66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 853 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In der Kantine treffen wir auch schon mal unsere Vorstände – die wir übrigens duzen.
Und: Wir sind agil. Deshalb probieren wir Neues oft einfach aus, anstatt lange zu analysieren. Kurze Abstimmungswege, gutes Miteinander und flache Hierarchien sind unser A und O. Bei uns zählt das Team und das gemeinsame Ziel, nicht das große Ego. Hier gelten Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist mehr als Titel und Status. Als Universalbank ist uns aber eine Sache besonders wichtig: Unsere Mitarbeiter*innen. Wir sind leidenschaftlich dabei und geben für unsere Firmenkunden und unsere rund 9,5 Mio. Privatkunden unser Bestes.
Bei uns zu starten ist also eine gute Idee: Zu den offenen Jobs
Die ING ist für die kommenden Wochen und Monate gut aufgestellt: Gemeinsam kriegen wir das hin:
Uns vertrauen mehr als 9,5 Mio. Kundinnen und Kunden. Damit sind wir die drittgrößte Bank in Deutschland. Das Wirtschaftsmagazin „€uro“ verlieh uns 2021 zum 15. Mal in Folge den Titel „Beliebteste Bank“. Unser Geschäftsmodell ist durch ein auf wenige und transparente Produkte, mit günstigen Konditionen, konzentriertes Angebot und durch eine hohe Kosteneffizienz gekennzeichnet. Unsere Kernprodukte sind Girokonten, Baufinanzierungen, Spargelder, Verbraucherkredite und Wertpapiere für Privatkunden. Bei der Kreditvergabe an kleinere mittelständische Unternehmen und Selbständige arbeiten wir mit der Online-Plattform Lendico zusammen. Dieses Geschäftsfeld nennen wir Business Banking. Im Bereich Wholesale Banking bieten wir Bankdienstleistungen für große, internationale Unternehmen an. Unser Geschäftsmodell ist durch ein auf wenige und transparente Produkte, mit günstigen Konditionen, konzentriertes Angebot und durch eine hohe Kosteneffizienz gekennzeichnet.
Beweglicher, schneller, besser: Wir arbeiten agil
Alles dreht sich darum, dass unsere Kunden zufrieden sind. Ist ihnen etwas wichtig – dann uns erst recht! Darum arbeiten wir agil und reagieren noch schneller und flexibler. Aber was heißt das überhaupt?
Die meisten von uns arbeiten in kleinen Einheiten, die schnell funktionierende Resultate liefern. Dazu planen wir meistens in kurzfristigen Projektzyklen, sogenannten Sprints. Wir drehen dabei regelmäßige Korrekturschleifen und justieren permanent neu. So ersetzen wir klassische Projektpläne mit starren Vorgaben. Und sind zur ersten agilen Bank Deutschlands geworden.
Unser agiles Arbeiten führt zu richtig guten Ergebnissen und das macht auch uns zufrieden – nicht nur unsere Kunden!
Wie ein IT-Unternehmen mit Bank-Lizenz
Banking ohne IT? Nicht bei uns. Wir wollen, dass unsere Kundinnen und Kunden ihr Finanzleben selbst in die Hand nehmen. Das schaffen wir mit kreativen Entwicklern und smarten ITlern, die unsere Infrastruktur, Anwendungen und Apps immer weiter entwickeln. Und sich selbst gleich mit – wir fördern Skills mit internen Programmen und geben Zeit für private IT-Projekte. Denn wir wollen zur persönlichsten digitalen Bank werden.
Wholesale Banking
ING Wholesale Banking Germany umfasst das Unternehmenskundengeschäft der ING-DiBa AG. Es gehört zum weltweiten Wholesale Banking Netzwerk der ING Group mit Niederlassungen in über 40 Ländern. ING Wholesale Banking bietet Bankdienstleistungen für große, international operierende Unternehmenskunden. Neben klassischen Bankprodukten wie Corporate Lending und Transaction Services ist die ING ein weltweit führender Anbieter für strukturierte Projektfinanzierungen, die mit innovativen Kapitalmarktlösungen ergänzt werden.
Unser Hauptsitz in Deutschland ist Frankfurt, wo wir zurzeit unser Geschäft ausbauen und unsere Strategie des nachhaltigen Wachstums vorantreiben. Mit unseren Regionalbüros in Essen, Hamburg, München und Stuttgart sind wir regional vertreten und nah an unseren Kunden dran. Kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir eine breite Palette beruflicher und persönlicher Weiterbildungsprogramme an, die Sie durch Ihre Karriere begleiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 889 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeiter*innen jede Menge Leistungen, Angebote und Services, mit denen Sie selbstbestimmter ihr Ding machen können. Im Job. Und im Leben.
Von A wie Altersvorsorge bis Y wie Yoga: Lesen Sie hier was wir zur bieten haben.
LearnING ist unser neuestes Angebot – doch als Mitarbeiter*in haben Sie die Wahl zwischen verschiedenen Weiterentwicklungs-Programmen. Alle laufen unter dem Dach myway und führen in vier Schritten zum Ziel: Entdecken, Erkunden, Planen und Handeln.
Wir wissen, dass Vielfalt uns besser macht. Deswegen arbeiten hier Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen. Unsere internationale und digitale Kultur braucht das. Und wir fördern das mit Programmen, Zielen und Netzwerken, in denen sich Mitarbeiter zusammengeschlossen haben.
Erfahren Sienoch mehr über unsere Kultur und was uns ausmacht.
Lerne uns kennen: Was uns ausmacht, wie wir sind und wie wir zusammen arbeiten erfährt man am besten direkt von den Mitarbeiter*innen.
IT, Wholesale Banking, Retail Banking, Traineeprogramme, Ausbildung, und, und, und: Wir haben eigentlich jedem was zu bieten. Nur kein 08/15. Deswegen zwängen wir unsere Aufgabengebiete gar nicht erst in einen Rahmen. Genauso wenig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sie lebendig machen.
Wir suchen alles außer reine Zahlen, Daten, Fakten-Qualifikationen. Wir suchen Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit kleinem Ego und großem agilen Mindset.
Studieren und arbeiten bei uns? Oder nach dem Studium direkt in der Bank durchstarten? Geht beides. Mit Bachelor oder Master in der Tasche z.B. im International Talent Programme – mit drei bis sechs Monaten im Ausland. Mehr Infos gibts hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ING Deutschland.
Standorte Inland
Insgesamt beschäftigt die ING über 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Hannover, Nürnberg, Berlin und Frankfurt – unserem Hauptsitz. Seit 2020 arbeiten Tausende von uns im Mobile Working.
Zu den ING Deutschland Standorten
Standorte Ausland
Von unserer Zentrale in Amsterdam über unsere weltweiten Standorte in 40 Ländern sind wir alle miteinander verbunden.
Top Sozialleistungen, Top Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr gutes Image als Bank. Sehr sehr gute Arbeitsbedingungen durch überwiegend modernen Bildschirmen mit Blaufilter, hellen Arbeitsplätzen, kostenfreier Bereitstellung von Getränken und einer sehr guten aber dennoch günstigen Kantine
Wer hated oder diskriminiert fliegt. Rassismus wird nicht toleriert. Ja es kann hier stressig und hart zugehen, aber nie unfair. Kantine ist lecker und günstig. Es gibt kostenlos Wasser/Kaffee/Obst.
Ich liebe es hier! Nach meiner Ausbildung der beste Arbeitsplatz ever!
Dass sie nie still steht, sondern sich immer weiterentwickelt. Und dass sie ihren Mitarbeiter*innen wirklich Wertschätzung entgegenbringen. Das habe ich in dieser Form noch nicht so erlebt. Und man fühlt sich auch nicht, als würde man in einer Bank arbeiten.
Man ist nach kurzer Zeit schon stolz für die ING zu arbeiten, weil man das Gefühl hat, dass man hier so sein kann wie man möchte und es nur darauf ankommt, dass man zusammen das Beste für sich persönlich,das Team und die Bank herausholen kann.
Unkomplizierter Bewerbungsprozess, offene Kommunikation, agile Aufstellung, Weiterbildungsbudget, entgegengebrachte Wertschätzung von Kollegen und Führungskräften, internationales Umfeld, viele englische Meetings,...
Oft wird noch "rückständig" mit vielen Excel-Listen o.ä. gearbeitet, obwohl die Produkte für den Kunden top sind!
Die Überlastung durch Governance und veraltete Infrastruktur. Momentan zehrt man gefühlt eher von der Substanz.
Viele neue regulatorische Prozesse, die das selbständige Arbeiten bei der ING immer schwieriger machen
Die Anforderungen an NL werden nicht formuliert, anders rum muss immer reagiert werden
Feedback wird zwar angenommen aber nicht gerne umgesetzt.
Bitte stellt die neue Gender-Sprache wieder ab. Nicht nur lehnen 70 bis 80 % der Bevölkerung diese Schreibweise ab, sie könnte auch potentielle Kunden abschrecken.
Besser so schreiben, wie es vorher war, z.B. Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen oder Kunden/Kundinnen.
Angebote an den Menschen bringen. Abmachungen a ich einhalten und vor allem offener in langfristigen Entscheidungen kommunizieren. Ehrlichkeit! Es ist ok Stellen abzubauen oder Abteilungen zu schließen... Sagt es einfach!
Unabhängiger von der Niederländischen Hauptzentrale werden, die teilweise merkwürdige und fragwürdige Anweisungen herausgibt, die im Deutschen Raum teilweise unsinnig sind.
horizontale Kommunikation auf Tribe ebene in den Units verbessern und beim Gehalt noch eine Schippe drauflegen, dann ein Traum-Arbeitgeber
Regulatorische Anforderungen eher nach dem Prinzip umsetzen "So wenig wie möglich und so viel wie nötig" und nicht andersherum.
Der am besten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Das Image war immer überdurchschnittlich gut. Leider hat es die Jahre abgenommen. Sowohl außen als auch innen.
In der Finanzbranche hat die ING das Image, eine der innovativsten und fortschrittlichsten Banken zu sein
Früher war das Image der Bank sehr viel besser.
Bin stolz bei der ING arbeiten zu dürfen
Beim Kunden sehr hoch angesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Wie in jedem anderen Unternehmen auch sind Kritik äußern und annehmen hier ein großes Problem. Das Miteinander funktioniert teilweise nur über Teamleitung.
Alles in allem in Ordnung. Teilweise lückenhaft und spät. Ist aber auch ein schwieriges Thema in mittleren bis größeren Unternehmen.
immer ein kritischer Punkt, bei dem es Verbesserungsbedarf gibt
Kommunikation scheint ein Fremdwort zu sein.
Andere sprechen für einen, es werden einfach Entscheidungen getroffen und die ohne Klärungsmöglichkeit festgesetzt.
Falls lästern unter Kommunikation zählt sollten hier 5 Sterne stehen. Dies ist Spezialität der Führungskräfte und ihrer Lieblinge- übrigens in einer Lautstärke in der ich immer hören konnte was ihnen an mir nicht passt.
Alles steht überall und nirgendwo. Für jedes Thema gibt es mehrstufige Guidelines die aber schlussendlich hauptsächlich "Verantwortlichkeiten" statt Zielsetzung klären. Wenn es mal keine Guidelines gibt, ist es ein Free-For-All - eine Art blinder Fleck.
Du wirst gleichzeitig "End-to-End" Verantwortung haben und von Kollegen mit fehlender Kompetenz den Prozess diktiert bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 197 Bewertungen).
Es ist viel in Bewegung, so dass sich immer wieder Türen für Karrieremöglichkeiten öffnen! Weiterbildung wird bezahlt und auch gefördert. Es gibt sogar ein individuelles Budget (500 EUR /Jahr), das für unzählige Fortbildungsangebote genutzt werden kann!
In Hannover eher schwierig, wer nach Frankfurt oder Nürnberg gehen möchte, hat aber alle Möglichkeiten. Ich hoffe, dass die starre Zuordnung eines Jobs zu einem Standort durch Remote Working bald relativiert wird.
Jeder ist auch ein bisschen seines Glückes Schmied. Es gibt ein Weiterbildungsbudget, so dass man sich privat weiterbilden kann wie man möchte. Zusätzlich zu dem was in der Bank direkt angeboten wird natürlich.
Die Ing hat im Rahmen einer Fördervereinbarung einen großen Anteil der Kosten meines Masterstudiums übernommen. Auch so gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten die man selbstbestimmt wählen kann
Fortbildung ist gewünscht und wird finanziell und mit zahlreichen Programmen und Angeboten gefördert - analog und digital. Auch hier wird immer wieder an neuen innovativen Angeboten gearbeitet.