Chaos trifft Träumerei
Gut am Arbeitgeber finde ich
bislang fand ich gut, dass der Kunde immer zufrieden war mit unserer Arbeit und der Kunde im Fokus statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Art und Weise wie die Transformation durchgeführt werden soll
Mir bleibt einfach der Eindruck nicht verwehrt, dass es manchem aus dem Vorstand nur darum geht in den 3-4 Jahren, in denen er hier ist, schnell etwas umzusetzen ohne eine langfristige Strategie für Deutschland zu haben
Verbesserungsvorschläge
wenn man schon Digital Leader werden will, dass sollte man auch vernünftig "Geld in die Hand nehmen" und die MA unterstützen
auf der einen Seite wird viiiiel Geld für Berater und Projekte ausgegeben, auf der anderen Seite sind die MA überlastet und kriegen kaum Unterstützung, sollen aber das tägliche Geschäft erledigen, Projekte unterstützen und die agile Transformation begleiten
Arbeitsatmosphäre
durch die Umstrukturierungen herrscht momentan ziemlich Chaos und Unsicherheit
Kommunikation
von Führungskräften kommt nur ein Managerslang-Gerede
aber keinerlei verwertbare Information die dem MA die Unsicherheit bzw. Unwissenheit nimmt, wie manche Sachen laufen
Kollegenzusammenhalt
im direkten Team meist noch gut, aber man merkt schon wie manche sich jetzt profilieren wollen und andere leider aufgegeben haben bzw. einfach überlastet sind
Work-Life-Balance
kommt auf den Vorgesetzen an ...
generell ist es offiziell schon "erlaubt", aber manchmal muss man sein Recht auch schon vehement einfordern, was nicht unbedingt zu einem guten Verhältnis MA-Vorgesetzten beiträgt
Vorgesetztenverhalten
o Entscheidungen werden oft von oben runterdiktiert
o die MA werden spät und unzureichend informiert
o unrealistische Ziele/Vorgaben werden meist vorgegeben, da die Vorgesetzen oft nicht wissen unter welchen Bedingungen/Einschränkungen das tägliche Arbeiten stattfindet (z.B. das MUSS bis Freitag überall geändert werden)
Interessante Aufgaben
wenn man bereit ist international tätig zu sein, gibt es sicherlich interessante Aufgaben
aber nicht jeder kann und will 2-3x/Woche in der Weltgeschichte rumgurken
Gleichberechtigung
kommt eine Frau nach der Elternzeit wieder, kann es schon sein, dass erst mal die interessanten Aufgaben weg sind und sie die Arbeit machen soll, die sonst keiner will
ansonsten gibt es bei den Aufstiegschancen keine Unterschiede zwischen Männern-Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
in manchen Bereichen sind ältere Kollegen vorhanden, die aber im Zuge der Umstrukturierung reduziert werden
hier wurde versäumt, die Kollegen rechtzeitig "umzuschulen" bzw. anderen Tätigkeiten zuzuschreiben
Arbeitsbedingungen
o Großraumbüro-Alltag (manchen ist es zu kalt, zu warm, zu hell, zu dunkel)
o Lärmpegel relativ hoch (zwar noch in der Norm, wie es so schön heißt)
o Räume sind mit MA ziemlich verdichtet ... da platzt sogar das neu gebaute Gebäude in Frankfurt schon aus allen Nähten (da haben sich wohl ein paar Leute verkalkuliert bei der MA Planung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja, das ständige Rumgefliege von manchen trägt bestimmt nicht zu einem guten ökologischen Fußabdruck bei...
für Termine die teilweise nur 2h dauern, wird Präsenz erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
o Branchenüblich... aber passt nicht zu dem gehypten "wir sind der Digital-Leader" Gerede
o Gehalt wird pünktlich gezahlt, 1 Monat im voraus (z.B. am 30.04 wird bereits das Gehalt für Mai bezahlt)
Image
Entrium/DiBa hatten über Jahre ein super Image ... ich habe gern erzählt, dass ich bei der DiBa arbeite
das Image wird aber schlechter, dass werden die Kunden bald auch merken, dass wir inzwischen nur eine holländische Bank sind
Karriere/Weiterbildung
gefödert wird selten jmd. - außer man hat einen Gönner