Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
ING Deutschland erhält insgesamt ein positives Bild aus den Bewertungen. Besonders hervorgehoben werden die Arbeitsbedingungen, die Work-Life-Balance sowie die Vergütung. Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten und ein hybrides Arbeitsmodell gelten als klare Stärken. Das Gehalt wird als branchenüblich und fair bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen das tariflich begrenzte System und fehlende leistungsabhängige Boni kritisieren.
Die Arbeitsatmosphäre fällt in den Bewertungen gespalten aus: Viele loben ein freundliches, respektvolles Miteinander und abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft, während andere schwierige Teamdynamiken und mangelnden Zusammenhalt beschreiben – ein Muster, das sich auch im Kollegenzusammenhalt widerspiegelt. Das Vorgesetztenverhalten wird gemischt wahrgenommen: Ein...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ING Deutschland wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein freundliches Miteinander, gegenseitige Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg sowie ein respektvoller Umgang. Werte wie Diversität werden laut einigen Bewertungen aktiv gelebt. Die Stimmung im Team wird häufig als angenehm und fair beschrieben, wobei einige Nutzer:innen darauf hinweisen, dass die Atmosphäre je nach Team oder Tribe unterschiedlich ausfallen kann.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einem belastenden Arbeitsumfeld, das durch mangelndes Vertrauen, eine schwache Feedbackkultur und wenig mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten geprägt sei. Zudem wird von wenigen Nutzer:innen bemängelt, dass Agilität eher nach außen dargestellt als tatsächlich gelebt werde. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen jedoch die wohlwollenden Eindrücke gegenüber den kritischen Einzelmeinungen.
Das Gehalt bei ING Deutschland wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele empfinden die Vergütung als branchenüblich und angemessen, wobei einige sie sogar als besonders großzügig einschätzen. Neben dem Grundgehalt heben Nutzer:innen die pünktliche Auszahlung sowie attraktive Sozialleistungen und Zusatzleistungen wie einen subventionierten Kantinenzugang hervor.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die tarifliche Struktur wenig Spielraum für leistungsbasierte Vergütung lässt und variable Boni weitgehend fehlen. Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehaltsniveau, insbesondere angesichts des Standorts Frankfurt, als zu niedrig und kritisieren, dass Mitarbeiter:innen trotz übernommener Aufgaben oberhalb ihrer Einstufung keine entsprechende Vergütung erhalten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Bewertung, spiegeln aber eine Minderheitsmeinung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei ING Deutschland erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben ihre Führungskräfte als transparent, auf Augenhöhe agierend und unterstützend, ohne in Mikromanagement zu verfallen. Fehler würden offen angesprochen, und Ehrlichkeit werde gefördert.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln einen hierarchisch-autoritären Führungsstil mit informellen Entscheidungswegen, mangelnder Präsenz und übermäßiger Kontrolle. Zudem wird kritisiert, dass manche Vorgesetzte karriereorientiert agieren und wenig Verständnis für das operative Bankgeschäft mitbringen. Einige weisen darauf hin, dass die Erfahrung stark von der jeweiligen Führungsperson abhängt, was die widersprüchlichen Eindrücke erklärt. Insbesondere im Bereich Business Banking beschreiben wenige Nutzer:innen die Führungskultur als belastend, während andere Bereiche besser bewertet werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei ING Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als gut bis ausgezeichnet, heben ein starkes Teamgefühl hervor und betonen, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen – besonders in herausfordernden Phasen wie Umstrukturierungen oder hoher Arbeitsbelastung.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein weniger harmonisches Bild. Kritische Stimmen berichten von Cliquenbildung, Klatsch hinter dem Rücken und einem eher oberflächlichen Zusammenhalt. Wenige Nutzer:innen empfinden das Arbeitsklima als chaotisch und beschreiben ein selbstbezogenes Verhalten einzelner Kolleg:innen. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Team abzuhängen, was auf deutliche Unterschiede innerhalb des Unternehmens hindeutet.
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