Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch mal dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In unserem Mitarbeiterrestaurant treffen wir auch schon mal unsere Vorstände – die wir übrigens duzen.
Neues probieren wir oft einfach aus, anstatt vorher laaange zu analysieren. Damit das klappt, haben wir kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien und legen Wert auf gutes Miteinander. Aber am wichtigsten sind unsere Mitarbeiter*innen: Sie erledigen ihren Job mit Leidenschaft und geben jeden Tag ihr Bestes für unsere Firmenkunden und unsere rund 9,5 Mio. Privatkunden – vor Ort im Büro oder vom mobilen Arbeitsplatz aus. Denn als eines der ersten großen Unternehmen in Deutschland haben wir in einer Vereinbarung mit unserem Gesamtbetriebsrat festgelegt, dass mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter*innen möglich ist – im Rahmen der betrieblichen, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen.
Bei uns zu starten ist also eine gute Idee: Zu den offenen Jobs
Aktuelle Informationen zum Start und einen Einblick in unsere Arbeitskultur finden Bewerber*innen hier: Informationen zum Einstieg bei der ING
Uns vertrauen mehr als 9,5 Mio. Kund*innen. Damit sind wir die drittgrößte Bank in Deutschland. Unsere Kernprodukte sind Girokonten, Baufinanzierungen, Spargelder, Verbraucherkredite und Wertpapiere für Privatkunden. Wir sind zum 16. Mal in Folge Deutschlands „Beliebteste Bank“ (Wirtschaftsmagazin €uro, Ausgabe 05/2022) geworden. Dies haben 80.127 Bankkund*innen erneut entschieden: Sie schätzen besonders den Umgang der ING-Mitarbeitenden bei Fragen, die Freundlichkeit und das Gefühl, dass ihnen wirklich weitergeholfen wird.
Im Geschäftskundensegment Business Banking vergeben wir Kredite an kleine und mittlere Unternehmen. Im Bereich Wholesale Banking bieten wir Bankdienstleistungen für große, internationale Unternehmen an. Unser Geschäftsmodell ist durch ein auf wenige und transparente Produkte, mit günstigen Konditionen, konzentriertes Angebot und durch eine hohe Kosteneffizienz gekennzeichnet.
Beweglicher, schneller, besser: Wir arbeiten agil
Alles dreht sich darum, dass unsere Kund*innen zufrieden sind. Ist ihnen etwas wichtig – dann uns erst recht! Darum arbeiten wir agil und reagieren noch schneller und flexibler. Aber was heißt das überhaupt?
Die meisten von uns arbeiten in kleinen Einheiten, die schnell funktionierende Resultate liefern. Dazu planen wir meistens in kurzfristigen Projektzyklen, sogenannten Sprints. Wir drehen dabei regelmäßige Korrekturschleifen und justieren permanent neu. So ersetzen wir klassische Projektpläne mit starren Vorgaben. Und sind zur ersten agilen Bank Deutschlands geworden.
Unser agiles Arbeiten führt zu richtig guten Ergebnissen und das macht auch uns zufrieden – nicht nur unsere Kunden!
Wie ein IT-Unternehmen mit Bank-Lizenz
Banking ohne IT? Nicht bei uns. Wir wollen, dass unsere Kundinnen und Kunden ihr Finanzleben selbst in die Hand nehmen. Das schaffen wir mit kreativen Entwicklern und smarten ITlern, die unsere Infrastruktur, Anwendungen und Apps immer weiter entwickeln. Und sich selbst gleich mit – wir fördern Skills mit internen Programmen und geben Zeit für private IT-Projekte. Denn wir wollen zur persönlichsten digitalen Bank werden.
Wholesale Banking
ING Wholesale Banking Germany umfasst das Unternehmenskundengeschäft der ING Deutschland. Es gehört zum weltweiten Wholesale Banking Netzwerk der ING Group mit Niederlassungen in über 40 Ländern. ING Wholesale Banking bietet Bankdienstleistungen für große, international operierende Unternehmenskunden. Neben klassischen Bankprodukten wie Corporate Lending und Transaction Services ist die ING ein weltweit führender Anbieter für strukturierte Projektfinanzierungen, die mit innovativen und nachhaltigen Kapitalmarktlösungen ergänzt werden.
Unser Hauptsitz in Deutschland ist Frankfurt, wo wir zurzeit unser Geschäft ausbauen und unsere Strategie des nachhaltigen Wachstums vorantreiben. Mit unseren Regionalbüros in Essen, Hamburg, München und Stuttgart sind wir regional vertreten und nah an unseren Kund*innen dran. Kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir Mitarbeitenden eine breite Palette beruflicher und persönlicher Weiterbildungsprogramme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 968 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten unseren Mitarbeiter*innen jede Menge Leistungen, Angebote und Services, mit denen sie selbstbestimmter ihr Ding machen können. Im Job. Und im Leben.
Von A wie Altersvorsorge bis Y wie Yoga: Lese hier was wir zur bieten haben.
Wir wissen, dass Vielfalt uns besser macht. Deswegen arbeiten hier Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen. Unsere internationale und digitale Kultur braucht das. Und wir fördern das mit Programmen, Zielen und Netzwerken, in denen sich Mitarbeiter zusammengeschlossen haben.
Erfahren Sienoch mehr über unsere Kultur und was uns ausmacht.
Lerne uns kennen: Was uns ausmacht, wie wir sind und wie wir zusammen arbeiten erfährt man am besten direkt von den Mitarbeiter*innen.
IT, Wholesale Banking, Retail Banking, Traineeprogramme, Ausbildung, und, und, und: Wir haben eigentlich jedem was zu bieten. Nur kein 08/15. Deswegen zwängen wir unsere Aufgabengebiete gar nicht erst in einen Rahmen. Genauso wenig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sie lebendig machen.
Wir suchen alles außer reine Zahlen, Daten, Fakten-Qualifikationen. Wir suchen Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit kleinem Ego und großem agilen Mindset.
Studieren und arbeiten bei uns? Oder nach dem Studium direkt in der Bank durchstarten? Geht beides. Mit Bachelor oder Master in der Tasche z.B. im International Talent Programme – mit drei bis sechs Monaten im Ausland. Mehr Infos gibts hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ING Deutschland.
Standorte Inland
Insgesamt beschäftigt die ING über 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Hannover, Nürnberg, Berlin und Frankfurt – unserem Hauptsitz. Seit 2020 arbeiten Tausende von uns im Mobile Working.
Zu den ING Deutschland Standorten
Standorte Ausland
Von unserer Zentrale in Amsterdam über unsere weltweiten Standorte in 40 Ländern sind wir alle miteinander verbunden.
Eigentlich fast alles. Gerade in der Pandemie hat die ING gezeigt, dass man sich auf sie verlassen kann. Und auch ansonsten bin ich sehr zufrieden. Die Teams sind klasse und die Zusammenarbeit auch über die Abteilungsgrenzen hinweg sehr respektvoll. Es gibt viele Zusatzleistungen wie Weiterbildungsbudgets, Gesundheitsbudget oder Budgets für Homeoffice-Ausstattung. Alles in allem: Top!
Home Office und das Arbeiten in der Bank wurden gleichgestellt.. wir können uns aussuchen wo wir arbeiten wollen. Die Freiheit in der Umsetzung der täglichen Aufgaben.. die Atmosphäre.. die top Kantine, der leckere Kaffee, die Möglichkeit sein Auto im Parkhaus zu parken.. und und und..
Tolles Miteinander, super tolle Zusatzleistungen wie 13. Gehalt, Geschenke zu Nikolaus, Unternehmensfeiern, betriebliche Altersvorsorge, Jobtiket usw.
Auch die Arbeitsumgebung ist toll und modern, genau wie die Kantine.
Innovationstreiber in der Branche und damit oft einen Schritt voraus gegenüber den Mitbewerbern.
Mitarbeitende werden gut mit allem was benötigt wird ausgestattet. (Menschen, IT, Fortbildung und Gehalt)
- super Kantine zu guten Preisen
- Tiefgarage auch für Praktis
- Unternehmenskultur
- Events
- Homeoffice meistens 2-3 Tage die Woche möglich
Unrealistische Zielsetzungen, Verantwortliche IT-Kollegen ohne Führungsverantwortung werden bei der Darstellung ihrer Meinung zu Themen ignoriert bzw. regelrecht abgewatscht. Wenn es drauf ankommt treffen die Führungskräfte keine Entscheidungen!
Die direkte Führungskraft.
Organisatorisch könnte man sich besser aufstellen. Die letzten Umstrukturierungen brachten keine Verbesserungen. Gefühlt wird es leider immer chaotischer.
Agil ist super, wenn jedoch mehr als die hälfte der Woche mit Regelterminen geblockt ist, bleibt keine Zeit seine Todos abzuarbeiten.
…aber nicht jede Führungskraft lässt einen in einen anderen Bereich wechseln und minimiert dadurch Freude auf die Arbeit.
siehe oben. Man kann nur davon abraten hier anzufangen
1. Die Meetingkultur sollte dringend überarbeitet werden. Es wird nach Scrum gearbeitet und so finden in jedem Squad die Scrum Events statt. Wenn ein Mitarbeiter in zwei Squads arbeitet, verdoppeln sich diese Standard-Meetings, sodass man kaum noch Zeit findet, seine eigentliche Arbeit zu erledigen.
2. Eine offene Feedbackkultur fördern und so die Rahmenbedingungen schaffen, damit Mitarbeiter sich trauen, kritische Themen anzusprechen. Nur so entwickelt sich ein Team und eine Organisation weiter, als wenn nur alles schön geredet wird, obwohl jeder ...
Die FK sollten besser geschult werden. Neue Ideen sollten öfter in Betracht gezogen werden und nicht direkt abgelehnt. Von dem MA wird nur erwartet dass die Arbeit gut gemacht ist und wer bisschen anderes oder globaler, moderner denkt ist in Conpliance Bereich gefüllt nicht willkommen.
Leads mehr kontrollieren bzw. Bessere aussuchen. Geeignetes Medium wäre eine MA-Befragung/Beurteilung übern Lead. Offener für eine umfassendere Anlageberatung (Standardprodukt benötigt keine top ausgebildete Anlageberater/-innen).
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Angestellte finden leider wenig gehör, da manche Führungskräfte kindergartenähnliche Methoden an den Tag legen , wenn man konstruktive Kritik äußert.
Ihr seit ein toller Arbeitgeber, ich arbeite gerne für euch. Jedoch, bitte zeigt den Vorgesetzten wie man den Mitarbeitern Wertschätzung entgegen bringt.
Der am besten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Als große Firma ist Transparenz und fairer Umgang super wichtig und wird gut gelebt, aber dafür sind manche Entscheidungswege als große Firma auch lang.
War leider mal besser; ist der Strategie des Konzerns geschuldet und wird durch Fehlbesetzungen leider schlimmer
Top Image. Die Bank ist Pionier in
Ich bin stolz bei der ING zu sein
Die wird ihrem Ruf gerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Die Kommunikation von Unternehmensseite ist insgesamt sehr transparent. Man wird im Intranet auf dem Laufenden gehalten. Dafür gerne 5 Sterne. Auf Abteilungsebene im genannten Bereich nach Weggang der L1 FK ist es eher sehr intransparent - viele MA sind verunsichert und es wird viel spekuliert, welche Transformation als nächstes ansteht. Die eigenen FK’s tragen sogar dazu bei, da sie ihre eigene Stimmung nach oben kaum in Zaum halten können -> dafür am liebsten nur 2 Sterne.
Informationen die das Gesamtunternehmen betreffen werden vorbildlich an alle kommuniziert. Bei Änderungen/Neuerungen innerhalb des Aufgabenbereichs muss man als Sachbearbeiter oft feststellen, dass von heut auf morgen Änderungen vorgenommen und keine Information/Erklärung oder workaround bekanntgegeben wurde. Mündliche Bekanntmachungen werden selten schriftlich festgehalten.
Zu viele verschiedene Kommunikationskanäle. Man verliert den Überblick, wo man welche Infos findet und muss viel Zeit investieren, um überall auf dem Laufenden zu bleiben. Die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen findet oft nicht statt, es ist unkoordiniert.
oft erfährt man erst von Kunden oder aus der Zeitung über Neuerungen, dann wird schnell ein Meeting einberufen um die Belegschaft zu informieren. Aber bitte nicht zu lang, dann schnell zurück ans Telefon!
Projekte wurden nur an die Lieblinge vom Vorgesetzten vergeben, damit diese sich in der Bank auszeichnen können. Kommunikation ans restliche Team fand kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 218 Bewertungen).
Für die eigene Weiterbildung hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Budget. Es gibt Möglichkeiten, Karriere zu machen. Man muss aber selber wissen, wo man hin will. Manche Stellenbezeichnungen sind nicht selbsterklärend und können leicht missverstanden werden. Daher wäre es hilfreich, entweder Stellenbezeichnungen zu wählen, die jeder versteht, oder mehr zu erklären, was gemeint ist.
Schon ganz logisch betrachtet ist bei sehr flachen Hierarchien die Anzahl von Führungspositionen und damit internen Aufstiegschancen begrenzt. Trotzdem sind die Weiterbildungsmöglichkeiten groß und es ist auch möglich, ohne Führungsposition fachliche Verantwortung zu übernehmen.
Trotz offener und aktiver Kommunikation und eigenen Versuchen sich auf freie Stellen zu bewerben leider nicht auf offene Ohren gestoßen trotz positiven Rückmeldungen von Kolleginnen und Kollegen und auch Feedback ein Talent zu sein.
Bei der Weiterentwicklung gab es eine Flut von Angeboten, die leider nicht mit letzter Konsequenz verfolgt wurden. Hier wären weniger Angebote, dafür gezieltere Förderung und Forderung besser gewesen.
Alle Türen stehen offen.. man muss nur wollen.. Möglichkeiten ohne Ende.. ich habe mir einen Mentor innerhalb der Bank gesucht und komme meinem Ziel immer näher.