62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
#AllAboutSports
Sport verbindet Menschen auf der ganzen Welt. Sport weckt eine einzigartige und lebenslange Leidenschaft in uns, die Menschen über Kulturkreise, Geschlechter, Generationen und soziale Schichten hinweg zusammenführt. Und genau das treibt uns an.
Wir, die Infront Germany mit Hauptsitz in Frankfurt am Main, sind eine junge Sportmarketing-Agentur mit über 100 Mitarbeitern an neun Standorten in ganz Deutschland. Mit unseren Services bedienen wir die gesamte Wertschöpfungskette des Sportmarketings – von Marktanalysen, Strategieentwicklung und Brand Management über den Einkauf und die Vermarktung kommerzieller Rechte bis hin zur Entwicklung digitaler Lösungen sowie Umsetzung, (digitaler) Aktivierung und dem Controlling von Sponsorships.
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Unser Ziel ist es, Unternehmen mit Sport- und Entertainmentplattformen zusammenzubringen, fesselnde Stories zu kreieren und für unsere Kunden und Partner den größten Mehrwert zu erzielen. Dabei setzen wir auf individuelle Beratung und maßgeschneiderte Lösungen – denn jeder unserer Kunden und Partner ist besonders! Zu unserem Portfolio gehören zahlreiche Top-Vereine des deutschen Sport-Business - zum Beispiel der 1. FC Köln, der SV Werder Bremen und der SC Freiburg. Darüber hinaus bestehen enge Kollaborationen der easyCredit BBL, dem ADAC Motorsport sowie dem eSports-Team PENTA Sports und vielen mehr.
Unser Unternehmen verzeichnet seit Jahren ein starkes Wachstum. Dieser Erfolg ist eng mit dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/-innen verbunden – sie sind unsere wertvollste Ressource. Um auch weiterhin auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir junge Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Infront Germany gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Germany GmbH.
Standorte Ausland
Global Headquarter
Infront Sports & Media AG
6302 Zug (Switzerland)
Austria Head Office
Infront Austria GmbH
5020 Salzburg
France Head Office
Infront Franche SAS
92100 Boulogne-Billancourt
Italy Head Office
Infront Italy S.p.A.
20132 Milano
UK Head Office
Infront Sports & Media UK Ltd
EC1Y 8AF London
Pan-Asia Head Office
Infront Pan-Asia Pte. Ltd.
Singapore 199555
Turkey Head Office
Infront Sportif Pazarlama AS
34357 Istanbul
Infront Lab Ltd.
6744320 Tel Aviv-Yafo
Israel
Hier wird Open-Door-Policy tatsächlich gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut.
Als Mitarbeiter fühle ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung ist bestrebt sowohl das Geschäft als auch die Arbeitsbedingungen stetig weiterzuentwickeln.
Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
Mein Arbeitgeber bietet mir viele Möglichkeiten in verschiedene Bereiche einer Agentur einzublicken und mich an verschiedenen Projekten zu beteiligen.
Offene Feedback Kultur und Möglichkeiten sich einzubringen sind gegeben.
Jeder kann sich einbringen, jeder wird gehört. Es liegt an einem selbst voranzukommen und Infront bietet die Gelegenheit dazu.
Sport verbindet und genau das spürt man bei all den jungen Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
Lange Arbeitszeiten und Arbeit am Wochenende.
Der Workload für alle Mitarbeiter ist enorm hoch.
Die Arbeitszeiten sind oft sehr lang und der Workload oft sehr hoch, so dass es zu viel Arbeit für zu wenig Personal ist.
Viel zu viele "Problemfälle" in der Branche. Kaum eine Möglichkeit sich persönlich weiterzuentwickeln. Vorgesetzte kümmern sich wenig um den Einzelnen.
Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
Entwicklungspotenzial sehe ich im weiteren Ausbau der flexiblen Arbeitszeit
Sich noch mehr auf die eigenen Stärken besinnen und das auch kommunizieren.
Konkretisierung von Tätigkeitsbereichen und Job descriptions.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Es müssten schneller neue Kollegen eingestellt werden, damit diese die nicht besetzten Stellen übernehmen können.
Der am besten bewertete Faktor von Infront Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weitestgehend echt top. Viele junge Leute, man unterstützt sich in stressigen Zeiten und trinkt auch gern mal gemeinsam einen Kaffee oder ein Feierabend-Bierchen auf der Terasse. Unternehmensfeiern sind legendär. ;)
Innerhalb der gleichen Ebene gut, zu Chefs weniger bis gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Germany ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
Vertrauensarbeitszeit, aber 40 Stunden reichen nie und wer vor 18 Uhr geht wird schief angeschaut, egal wie viel man vorgearbeitet hat. Es ist nie genug. Wochenend Arbeit ist Pflicht aber wird nicht wertgeschätzt bzw. ausgeglichen
Nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Dieser Bereich wurde in den letzten beiden Jahren forciert. Jährliche Weiterbildung möglich. Kongressbesuche etc auch mehrmals im Jahr. Große Karrieresteps aufgrund flacher Hierarchie nicht so schnell möglich.
Man will eig modern sein aber manche Strukturen und Vorgesetzte sind es nicht.
So gut wie keine Chance auf Weiterentwicklung.
