Ich kann die ING Deutschland in jeder Hinsicht weiterempfehlen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die schnelle Umsetzung von Homeoffice, wo es möglich ist. Ein ganz dickes Dankeschön dafür. Mein einziger Wunsch: Die Option Homeoffice auch nach Corona zu implementieren.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Ich habe keinerlei Beanstandung dazu. Ganz im Gegenteil, die Führungskräfte sind trotzdem präsent - obwohl diese Homeoffice nutzen könnten. Auch hier ein großes Lob für deren Engagement.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wenn ich für meinen Bereich spreche: Besser geht‘s aktuell nicht. Klar kann man die technischen Abläufe immer optimieren, aber es läuft super. Für andere Bereiche gibt’s Verbesserungsbedarf, meine Ideen dazu habe ich meiner Führungskraft zugetragen.
Arbeitsatmosphäre
Bestens. Tolle Kollegen (m/w/d), Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft, Augenhöhe, Respekt.
Kommunikation
Relevante Informationen werden immer von der Führungskraft kommuniziert. Und auch die stilleren Teammitglieder werden abgeholt und nicht übersehen. Untereinander erfolgt ein stetiger Austausch in Dailies und Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Bunt zusammengewürfelt und es ist menschlich, dass die eine Nase besser gefällt, als die andere. Unabhängig davon kann in meinem Team jeder mit jedem. Und wenn mal etwas nicht passt wird konstruktiv darüber gesprochen und die Führungskraft hält die Waage.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice hervorragend zu bewerkstelligen. Mein großer Wunsch, das Homeoffice zu implementieren, wo es funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Fair. Hat die wichtigen Dinge im Fokus. Delegiert angemessen. Sagt auch mal nein, wo es sein muss. Beweist Rückgrat. Ist authentisch. Lebt die Vorbildfunktion und der/diejenige, wo es sieht, kann viel davon mitnehmen.
Interessante Aufgaben
Starke Führungskräfte suchen sich starke Mitarbeiter. Und demnach haben sie keine Angst vor Kontrollverlust. Dadurch haben wir in meinem Bereich die Möglichkeit - neben dem Tagesgeschäft - interessanten Aufgaben nachzugehen.
Gleichberechtigung
Ausgewogen. Auch hier hat die Führungskraft viel Empathie. Und das Vertrauen der Mitarbeiter, dass ein Gespräch gesucht wird, wenn etwas nicht passt. Oder die Führungskraft die Mitarbeiter abholt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
In den Großraumbüros gibt es mit Sicherheit den einen oder anderen, der seinen Platz nicht so toll findet. Mit Option Homeoffice sollte sich aber auch das geben. Und man könnte damit auch Flächen einsparen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Homeoffice und Telefon-/Videokonferenzen = weniger co2 Ausstoß, Internetbanking/Post-Box = weniger Briefpost.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben gibt es immer. Zuerst sollte man sich die Frage stellen, welcher Tätigkeit man nachgeht und ob diese adäquat honoriert ist. Und wenn man sich nicht adäquat honoriert fühlt, sollte man sich überlegen, wo man hin möchte und selbst Maßnahmen ergreifen. Und das Gespräch mit der Führungskraft suchen. Aber die ING setzt sich auch hier für die Mitarbeiter ein und überprüft die Stellenprofile.
Image
Ich kann mit Stolz sagen, dass ich bei der ING arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein Wille ist, ist ein Weg. Das Gespräch mit der Führungskraft und Human Resources suchen. Es gibt auch Möglichkeiten der Kostenbeteiligung an Weiterbildungen.