Strukturelle Defizite und problematische Führung trotz guter Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
— Vielfältig Kantinen- und Verpflegungsangebote.
— Gesundheitsangebot durch verschiedene Gesundheitsprogramme.
— Kostenlose Getränkeversorgung.
— Attraktive Zusatzangebote für Mitarbeitende, die das Arbeitsumfeld angenehm und die Work-Life-Balance unterstützend gestalten.
— Firmenevents und gemeinsame Veranstaltungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Beziehungsbasierte Strukturen und Entscheidungsprozesse;
- Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitenden;
- Umgang mit personellen Veränderungen: Es entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende teilweise durch entsprechende Maßnahmen zum Verlassen des Unternehmens bewegt wurden;
- Nachhaltige Unternehmenskultur: Eine offene, respektvolle und psychologisch sichere Arbeitskultur sollte stärker gefördert werden. Dass auch Jahre später noch negative und unangenehme Erinnerungen an bestimmte Erfahrungen im Unternehmen bestehen, zeigt aus meiner Sicht, dass hier nachhaltiger Verbesserungsbedarf besteht.
Verbesserungsvorschläge
— Abbau beziehungsbasierter Entscheidungs- und Organisationsstrukturen und stärkere Orientierung an transparenten, nachvollziehbaren Kriterien.
— Objektive Bewertung von Skills, Kompetenzen und Leistung anstelle einer Bewertung aufgrund persönlicher Bekanntschaften oder bestehender Netzwerke.
— Professionalisierung der Personalauswahl und -entwicklung mit Fokus auf fachliche Qualifikation, Erfahrung und nachweisbare Kompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde insgesamt als belastend und teilweise ungesund wahrgenommen. Gründe hierfür waren insbesondere Führungsverhalten, aus meiner Sicht nicht nachvollziehbare Entscheidungen sowie fehlende bzw. problematische Strukturen
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt i.O. vor allem mit Kollegen, die gegangen wurden
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte informelle Entscheidungsstrukturen und netzwerkbasierte Einflussnahme, hierarchisch-autoritärer Führungsstil
Interessante Aufgaben
Trotz teilweise fehlender bzw. nicht klar definierter Strukturen, organisatorischer Hindernisse und komplexer Rahmenbedingungen waren die Aufgaben fachlich interessant
Gleichberechtigung
Ein Stern ist zu viel