Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ing. Büro Urbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur hinter dem Rücken aktive Kommunikation der Vorgesetzten und einigen Alteingesessenen
Probleme werden gesammelt und erst nach interner Besprechung von unbeteiligten, wird einem selbst viel Kritik geäußert statt konstruktives Feedback.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr angespannt und stark kontrollorientiert. Es herrscht wenig Toleranz für kurze, alltägliche Pausen oder eine persönliche Gestaltung des Arbeitsplatzes (wie etwa Hintergrundmusik). Man fühlt sich durch die ständige Beobachtung im Arbeitsalltag wenig geschätzt und permanent verunsichert.
Eine offene und konstruktive Feedbackkultur fehlt leider weitgehend. Statt persönlicher und sachlicher Rücksprachen bei Klärungsbedarf erfolgt Kritik meist nur indirekt oder in Form von schriftlichen Anmerkungen auf Unterlagen. Probleme werden selten direkt mit den betroffenen Personen besprochen, was die Transparenz und das vertrauensvolle Miteinander stark beeinträchtigt.
Die Zusammenarbeit mit den Teams an verschiedenen Standorten habe ich überwiegend als sehr positiv, hilfsbereit und professionell wahrgenommen. An einzelnen Standorten zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Das Betriebsklima wird dort durch eine fehlende Vertrauenskultur beeinträchtigt. Persönliche Meinungen oder Informationen werden teils ungefiltert weitergegeben, was zu Verunsicherungen im Team führt und das Vertrauensverhältnis auch gegenüber Vorgesetzten belasten kann.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Wertschätzung für die mitarbeitende habe ich nur selten selbst erlebt, stattdessen stand Druck im direkten Vordergrund.