Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
Sport verbindet Menschen auf der ganzen Welt. Und genau das treibt uns an!
Infront Germany ist eine führende Sportmarketingagentur mit Sitz in Frankfurt am Main, die mit Expertise und Erfahrung alle Herausforderungen in der Vermarktung von hochwertigen Rechten im Sport- und Entertainmentsektor meistert.
Mit über 100 Mitarbeitern und eine dezentrale Struktur durch unsere Fußballclubs, sind wir an 10 Standorten innerhalb Deutschlands verteilt. Dabei agiert die Infront Germany als verlässlicher Partner gegenüber Rechtehaltern sowie Unternehmen, liefert ihnen zeitgemäße Ansätze, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen und begegnet den Herausforderungen der Sportbranche mit innovativen Lösungen.
Teamgeist und Eigeninitiative sind zentrale Werte und stetiger Begleiter in allen Wirkungsbereichen der Infront Germany.
Zu Hause in der Sportbranche
Wir führen jahrzehntelang gewachsene Vertrauensverhältnisse zu den wichtigsten Entscheidern auf Verbands-, Vereins- sowie Veranstalterseite und sorgen für reibungslose Koordination, maximale Professionalität und kreative Problemlösungen.
Partnerschaften sind unser Daily Business
In der Sportswelt begleiten wir Jahr für Jahr über 100 Branchen bei der Umsetzung und Aktivierung ihrer Sponsoring-Engagements. Dabei sind wir immer vor Ort, hören zu, optimieren stets die gemeinsame Taktik und geben neue Impulse, um die gesteckten Ziele zu erreichen.
Auf jedem Spielfeld eine Lösung
Wir decken das gesamte Spektrum des organisierten Sports ab und sorgen für die perfekte Inszenierung und Wirkung unserer Partner. Von der Medialisierung auf der ganz großen internationalen Bühne bis zur letzten Politur an der Logowand im Stadion. Hands-on-Mentalität trifft bei uns immer auf Perfektionismus.
Unser Unternehmen verzeichnet seit Jahren ein starkes Wachstum. Dieser Erfolg ist eng mit dem Engagement und den Fähigkeiten unserer Mitarbeiter/-innen verbunden – sie sind unsere wertvollste Ressource. Um auch weiterhin auf der Erfolgsspur zu bleiben, suchen wir Talente, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Infront Germany gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztBei uns erlebst Du eine dynamische, familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien und einem positiven Spirit. Wir fördern Deine Entwicklung durch individuelle Trainings und Workshops, unterstützen den Besuch von (Sport-)Events und bieten eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit der Option auf Mobile Working. In unserem modernen Büro in Top-Lage in Frankfurt am Main erwarten Dich soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und eine weltweite Unfallversicherung.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns Deine berufliche und persönliche Zukunft!
In folgenden Bereichen kannst Du bei uns einsteigen:
Folgende Interessen & Eigenschaften solltest Du mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infront Germany GmbH.
Weitere Standorte im Ausland
Global Headquarter
Infront Sports & Media AG
6302 Zug (Switzerland)
Austria Head Office
Infront Austria GmbH
5020 Salzburg
France Head Office
Infront Franche SAS
92100 Boulogne-Billancourt
Italy Head Office
Infront Italy S.p.A.
20132 Milano
UK Head Office
Infront Sports & Media UK Ltd
EC1Y 8AF London
Pan-Asia Head Office
Infront Pan-Asia Pte. Ltd.
Singapore 199555
Turkey Head Office
Infront Sportif Pazarlama AS
34357 Istanbul
Infront Lab Ltd.
6744320 Tel Aviv-Yafo
Israel
Sehr hohe Kollegialität. Alle ziehen an einem Strang.
Immer ein offenes Ohr. Trotz Dezentraler Standorte ein Wir-Gefühl und eine gute Kommunikation. Gutes Miteinander, was mindestens 2x im Jahr im großen Kreis durch Festivitäten gefestigt wird. Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenverantwortliches Arbeiten in einer emotionalen Branche. Auch in Krisenzeiten wird das Mensch sein nicht vergessen.
Austausch auf Augenhöhe, Wertschätzung im Alltag, Fachkompetenz (expl. im Sport), viele junge und ältere Kollegen, ein großes Team deutschlandweit verteilt.
Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
Hier wird Open-Door-Policy tatsächlich gelebt.
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich gut.
Als Mitarbeiter fühle ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung ist bestrebt sowohl das Geschäft als auch die Arbeitsbedingungen stetig weiterzuentwickeln.
Es ist nichts so schlecht, dass ich es hier erwähnen müsste oder es dazu führen würde über einen Jobwechsel nachzudenken. Die Branchentypischen Nachteile kann er nur sehr wenig beeinflussen.
Momentan absolut nichts :)
Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
Die Arbeitszeiten sind oft sehr lang und der Workload oft sehr hoch, so dass es zu viel Arbeit für zu wenig Personal ist.
Der Workload für alle Mitarbeiter ist enorm hoch.
Der Fokus bei den aktuellen Themen liegt momentan sehr auf "Wintersports". Hier muss man schon Experte sein, um generelle Leidenschaft an der Sportart mitbringen. Diese teilt nicht jeder in ganzer Tiefe. Ein breiteres Sport-Portfolio (neben Esports, neben Fussball, Handball, etc.) wäre sicher für viele Kollegen noch interessanter. Tipp: New Business noch intensiver betreiben!
Im Pitch um Projekte und Mitarbeiter risikoreicher agieren.
Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
Entwicklungspotenzial sehe ich im weiteren Ausbau der flexiblen Arbeitszeit
Sich noch mehr auf die eigenen Stärken besinnen und das auch kommunizieren.
Konkretisierung von Tätigkeitsbereichen und Job descriptions.
Der am besten bewertete Faktor von Infront Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Kern sind es die flachen Hierarchien, die vor allem von der Geschäftsleitung (vor)gelebt werden und das sehr respektvolle und freundliches Miteinander prägen. Im Team fühlt man sich wohl, wertschätzend behandelt und sehr gut aufgehoben ;)
Sehr positive vibes und lockerer Umgang untereinander. Man merkt den Kolleg:innen einfach an, dass sie ihren Job gerne machen...
Macht Spaß hier
Junges, cooles Team. Open Door Policy, "Du" vom dualen Student bis zur Geschäftsführung, viel Freiraum in der Bewältigung der Arbeit.
Teilweise nette Chefs, teilweise Leute die von Führung keine Ahnung haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infront Germany ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
Vertrauensarbeitszeit, aber 40 Stunden reichen nie und wer vor 18 Uhr geht wird schief angeschaut, egal wie viel man vorgearbeitet hat. Es ist nie genug. Wochenend Arbeit ist Pflicht aber wird nicht wertgeschätzt bzw. ausgeglichen
Nicht existent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Hört sich jetzt nach einem doofen Spruch an aber man hat durchaus gute Karriere- und Weiterentwicklungschancen. Wenn man von kleineren dezentralen Teams spricht, ist die "Karriereleiter" natürlich begrenzt, wer aber die Dynamik einer Agentur für Sicht nutzt und zum Beispiel auch mal den Standort bereit ist zu wechseln, kann sehr gut weiterkommen. Wer dies nicht tut, kann neben einer Führungskarriere aber auch auf eine Fachkarriere gehen und da sind z. B. die Gehälter durchaus Wettbewerbsfähig. ...
Gute Inhousemöglichkeiten. Der ein oder andere externe Kurs würde als Ergänzung Sinn machen.
Mitarbeiter werden in ihren Stärken individuell gefördert und weitergebildet.
Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Dieser Bereich wurde in den letzten beiden Jahren forciert. Jährliche Weiterbildung möglich. Kongressbesuche etc auch mehrmals im Jahr. Große Karrieresteps aufgrund flacher Hierarchie nicht so schnell möglich.