfolgt Mitarbeiter insbesondere im Management auszubilden und zu fördern. Für Entwickler gibt es die gängige Online Plattformen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- infraView wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet infraView schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen infraView als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei infraView als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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