Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei infraView die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Firmenmeetings statt, in denen u.a. wirtschaftliche Punkte beleuchtet werden - aber auch das Miteinander eine wesentliche Rolle spielt.
Super! Ich war in einem sehr lösungsorientierten Team, in dem man sich immer gegenseitig mit einer tollen Selbstverständlichkeit unter die Arme greift.
Top! Wirklich flexible Arbeitszeiten. Auf meinen Wunsch nach Arbeitszeitreduzierung (bereits während der Probezeit) wurde sehr verständnisvoll eingegangen. Mobiles Arbeiten funktionierte während Corona problemlos.
Gute Feedbackkultur. Ernsthafter Umgang mit dem Thema Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Bei den Projekten mit der Schweizerischen Bundesbahn warten wirklich vielseitige Interessante Aufgaben. In den anderen Tätigkeitsfeldern hatte ich kein so tiefen Einblick, aber die Projekte, die in den Firmenmeetings vorgestellt wurden, sahen alle sehr spannend aus.
Gute Stimmung im Team. Sowohl mit Projekt- als auch Abteilungs-leiter bewegt man sich auf Augenhöhe. Somit sehr flache Hierarchien. Man bekommt ehrliches Feedback und Erfolge werden im Team gefeiert (nicht wie anderswo nur im Management).