Sehr guter Arbeitgeber mit Potenzial
Verbesserungsvorschläge
1. Die Meetingkultur sollte dringend überarbeitet werden. Es wird nach Scrum gearbeitet und so finden in jedem Squad die Scrum Events statt. Wenn ein Mitarbeiter in zwei Squads arbeitet, verdoppeln sich diese Standard-Meetings, sodass man kaum noch Zeit findet, seine eigentliche Arbeit zu erledigen.
2. Eine offene Feedbackkultur fördern und so die Rahmenbedingungen schaffen, damit Mitarbeiter sich trauen, kritische Themen anzusprechen. Nur so entwickelt sich ein Team und eine Organisation weiter, als wenn nur alles schön geredet wird, obwohl jeder merkt, dass etwas in der Luft liegt.
3. Bei Stellenbesetzungen offen darüber sprechen, welche Themen und Aufgaben auf den Mitarbeiter zukommen. Manche Führungskräfte und Mitarbeiter würden ihren Job richtig gut machen, wenn sie in einem Bereich arbeiten würden, der ihren Stärken entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß in dem internationalen Umfeld zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Durch die agile Organisationsstruktur ist es manchmal nicht einfach einen zuständigen Ansprechpartner zu finden.
Kommunikation
Es ist auf jeden Fall wichtig ein gutes Verhältnis zu seinen Kollegen zu haben. Denn so erfährt man was. Weiterhin gibt es Newsletter und jede Woche werden Highlights kommuniziert und Erfolge gefeiert. Ansonsten haben wir viele Meetings, manche davon sind sehr sinnvoll, andere könnte man sich sparen und stattdessen eine Email schicken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team, internen und externen Kollegen und abteilungsübergreifend ist TOP. Ob im Büro oder remote, die Kollegen, mit denen ich zu tun habe, sind aufgeschlossen, sehr hilfsbereit, teilen ihr Wissen und ihre Erfahrungen, und arbeiten sehr engagiert an ihren Aufgaben. Wenn es möglich wäre, würde ich auch 6 Sterne vergeben.
Es kann vorkommen, dass Kollegen manchmal gestresst wirken. Das liegt aber nicht daran, dass sie unfreundlich sind, sondern eher daran das die Aufgaben ungleich verteilt sind und von einigen Mitarbeitern mehr verlangt wird als von anderen.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit im Büro oder im Homeoffice zu arbeiten. Die Regeln dazu werden im Team besprochen. Wenn man spontan Urlaub braucht, oder einen privaten Termin hat, ist das auch kein Problem. Ich finde in der Hinsicht bekommt man als Mitarbeiter viel Freiraum.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele sehr gute Vorgesetzte. Man muss nur das Glück haben, in so einem Team zu arbeiten.
Bei uns im Team fehlen Ziele, es werden keine Prioritäten gesetzt und keiner weiß, wer wofür zuständig ist. Wenn man Klarheit fordert, wird nur um den heißen Brei herumgeredet. Dadurch geht es nur schleppend vorwärts und der Spaß an der Arbeit geht verloren.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Wenn man seinen Job zu gut macht, bekommt man immer mehr Aufgaben.
Generell gibt es viele interessante Aufgaben. Was auch super ist, ist das Horizonte Programm. Das ist ein befristeter Jobwechsel, um intern eine andere Abteilung kennenzulernen und neue Aufgaben auszuprobieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist definitiv gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann zwischen jung und alt keine Unterschiede feststellen.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel dafür getan, dass man gut arbeiten kann und sich wohl fühlt. Das Büro ist modern, die Arbeitsplätze sind mit allem ausgestattet, was man braucht. Die IT ist vor Ort und telefonisch gut erreichbar, wenn man z.B. ein Problem mit dem Laptop hat. Es gibt Snacks, Müsli, Obst, Kaffee in versch. Variationen, Erfrischungsgetränke. Es gibt regelmäßig Partys (nicht zu viel, nicht zu wenig). Dafür werden coole Locations gemietet und für leckeres Essen und Getränke wird gesorgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird schon darauf geachtet. Dienstreisen erfolgen mit der Bahn, über das Intranet wird man informiert, welche Aktionen es gerade in der Bank gibt, um sich zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt und die Benefits sehr gut. Es gibt eine Altersvorsorge, Budget sein Homeoffice auszustatten, Möglichkeit des Sabbaticals, das Deutschland-Ticket wird übernommen, Weiterbildungsbudget, Gesundheitsbudget und vieles mehr.
Image
Die ING hat einen guten Ruf und ist für mich einer der attraktivsten Arbeitgeber im Bankenumfeld.
Karriere/Weiterbildung
Für die eigene Weiterbildung hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Budget. Es gibt Möglichkeiten, Karriere zu machen. Man muss aber selber wissen, wo man hin will. Manche Stellenbezeichnungen sind nicht selbsterklärend und können leicht missverstanden werden. Daher wäre es hilfreich, entweder Stellenbezeichnungen zu wählen, die jeder versteht, oder mehr zu erklären, was gemeint ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow, vielen Dank für diese tolle Bewertung und die Zeit, die Du in Deine Verbesserungsvorschläge gesteckt hast – die nehmen wir gerne mit und arbeiten sie aus! Es macht uns sehr happy, dass Du mit uns zufrieden bist und Dir sowohl Dein Arbeitsumfeld als auch unsere Leistungen gefallen.
Viele Grüße nach Berlin
Dein ING-Team