Basierend auf Daten aus 319 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ING Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 998 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Bankerinnen und Banker“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Klar, tragen wir mitunter auch mal dunkelblaue Anzüge und nehmen unsere Sache ernst. Aber wir sind eben legerer dabei. In unserem Restauran ...
319 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider nicht vorhanden man wurde ehr runtergemacht anstatt zusammen an Problemen zu arbeiten. Wie gesagt Hauptsache das Servicelevel stimmt der Arbeiter ist eine Maschine und soll dran kaputt gehen so kam es mir zumindest rüber.
Kollegen zusammen halt war super.
Auch die Leute in der Ringline haben mein größten Respekt verdient und es sind so liebe Leute.
Zu meinen richtigen Kollegen aus der Schulung muss ich auch sagen das wir alles toll zusammen gehalten haben. Das war vielleicht sogar noch das beste an den Job.
Die Firma nimmt leider auf Leute die kein Kind haben keine Rücksicht. Die Mütter/Väter werden bevorzugt in allen Sachen sei es der Urlaub wo für Mitarbeiter ohne Kind nicht mal ein Kompromiss gefunden wird oder sei es die Arbeitszeit wo man nur für die spätschichten eingeteilt wird und nichts vom Tag hast (10:30-19:00 Uhr).
Ich glaub dazu hab ich schon genug gesagt. Der Kündigungs Grund ist zum Lachen. „Personal wird verkleinert und daher wirst du gekündigt“ und im Endeffekt sucht man im Internet immer noch nach neuen Mitarbeitern. Den Vorgesetzten interessieren seine Mitarbeiter nicht und fordern immer ein höheres Service Level und das man alles hin nimmt.
Die Arbeitsbelastung ist für viele zu hoch bloß halten alles Mitarbeiter leider den Mund sonst hätte sich schon was geändert denke ich. 30 min Bildschirm Pause dafür das man ein so hohes Service Level gesetzt bekommt ist einfach zu wenig. Lasst den Menschen doch ihre 3 min nach ein Anrufer der anstrengend war die Kurzpause sollte dafür da sein das man sich mal ein Kaffee macht oder mal was kleines gesundes zwischendurch snackt.
Leider wurde von den Vorgesetzten immer nur gefordert und gefordert. Es wurde nicht darauf geschaut wie es mir als Mitarbeiter/in ging. Hauptsache das Service Level stimmt wenn dies nicht der Fall war wurde man direkt runtergemacht. Die 80 Anrufe waren Pflicht und man sollte soviel bieten wie man kann und gefühlt dran kaputt gehen. Da helfen auch keine 30 min Bildschirm Pause.