Arbeitsatmosphäre

Sehr davon abhängig, mit welcher Kollegin / welchem Kollegen man bei einem Thema / in einem Projekt zusammenarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Transparenz + interne Kommunikation sind nicht ausreichend. Entscheidungen sind nicht immer klar und nachvollziehbar. Z.T. werden Entscheidungen einfach von oben herab getroffen ohne die betroffenen Mitarbeiter einzubinden. Fragen und / oder kritische Anmerkungen sind i.d.R. nicht gewünscht. Hierbei fehlt es seitens der Vorgesetzten nicht selten an einem professionellen Handling. So können überflüssige / unnötige Konflikte entstehen, die allen Beteiligten viel Kraft / Energie rauben. Fehlende Gleichbehandlung von Mitarbeitern innerhalb eines Teams (Nasen-Faktor hat große Bedeutung). Personalentwicklung findet nicht statt. Vorgesetzte appellieren allein an die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeiter. "Druck von oben" wird häufig einfach an Mitarbeiter weitergegeben.

Kollegenzusammenhalt

Noch gut, allerdings hat er sich - mit der Transformation - verschlechtert. So ist bei bestimmten Themen (bspw. bei der Urlaubsplanung und / oder der Verteilung besonders interessanter und / oder prestigeträchtiger Aufträge) ein zunehmend egoistisches Verhalten von Kolleginnen / Kollegen zu beobachten. Darunter leidet der Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Hierzu muss man in einer der Org.-Einheiten sitzen, die für die Bank von strategischer Bedeutung ist. Am Standort Hannover fehlen solche Bereiche / Abteilungen.

Kommunikation

Nach der sog. Transformation zur "ersten agilen Bank Deutschlands" hat sich die interne Kommunikation deutlich verschlechtert.

Gleichberechtigung

Hierbei gibt es noch viel Potential. So setzt sich bspw. der 6-köpfige Vorstand der ING-DiBa AG aus 5 Männern + nur einer Frau zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen / Kollegen ist nicht immer respektvoll und auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Nach meinem Verständnis sollten Führungskräfte u.a. in der Lage sein, das Entwicklungspotential ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. In der Praxis übernehmen Leads auch bei diesem wichtigen Thema häufig keine Verantwortung, sondern appellieren lediglich an die Eigenverantwortung der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht schlecht. Allerdings im Wettbewerb um gute, motivierte + engagierte Mitarbeiter auf Dauer zu wenig. Die Bank profitiert davon, dass sich zu wenige Kolleginnen / Kollegen trauen, ihre Komfortzone zu verlassen und den Arbeitgeber zu wechseln. Es gibt am Arbeitsmarkt durchaus attraktive Alternativen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung (für die Arbeit in der Bank + im Home-Office) könnte besser sein. Interne Prozesse haben sich - infolge der sog. Transformation - deutlich verschlechtert. Z.T. fehlen klare Zuständigkeiten. Die Ausstattung sowie die Anzahl der Schulungsräume in Hannover ist nicht mehr zeitgemäß. Die Temperaturen auf den einzelnen Etagen sind - insbesondere im Sommer - ein Dauerthema.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier gibt es noch viel Potential.

Work-Life-Balance

Die Verantwortung für dieses sensible und wichtige Thema liegt meist allein beim einzelnen Mitarbeiter. Viele Führungskräfte ducken sich hierbei einfach weg und tun so, als hätten sie damit überhaupt nichts zu tun / als seien sie nicht zuständig. Den Mitarbeitern wird dies als Stärkung der Eigenverantwortung "verkauft".

Image

Noch gut.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Transparenz, bessere interne Kommunikation, "digital Leader" nicht nur nach außen (gegenüber den Kunden), sondern auch nach innen (gegenüber den Mitarbeitern), Potentiale von Mitarbeitern individuell erkennen + fördern,

Contra

Intransparenz, interne Kommunikation, immer mehr Verwaltung / Bürokratie,

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und gut. Die Mitarbeiter sind meistens sehr fortschrittlich orientiert und stets bemüht alles zu verbessern und wo es geht zu automatisieren. Vor allem ist keiner beleidigt, wenn man Schwachstellen entdeckt. Kein Vergleich zu meinem jetzigen Arbeitgeber. Alles will nur gelobt werden, obwohl dringend Handlungsbedarf besteht, weil alles in dem Zustand wie 19 Jahre in Entrium. Kritik an Prozessen wird als nicht Wertschätzung empfunden und nicht wie in ING als Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Das ist für meine Begriffe für jedes Unternehmen das schlimmste für den Fortschritt. Daher finde ich das Klima in ING toll.
Nur der Betriebsrat verträgt in ING keine Kritik. Alles was arbeit macht und die Ruhe stört wird gemobbt und bekämpft.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr gute Führungskräfte, leider aber auch total schlechte. Obwohl bei manchen seit Jahren die Mitarbeiter abhauen, wird nicht auf dir Führung geschaut. Im Gegenteil diese Führungskräfte konnten sich bei der agilen Transformation noch in sehr hohe Positionen bringen. Aber es ist überall so. Auch in den besten Schulen gibt es miserable Lehrer. Pech ist, wenn man diese selber erwischt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Projekte, leider immer mehr für Externe und weniger für Interne.

Kommunikation

Könnte viel besser sein. Trotz Agiles arbeiten gibt es noch wenig echte ehrliche Kommunikation. Wie so oft glaubt man wichtige Themen hinter verschlossene Türen diskutieren zu müssen.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gerade durch die agile Afbeitsweise sehr zeitnah und transparent. Gefällt leider nicht jedem.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird immer gelebt und Diskriminierung nicht geduldet. Egal, ob ein Mann eine Frau wird oder ob einer aus der Ferne kommt und kein Deutsch spricht. Finde ich super.

Umgang mit älteren Kollegen

Meistens sehr gut, ausser junge Führungskräfte die ältere Mitarbeiter mobben und raus ekeln. Dies ist aber eher Einzelfall.

Karriere / Weiterbildung

Weitefbildung gut, Karriere schlecht

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt vor allem viele Extras wie kostenloser Jobticket für Gesamtverbund, volles VVL, völlig kostenlose Vorsorgemeistungen, überdurchschnittliche Altersvorsorge, kostenloses Obst, Tee, Kaffe und vieles mehr. Wirklich viel, selbst Datev kann da nicht mithalten.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Arbeitsplätze mit elektrisch höhenverstellbare Tische für jeden und helke Ausstattung. Großraumbüros leider oft überbesetzt und laut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Werbung als echtes Interesse, aber ganz ok.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an bei welcher Führungskraft und in welchem Bereich.

Verbesserungsvorschläge

• Bei Problemen auch die Führungskräfte kritisch betrachten und nicht immer die Schuld bei Mitarbeiter suchen. Mehr Workbalance auch für Mitarbeiter unter schlechte Führung ermöglichen.

Pro

Tolle Sozialleistungen und die Haltung stets alles zugunsten der Mitarbeiter zu Regeln wie z.B bei Bruchzahlen im Urlaubsanspruch immer aufrunden oder Zuschüsse zu Kantine.

Contra

Nichts außer die Haltung vom HR, das Führungskräfte immer Recht haben, selbst wenn sie wissen, daß es an der Führungskraft liegt.

Arbeitsatmosphäre

Das Projekt in dem ich gearbeitet habe war sehr schwierig, aber die Atmosphäre im Haus mit den internen Kollegen war Spitze.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte haben vorbehaltlos alle noch so absurden Vorwürfe eines externen Beraters - der aus unerfindlichen Gründen als Führungskraft geführt wird - geglaubt und in keinem Gespräch war man bereit, sich neutral meine Seite der Geschichte anzuhören. Ich wurde mit absurden, unhaltbaren Vorwürfen konfrontiert gegen die ich mich verteidigen musste. Man war zu keiner Zeit bereit, mir Glauben zu schenken. Die Vorwürfe - sehr schwerwiegend - wurden nicht geprüft, hinterfragt oder einem Beweis unterzogen. Die üble Nachrede eines externen Beraters war ausreichend, mir 5 Wochen vor Ende der Probezeit kurz vor Weihnachten zu kündigen. Obwohl die Kündigung schon 2 Wochen vorher beschlossen war. Eine Bewertung meiner Arbeitsleistung fand nie statt und die positiven Rückmeldungen der internen Kollegen wurden ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Seitens der internen Kollegen mit denen ich zusammenarbeiten durfte gab es jede Menge Unterstützung und sehr viel Zusammenhalt. Innerhalb des Projektes, in dem fast ausschließlich externe Berater tätig waren gab es Zusammenhalt nur unter den Externen. Interne Kollegen, die zur Mitarbeit hinzugezogen wurden wurden wie Eindringlinge behandelt und in meinem Fall letztendlich "entsorgt".

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Aufgaben, viele tolle Projekte und sehr vielseitige Betätigungsfelder.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Projektes war sehr schwierig und langwierig. Die Kommunikation mit Vorgesetzten war kaum vorhanden. Und nachdem ein externe Berater mit absurden und haltlosen Vorwürfen gegen mich hinter meinem Rücken zu arbeiten begann, war die Kommunikation mit den Vorgesetzten sehr unschön, da meine Seite der Geschichte nichts galt. Eine neutrale Haltung gegenüber beiden Parteien war nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Ich habe zwar keine spezielle Förderung für Frauen gesehen, aber insgesamt findet man alle Geschlechter überall.

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann ich nicht beurteilen, dazu war ich nicht lange genug da, deswegen nur 3 Sterne. Weiterbildungs-Angebote gibt es sehr viele. Es ist sogar gewünscht, dass man neugierig und offen für Neues ist. Auch innerhalb des Hauses ist ein Wechsel in eine andere Berufsrichtung sehr einfach.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt eher im Mittelfeld, allerdings sind die Sozialleistungen sehr gut. Kostenloses Jobticket, VWL, Gesundheitsbudget, Kantine extrem preisgünstig ...

Arbeitsbedingungen

Man bekommt schnell und unkompliziert alle Arbeitsmaterialien, die man braucht. Überall im Haus sind die Schreibtische höhenverstellbar. Für jemanden mit Rückenproblemen sehr wichtig, dass man auch auf das Arbeiten im Stehen wechseln kann. Schöne Büroräume angenehme Arbeitsatmosphäre.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt etliche Angebote und Events, da könnte man aber auch im Büro- und Arbeitsalltag noch mehr machen.

Work-Life-Balance

Man erwartet keine Überstunden, die Aufgaben waren immer in der Arbeitszeit machbar, viele tolle Freizeitangebote und Events um sich mit Kollegen zu vernetzen. Viele tolle Sport- und Aktivitäten-Angebote.

Image

Ich hatte mich explizit bei der ING beworben, da die Bank einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber hat und auch auf der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands steht. Unglücklicherweise bin ich in einen Bereich und in ein Projekt geraten, in dem nichts davon vorzufinden war. Bei anderen Abteilungen und anderen Bereichen war das sehr deutlich spürbar. Man legt großen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.

Verbesserungsvorschläge

• Die Augen vor Fehlern zu verschließen oder wegzuschauen führt nie zu einer Verbesserung. In einigen wenigen Bereichen - leider in dem Bereich in dem ich tätig war - liegt einiges im Argen, was man nicht sehen/angehen möchte.

Pro

Die ganze Stimmung im Haus, die Zusammenarbeit mit den internen Kollegen, die Arbeitsweise - all das war genau mein Ding. Genau deshalb war ich so enttäuscht, dass ich genau das Gegenteil erfahren musste.

Contra

In meinem Fall das Verhalten der Vorgesetzten.