Agilität und Kostenführerschaft - um jeden Preis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Leistungen für die Mitarbeiter. Schüler / Studenten werden gut gepusht und betreut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschichten und Probleme stehen ja ganz gut in der Presse, und seit der neuen Führungsspitze gehen die kununu-Bewertungen ganz gut runter, das ist sehr, sehr realistisch und nicht nur Beschwerden.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind (vermutlich) eher Nummern und Kosten, als wertvolles Kapital. Kostenführerschaft über alles, lieber nochmal Personal reduzieren und dabei gehen dann halt gern mal die guten, flexiblen Menschen.
Externe stehen leider ganz hinten dran, und arbeiten auch mal unter der Summe des internen Einstiegs-Gehaltes. Sehr traurig, leider ist oft Einstieg als Externer am Leichtesten. Die Personal-auswahl und -politik durch HR in Frankfurt war damals grausam, hoffentlich gab es da auch Veränderung.
Kommunikation
Sehr verhaltene Informationspolitik. Informationen sind eine Holschuld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Umschwung, daher leider nicht immer positiv. Gute und langjährige Vorgesetzte (müssen) teilweise gehen. Nachbesetzung läuft nicht immer glücklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Vorgabe, Einstiegsgehalt damals OK. Je nachdem wie "wichtig" die Kraft ist. Gute Zusatz- und Sozialleistungen damals, wie z.B. selbstverständlich eine Fahrkarte zum Einstieg.
Image
Im Vergleich OK, jedoch auch nicht mehr der Primus - Kostenführerschaft war schon, trotzdem muss alles teuer umgeworfen werden, z.B. nur um agil zu sein. Kunden spüren die Sparpolitik, dann ist es leider vorbei ...
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du so viel positiv bewertest. Wir nehmen aber auch mit, dass wir in einigen Punkten noch besser werden können. Insbesondere bei der Kommunikation und dem Vorgesetztenverhalten wünschst Du Dir, dass wir eine Schippe drauflegen.
Vielleicht hast Du konkrete Verbesserungsvorschläge, wie wir die Kommunikation verbessern können. Wo genau hakt es Deiner Meinung nach?
Schreib uns doch – gerne auch anonym – eine Mail an feedback@ing.de. Wir freuen uns, von Dir zu lesen, denn wir wollen von Deinen Erfahrungen lernen!
Dein ING-Team