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Infront 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score48 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Infront Germany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Infront Germany
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Together, we shape the future of sport!

Wer wir sind

Sport verbindet Menschen auf der ganzen Welt. Sport weckt eine einzigartige und lebenslange Leidenschaft in uns, die Menschen über Kulturkreise, Geschlechter, Generationen und soziale Schichten hinweg zusammenführt. Und genau das treibt uns an.

Wir, die Infront Germany mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, sind eine junge Sportmarketing-Agentur mit über 100 Mitarbeitern an neun Standorten in ganz Deutschland. Mit unseren Services bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette des Sportmarketings – von Marktanalysen, Strategieentwicklung und Brand Management über den Einkauf und die Vermarktung kommerzieller Rechte bis hin zur Entwicklung digitaler Lösungen sowie Umsetzung, (digitaler) Aktivierung und dem Controlling von Sponsorships.

#AllAboutSports

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist es, Unternehmen mit Sport- und Entertainmentplattformen zusammenzubringen, fesselnde Stories zu kreieren und für unsere Kunden und Partner den größten Mehrwert zu erzielen. Dabei setzen wir auf individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen – denn jeder unserer Kunden und Partner ist besonders! Zu unserem Portfolio gehören zahlreiche Top-Vereine des deutschen Sport-Business - zum Beispiel der 1. FC Köln, der SV Werder Bremen und der SC Freiburg. Darüber hinaus bestehen enge Kollaborationen der easyCredit BBL, dem ADAC Motorsport sowie dem eSports-Team PENTA Sports und vielen mehr.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Unternehmen verzeichnet seit Jahren ein starkes Wachstum. Dieser Erfolg ist eng mit dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/-innen verbunden – sie sind unsere wertvollste Ressource. Um auch weiterhin auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir junge Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Infront Germany gestalten möchten.

Kennzahlen

Mitarbeiter~100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was Infront Germany GmbH über Benefits sagt

  • Lockere & familiäre Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, positiver Geist, viele Freiheitsgrade in Deiner täglichen Arbeit, Unterstützung bei der Weiterentwicklung Deiner Fähigkeiten und Talente
  • Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer dynamischen Branche
  • Die Chance sich in einem wachsenden Unternehmen einzubringen und schnell Verantwortung zu übernehmen sowie Dein Aufgabengebiet zu erweitern
  • Soziale Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Gruppenunfallversicherung und JobRad

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Germany GmbH.

  • Infront Germany GmbH

    Zentrale Frankfurt
    Hanauer Landstraße 150
    60314 Frankfurt am Main
    Germany

    Telefon +49 69 7079 836-0
    Fax +49 69 7079 836-20

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr hohe Kollegialität. Alle ziehen an einem Strang.
Bewertung lesen
Immer ein offenes Ohr. Trotz Dezentraler Standorte ein Wir-Gefühl und eine gute Kommunikation. Gutes Miteinander, was mindestens 2x im Jahr im großen Kreis durch Festivitäten gefestigt wird. Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten in einer emotionalen Branche. Auch in Krisenzeiten wird das Mensch sein nicht vergessen.
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Austausch auf Augenhöhe, Wertschätzung im Alltag, Fachkompetenz (expl. im Sport), viele junge und ältere Kollegen, ein großes Team deutschlandweit verteilt.
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Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
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Hier wird Open-Door-Policy tatsächlich gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut.
Als Mitarbeiter fühle ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung ist bestrebt sowohl das Geschäft als auch die Arbeitsbedingungen stetig weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nichts so schlecht, dass ich es hier erwähnen müsste oder es dazu führen würde über einen Jobwechsel nachzudenken. Die Branchentypischen Nachteile kann er nur sehr wenig beeinflussen.
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Momentan absolut nichts :)
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Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
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Die Arbeitszeiten sind oft sehr lang und der Workload oft sehr hoch, so dass es zu viel Arbeit für zu wenig Personal ist.
Der Workload für alle Mitarbeiter ist enorm hoch.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Fokus bei den aktuellen Themen liegt momentan sehr auf "Wintersports". Hier muss man schon Experte sein, um generelle Leidenschaft an der Sportart mitbringen. Diese teilt nicht jeder in ganzer Tiefe. Ein breiteres Sport-Portfolio (neben Esports, neben Fussball, Handball, etc.) wäre sicher für viele Kollegen noch interessanter. Tipp: New Business noch intensiver betreiben!
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Im Pitch um Projekte und Mitarbeiter risikoreicher agieren.
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Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
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Entwicklungspotenzial sehe ich im weiteren Ausbau der flexiblen Arbeitszeit
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Sich noch mehr auf die eigenen Stärken besinnen und das auch kommunizieren.
Konkretisierung von Tätigkeitsbereichen und Job descriptions.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Infront Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Im Kern sind es die flachen Hierarchien, die vor allem von der Geschäftsleitung (vor)gelebt werden und das sehr respektvolle und freundliches Miteinander prägen. Im Team fühlt man sich wohl, wertschätzend behandelt und sehr gut aufgehoben ;)
5
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Sehr positive vibes und lockerer Umgang untereinander. Man merkt den Kolleg:innen einfach an, dass sie ihren Job gerne machen...
5
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Macht Spaß hier
5
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Junges, cooles Team. Open Door Policy, "Du" vom dualen Student bis zur Geschäftsführung, viel Freiraum in der Bewältigung der Arbeit.
5
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Teilweise nette Chefs, teilweise Leute die von Führung keine Ahnung haben
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
3
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Vertrauensarbeitszeit, aber 40 Stunden reichen nie und wer vor 18 Uhr geht wird schief angeschaut, egal wie viel man vorgearbeitet hat. Es ist nie genug. Wochenend Arbeit ist Pflicht aber wird nicht wertgeschätzt bzw. ausgeglichen
Nicht existent.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jeder ist seines Glückes Schmied. Hört sich jetzt nach einem doofen Spruch an aber man hat durchaus gute Karriere- und Weiterentwicklungschancen. Wenn man von kleineren dezentralen Teams spricht, ist die "Karriereleiter" natürlich begrenzt, wer aber die Dynamik einer Agentur für Sicht nutzt und zum Beispiel auch mal den Standort bereit ist zu wechseln, kann sehr gut weiterkommen. Wer dies nicht tut, kann neben einer Führungskarriere aber auch auf eine Fachkarriere gehen und da sind z. B. die Gehälter durchaus Wettbewerbsfähig. ...
5
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Gute Inhousemöglichkeiten. Der ein oder andere externe Kurs würde als Ergänzung Sinn machen.
4
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Mitarbeiter werden in ihren Stärken individuell gefördert und weitergebildet.
5
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Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
5
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Dieser Bereich wurde in den letzten beiden Jahren forciert. Jährliche Weiterbildung möglich. Kongressbesuche etc auch mehrmals im Jahr. Große Karrieresteps aufgrund flacher Hierarchie nicht so schnell möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Infront Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Infront Germany besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Infront Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Infront Germany als eher modern.
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