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ING 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 998 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 998 Bewertungen entdecken

ING Deutschland: digital, agil und persönlich

Wer wir sind

„Ihr seht ja gar nicht aus wie Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In der Kantine treffen wir auch schon mal unsere Vorstände – die wir übrigens duzen.

Und: Wir sind agil. Deshalb probieren wir Neues oft einfach aus, anstatt lange zu analysieren. Kurze Abstimmungswege, gutes Miteinander und flache Hierarchien sind unser A und O. Bei uns zählt das Team und das gemeinsame Ziel, nicht das große Ego. Hier gelten Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist mehr als Titel und Status. Als Universalbank ist uns aber eine Sache besonders wichtig: Unsere Mitarbeiter*innen. Wir sind leidenschaftlich dabei und geben für unsere Firmenkunden und unsere rund 9,5 Mio. Privatkunden unser Bestes.

Bei uns zu starten ist also eine gute Idee: Zu den offenen Jobs

Die ING ist für die kommenden Wochen und Monate gut aufgestellt: Gemeinsam kriegen wir das hin:

Produkte, Services, Leistungen

Uns vertrauen mehr als 9,5 Mio. Kundinnen und Kunden. Damit sind wir die drittgrößte Bank in Deutschland. Das Wirtschaftsmagazin „€uro“ verlieh uns 2021 zum 15. Mal in Folge den Titel „Beliebteste Bank“. Unser Geschäftsmodell ist durch ein auf wenige und transparente Produkte, mit günstigen Konditionen, konzentriertes Angebot und durch eine hohe Kosteneffizienz gekennzeichnet. Unsere Kernprodukte sind Girokonten, Baufinanzierungen, Spargelder, Verbraucherkredite und Wertpapiere für Privatkunden. Bei der Kreditvergabe an kleinere mittelständische Unternehmen und Selbständige arbeiten wir mit der Online-Plattform Lendico zusammen. Dieses Geschäftsfeld nennen wir Business Banking. Im Bereich Wholesale Banking bieten wir Bankdienstleistungen für große, internationale Unternehmen an. Unser Geschäftsmodell ist durch ein auf wenige und transparente Produkte, mit günstigen Konditionen, konzentriertes Angebot und durch eine hohe Kosteneffizienz gekennzeichnet.

Perspektiven für die Zukunft

Beweglicher, schneller, besser: Wir arbeiten agil

Alles dreht sich darum, dass unsere Kunden zufrieden sind. Ist ihnen etwas wichtig – dann uns erst recht! Darum arbeiten wir agil und reagieren noch schneller und flexibler. Aber was heißt das überhaupt?

Die meisten von uns arbeiten in kleinen Einheiten, die schnell funktionierende Resultate liefern. Dazu planen wir meistens in kurzfristigen Projektzyklen, sogenannten Sprints. Wir drehen dabei regelmäßige Korrekturschleifen und justieren permanent neu. So ersetzen wir klassische Projektpläne mit starren Vorgaben. Und sind zur ersten agilen Bank Deutschlands geworden.

Unser agiles Arbeiten führt zu richtig guten Ergebnissen und das macht auch uns zufrieden – nicht nur unsere Kunden!

Wie ein IT-Unternehmen mit Bank-Lizenz

Banking ohne IT? Nicht bei uns. Wir wollen, dass unsere Kundinnen und Kunden ihr Finanzleben selbst in die Hand nehmen. Das schaffen wir mit kreativen Entwicklern und smarten ITlern, die unsere Infrastruktur, Anwendungen und Apps immer weiter entwickeln. Und sich selbst gleich mit – wir fördern Skills mit internen Programmen und geben Zeit für private IT-Projekte. Denn wir wollen zur persönlichsten digitalen Bank werden.

Wholesale Banking

ING Wholesale Banking Germany umfasst das Unternehmenskundengeschäft der ING-DiBa AG. Es gehört zum weltweiten Wholesale Banking Netzwerk der ING Group mit Niederlassungen in über 40 Ländern. ING Wholesale Banking bietet Bankdienstleistungen für große, international operierende Unternehmenskunden. Neben klassischen Bankprodukten wie Corporate Lending und Transaction Services ist die ING ein weltweit führender Anbieter für strukturierte Projektfinanzierungen, die mit innovativen Kapitalmarktlösungen ergänzt werden.

Unser Hauptsitz in Deutschland ist Frankfurt, wo wir zurzeit unser Geschäft ausbauen und unsere Strategie des nachhaltigen Wachstums vorantreiben. Mit unseren Regionalbüros in Essen, Hamburg, München und Stuttgart sind wir regional vertreten und nah an unseren Kunden dran. Kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns sehr wichtig. Deshalb bieten wir eine breite Palette beruflicher und persönlicher Weiterbildungsprogramme an, die Sie durch Ihre Karriere begleiten.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 832 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ING Deutschland über Benefits sagt

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen jede Menge Leistungen, Angebote und Services, mit denen Sie selbstbestimmter ihr Ding machen können. Im Job. Und im Leben.

Von A wie Altersvorsorge bis Y wie Yoga: Lesen Sie hier was wir zur bieten haben.

LearnING ist unser neuestes Angebot – doch als Mitarbeiter*in haben Sie die Wahl zwischen verschiedenen Weiterentwicklungs-Programmen. Alle laufen unter dem Dach myway und führen in vier Schritten zum Ziel: Entdecken, Erkunden, Planen und Handeln. ​

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wissen, dass Vielfalt uns besser macht. Deswegen arbeiten hier Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen zusammen. Unsere internationale und digitale Kultur braucht das. Und wir fördern das mit Programmen, Zielen und Netzwerken, in denen sich Mitarbeiter zusammengeschlossen haben.

Erfahren Sienoch mehr über unsere Kultur und was uns ausmacht.

Lerne uns kennen: Was uns ausmacht, wie wir sind und wie wir zusammen arbeiten erfährt man am besten direkt von den Mitarbeiter*innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT, Wholesale Banking, Retail Banking, Traineeprogramme, Ausbildung, und, und, und: Wir haben eigentlich jedem was zu bieten. Nur kein 08/15. Deswegen zwängen wir unsere Aufgabengebiete gar nicht erst in einen Rahmen. Genauso wenig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sie lebendig machen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen alles außer reine Zahlen, Daten, Fakten-Qualifikationen. Wir suchen Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen. Eben Teamplayer mit kleinem Ego und großem agilen Mindset.

Studieren und arbeiten bei uns? Oder nach dem Studium direkt in der Bank durchstarten? Geht beides. Mit Bachelor oder Master in der Tasche z.B. im International Talent Programm – mit drei bis sechs Monaten im Ausland. Mehr Infos gibts hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ING Deutschland.

  • Das Recruiting Team steht bei Fragen gerne zur Verfügung: karriere@ing.de

  • Jobwechsel oder Berufseinstieg in Zeiten von Corona? Kein Problem. Schauen Sie, was Sie bei uns erwartet – von der Online- Bewerbung übers Interview bis hin zum erfolgreichen Karrierestart.

  • Suchen Sie ein für sich passendes Stellenangebot unter www.ing.de/karriere und bewerben Sie sich direkt online.

    Natürlich können Sie uns auch eine Initiativbewerbung für den von Ihnen gewünschten Bereich zukommen lassen.
    Wichtig dabei: Es kann etwas länger dauern, bis wir uns zu Initiativbewerbungen melden. Schauen Sie sich also gerne nochmal alle offenen Jobs an – vielleicht ist doch etwas Passendes dabei.

    Wir freuen uns, Sie bald kennenzulernen!

  • Vorstellungsgespräche führen wir hauptsächlich als Video- und Telefoninterview. Bei persönlichen Treffen halten wir die gebotenen Abstände und alle notwendigen Hygienevorschriften genau ein.

Standorte

Standorte Inland

Insgesamt beschäftigt die ING über 4.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Standorten Hannover, Nürnberg, Berlin und Frankfurt – unserem Hauptsitz. Seit 2020 arbeiten Tausende von uns im Mobile Working.

Zu den ING Deutschland Standorten

Standorte Ausland

Von unserer Zentrale in Amsterdam über unsere weltweiten Standorte in 40 Ländern sind wir alle miteinander verbunden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-freie Entfaltungsmöglichkeit, man bekommt keine klassischen Praktikantenaufgaben sondern wird richtig ins Team eingebunden und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben.
-Startup Flair! Selbst als Praktikant hat man eine "grüne Wiese" die man komplett frei bespielen darf. Jegliche Ideen werden dankend angenommen und gehört, Verbesserungsvorschläge sind jederzeit erwünscht, die ING will sich stetig weiterentwickeln und verbessern und nimmt dazu auch die Meinungen seiner Praktikanten sehr ernst.
-relativ freie Zeiteinteilung. Solange man bis zur Deadline seine Ergebnisse hat, die am besten auch noch gut sind, ...
Bewertung lesen
Jeder kann sich einbringen oder einfach nur seine Aufgaben abarbeiten. Diese Freiheiten und Wertschätzung schätze ich sehr.
Die ING versucht immer modern zu bleiben und voraus zu schauen, springt aber auch nicht jedem Trend hinterher.
Der Kunde steht stets im Mittelpunkt aller Initiativen, es wird nichts umgesetzt ohne Mehrwert für den Kunden.
Es gibt kein "Sie" bei der ING und keine Krawatten.
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Familien werden mit Teilzeitangeboten, Elternzeit kann jeder nehmen, ohne schief angeguckt zu werden; es gibt Kindergartenplätze in Einrichtungen in Ffm und Betreuungsangebote für die Ferien. Aktiv wurden auch in 2020 zusätzliche Tage für die Kinderbetreuung zu Hause angeboten. Flexible Arbeitszeiten und Anpassungen der eigenen Arbeitszeiten sind im eigenen Ermessen möglich.
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Ich habe während Corona lockdown bei der ING angefangen zu arbeiten und habe nur gutes den Arbeitgeber zu sagen. Das Onboarding war gut organisiert und das Team und meine Vorgesetzte haben sich Mühe gemacht mir im Home Office zu helfen mich einzuleben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 418 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsmoral, Kollegium, Vorgesetzte.
Die Zeitarbeiter sind gefühlt die einzig normalen da drin. Man munkelt, das viele darin einer bekannten Sekte angehören. Habe aber keine Nachweise dafür.
Ich musste mit meinem privaten Handy telefonieren, da ich kein Headset erhielt.
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Das absolute Desinteresse in jeder Hinsicht.
Es geht nur um Zahlen, sinnvolle Tipps werden ignoriert.
Führungskräfte wissen nicht was ihre eigenen Mitarbeiter machen und kennen sich nicht aus.
Führungskräfte geben sämtliche Arbeiten an Mitarbeiter ab
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Getrieben von regulatorischen Anforderungen, CAS und internen Prüfungen. Da bleibt die Innovation an manchen Stellen auf der Strecke.
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Das Arbeitsklima. Ich kann leider nur für meinen Bereich sprechen. Von anderen habe ich gegenteiliges gehört.
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Wie überall muss natürlich gespart werden und so ist die Arbeitsauslastung stellenweise deutlich zu hoch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 302 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

"One agile way of working" überdenken. Es ist im Inhalt und in Umsetzung gegensätzlich zu etablierten agilen Arbeitsmethoden.
Statt den Mitarbeitern hippe over-engineerte Arbeitsweisen aufs Auge zu drücken sollte sich die Organisation um transparente und konkrete Zielsetzungen kümmern.
Den Asset Governance Prozess überdenken. Ein klassisches Beispiel eines Wasserfallprozesses und keiner scheints zu merken.
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alle Mitarbeiter gleich behandeln, wenn AG Corona Premium Tests anordnen sollte er die auch zeitnah bezahlen, nicht erst Monate später. Verlorene Arbeitszeit aufgrund eines vom AG angeordneten Tests und zuhause bleiben, nachher nicht zu bezahlen mit der Ausrede, naja keine Leistung - keine Entlohnung ist unterste Schublade.
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Tauscht (auch wenn sehr unrealistisch) alle Leads, POs und Mentoren aus. Die Kompetenz eine geniale zwischenmenschliche Kompetenz zu besitzen ist viel wertvoller, als die Rolle eines typischen Chefs einzunehmen.
Es müssen Macher eingesetzt werden, die wiederum die Mitarbeiter anspornen.
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Einige Führungskräfte austauschen!
Der Durchlauf in manchen Abteilungen ist enorm, wöchentliche Wechsel von Mitarbeitern keine Seltenheit, wann wird endlich realisiert das dies nicht an den Mitarbeitern sondern an den Vorgesetzten liegt?
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Mehr Werbung an Unis etc.
Mehr Prakitka in der IT anbieten. Genauso Werkstudentenplätze und Abschlussarbeiten. So findet man am besten potentielle neue Kollegen.
Teilweise schon umgesetzt ist aber ausbaufähig.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 297 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Agile Bank, flache Hierarchien, Duz-Kultur und offener Umgang - einfach keine normale Bank und das ist gut so
5
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Dibadibadu... unsere Kunden lieben uns. So macht das Spaß.
5
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super Image, innovative und agile Bank!
5
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Es war mal super, aber mittlerweile…
3
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Die ING hat meines Erachtens nach einen guten Ruf und ist auch sehr kulant den Kunden gegenüber.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 159 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ING Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).


Alles steht überall und nirgendwo. Für jedes Thema gibt es mehrstufige Guidelines die aber schlussendlich hauptsächlich "Verantwortlichkeiten" statt Zielsetzung klären. Wenn es mal keine Guidelines gibt, ist es ein Free-For-All - eine Art blinder Fleck.
Du wirst gleichzeitig "End-to-End" Verantwortung haben und von Kollegen mit fehlender Kompetenz den Prozess diktiert bekommen.
2
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Kommunikation scheint ein Fremdwort zu sein.
Andere sprechen für einen, es werden einfach Entscheidungen getroffen und die ohne Klärungsmöglichkeit festgesetzt.
Falls lästern unter Kommunikation zählt sollten hier 5 Sterne stehen. Dies ist Spezialität der Führungskräfte und ihrer Lieblinge- übrigens in einer Lautstärke in der ich immer hören konnte was ihnen an mir nicht passt.
1
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Fachabteilungen sind nicht fähig mit anderen ITlern sich sachlich korrekt zu unterhalten, wenn es um Verbesserungen in einem Ticket geht. Eher wird der Manager im Hintergrund angeschrieben und kritisiert. Der wiederum ist voreingenommen und man gerät schnell in Erklärungsnot.
Hier sich heraus zu retten war nie möglich.
1
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Leider sehr schlecht. Riesige Erwartungshaltung gerade für einen Praktikanten der wenig Vorkenntnisse in dem Bereich hat. Ständig werden Aufgaben nur oberflächlich erklärt weitergegeben. Anschließend wird sich dann beschwert, warum man seinen Job nicht richtig macht.
1
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Die Führungskräfte kommunizieren nur mit wenigen, ausgesuchten Lieblingsmitarbeitern. Es gibt einen sehr starken "Nasenfaktor" bei der Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 199 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).


Hier offenbart sich das große Manko. Bessere Stellen wurden nach Nasenfaktor vergeben und trotz Versprechungen wurde dieser Missstand bisher nicht behoben. Ein absolutes No Go für eine solche Firma! Es gibt ein internes Weiterentwicklungsprogramm, was aber meiner Meinung nach für Hannover nicht zu gebrauchen ist. Man denkt leider noch viel zu sehr in Standorten und schaut nicht, was für Potential vorhanden ist und effektiv genutzt werden kann. Sehr schade!
1
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Es wird schlichtweg vorausgesetzt, daß man jegliche Prozesse digital erledigt. Auch wenn der entsprechende Prozess nur sehr selten persönlich benötigt wird. Von Mitarbeitern wird erwartet schulungsfrei unterschiedlichste IT-Systeme zu bedienen z. B. SAP Easy2buy, Jira, Confluence.. .
2
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Ein Weiterbildungsbudget sowie etliche Angebote sich weiterzubilden. Wenn man möchte und fleißig ist, kann man sehr weit kommen und seine Ziele in jeglicher Hinsicht intern erreichen.
Bei einem guten Verhältnis zu den Führungskräften und deren Lieblingsmitarbeitern hat man wesentlich bessere Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg.
2
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Alleine schon das Budget von 500EUR/Jahr für individuelle Weiterbildung (die nicht beruflich bedingt ist) ist sehr großzügig!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 181 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 797 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in37 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Manager:in Business Development20 Gehaltsangaben
Ø76.300 €
Teamleiter:in18 Gehaltsangaben
Ø86.600 €
Gehälter für 63 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ING Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ING Deutschland
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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