kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen und Kollegen sowie das Arbeitsklima. Der Zusammenhalt im Team ist gut, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt und Hilfsbereitschaft. Die angenehme Zusammenarbeit trägt dazu bei, dass man sich im Arbeitsalltag wohlfühlt und gerne Teil des Teams ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass aus meiner Sicht häufig nur das Nötigste für die Mitarbeitenden bereitgestellt wird. Der Fokus scheint stark auf Kosteneinsparungen zu liegen, während zusätzliche Leistungen, Wertschätzung und Investitionen in die Beschäftigten zu kurz kommen.
Zudem entsteht der Eindruck, dass engagierte Mitarbeitende, die zuverlässig arbeiten und geringe Fehlzeiten haben, nicht ausreichend durch eine bessere Vergütung oder andere Anerkennung belohnt werden. Gute Leistung und Einsatzbereitschaft sollten stärker gewürdigt werden, damit Motivation und Leistungsbereitschaft langfristig erhalten bleiben.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag wäre, Zusagen und angekündigte Maßnahmen konsequenter umzusetzen. In der Vergangenheit wurden wiederholt Verbesserungen in Aussicht gestellt die im nächsten Jahr erfolgen sollen, die jedoch über mehrere Jahre hinweg nicht realisiert wurden. Gerade vor dem Hintergrund positiver Unternehmensbilanzen entsteht bei Mitarbeitenden der Eindruck, dass der wirtschaftliche Erfolg nicht ausreichend weitergegeben wird. Eine transparentere Kommunikation und die verlässlichere Umsetzung angekündigter Maßnahmen würden das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem respektvollen und kollegialen Miteinander. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und begegnen den Anliegen der Kundinnen und Kunden mit Engagement und Professionalität. Dadurch entsteht ein angenehmes Arbeitsklima, in dem sich sowohl Mitarbeitende als auch Besucher gut aufgehoben fühlen.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt solide. Kritisch gesehen wird jedoch vor allem die Gehaltsstruktur. Aus Sicht vieler Mitarbeitender passt die Vergütung nicht immer zu den Anforderungen und dem Unternehmenserfolg, was sich negativ auf die Wahrnehmung als Arbeitgeber auswirken kann, ebenso ist die Leitungszulage mehr schein als sein.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, allerdings gibt es bei der Flexibilität noch Verbesserungspotenzial. Flexible Arbeitszeiten oder individuelle Lösungen sind nicht immer in dem gewünschten Umfang möglich obwohl die das wären. Dennoch wird darauf geachtet, die Arbeitsbelastung fair zu gestalten und Beruf sowie Privatleben möglichst gut miteinander zu vereinbaren.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nach meiner Wahrnehmung häufig nur dann unterstützt, wenn sie gleichzeitig zu Kosteneinsparungen oder einem direkten wirtschaftlichen Nutzen für das Unternehmen beitragen. Wer sich darüber hinaus fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet dafür nur begrenzte Unterstützung.
Obwohl das Unternehmen regelmäßig Geschäftsergebnisse kommuniziert, spiegelt sich dieser Erfolg aus meiner Sicht nicht ausreichend in der Vergütung oder den Benefits für die Mitarbeitenden wieder. Das kann demotivierend wirken und den Eindruck vermitteln, dass der gemeinsame Erfolg nicht angemessen anerkannt oder geteilt wird. Dadurch leidet die Stimmung im Team, und die Motivation sinkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Das Team unterstützt sich gegenseitig, geht respektvoll miteinander um und hilft sich auch in stressigen Situationen.
Die Vorgesetzten verhalten sich insgesamt fair, respektvoll und sind bei Fragen oder Problemen ansprechbar. Entscheidungen werden in der Regel nachvollziehbar getroffen, und die Zusammenarbeit funktioniert gut. An einigen Stellen könnte die Kommunikation oder die Einbindung der Mitarbeitenden noch verbessert werden, insgesamt ist das Führungsverhalten jedoch positiv zu bewerten.
Bei Neueinstellungen ist häufig der Fokus auf kostengünstige Arbeitskräfte gelegt, auch wenn diese nicht immer über eine passende Fachausbildung verfügen. Der dadurch entstehende zusätzliche Einarbeitungsaufwand wird häufig von den bestehenden Mitarbeitenden aufgefangen, was die Belastung im Arbeitsalltag erhöhen kann ebenso kam es vor das Kollegen entlassen werden obwohl das Pensum zurzeit erhöht ist.
Die Kommunikation ist insgesamt gut und überwiegend transparent. Wichtige Informationen werden in der Regel verständlich weitergegeben, und bei Fragen erhält man meist zeitnah eine Rückmeldung. Gelegentlich könnten Abläufe oder Entscheidungen noch klarer kommuniziert werden.
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und wiederholen sich häufig. Es gibt nur wenig Abwechslung oder Möglichkeiten, neue Tätigkeiten zu übernehmen. Dadurch wird der Arbeitsalltag auf Dauer eintönig, und es fehlen häufig Herausforderungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre, das freundliche Team und die guten Arbeitsbedingungen. Außerdem schätze ich die Möglichkeit zur Weiterbildung und die gute Work-Life-Balance.
Schlecht finde ich manchmal die fehlende Kommunikation und wenig Feedback von den Vorgesetzten. Insgesamt ist es aber ein guter Arbeitgeber.
Ein guter Arbeitgeber sollte auf die Mitarbeiter achten. Wichtig ist eine offene Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Auch regelmäßiges Feedback hilft, die Arbeit zu verbessern. Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls wichtig, damit man neue Dinge lernen kann. Außerdem sollte die Work-Life-Balance gut sein, zum Beispiel durch faire Arbeitszeiten. Ein gutes Arbeitsklima und ein respektvoller Umgang im Team sind für mich sehr wichtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundlich
Mir ist wichtig, dass die Firma verantwortungsvoll handelt und ein gutes Ansehen hat.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt dafür, dass man motiviert und gesund bleibt.
Weiterbildung hilft, neue Fähigkeiten zu lernen.
Ich finde eine Kombination aus fairer Bezahlung und guten Arbeitsbedingungen ideal.
Gute Arbeitsbedingungen tragen zur Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter bei.
Ich fühle mich bei der Arbeit wohl, weil das Team gut zusammenarbeitet.
Ältere Kollegen haben viel Erfahrung, von der man lernen kann.
Ein gutes Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch Respekt, Vertrauen und klare Kommunikation aus.
Faire Arbeitszeiten und Pausen sind wichtig.
Ich schätze eine offene Kommunikation und respektvollen Umgang im Team.
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt werden.
Für mich ist es wichtig, dass ich mich bei der Arbeit weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell keine nennenswerten negativen Punkte. Verbesserungen werden offen angesprochen und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Weiterhin in die Entwicklung der Mitarbeitenden investieren und den offenen Austausch beibehalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, den respektvollen Umgang, die klaren Strukturen und die gute Zusammenarbeit im Team.
Sehr angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Man fühlt sich wertgeschätzt und arbeitet gerne im Team.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes und professionelles Image. INGENERIC GmbH wird als zuverlässiger, moderner und verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen.
Gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Lernen wird im Arbeitsalltag unterstützt und gefördert.
Faire und angemessene Vergütung sowie solide Sozialleistungen.
Verantwortungsbewusstes Handeln gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft.
Starker Zusammenhalt im Team. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Sehr respektvoller Umgang. Erfahrung wird geschätzt und sinnvoll eingebunden.
Professionelles, faires und unterstützendes Führungsverhalten. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit klaren Abläufen und moderner Ausstattung.
Klare, offene und sachliche Kommunikation. Informationen werden transparent weitergegeben.
Alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Abwechslungsreiche und sinnvolle Aufgaben mit guter Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegen, Zukunft
Das es manche schlecht reden
Weiter so
Gute Kollegen
Wird immer besser
Brauche Geld, deshalb Arbeit wichtig
Gibt Stellen, aber nicht so viel weil noch klein
Da geht noch besser
Machen viel Energiesparen
Auch dabei
Wird immer mehr gemacht, jetzt auch mehr Zeitflexibilität
Viele Veranstaltungen
Kann ich nicht sagen
Gut
Die kostenlosen Äpfel
Zu viel um es hier alles aufzulisten. Aber die oberen Punkte sprechen denke ich mal Bände.
Einige Positionen neu besetzen, interne Untersuchungen durchführen.
Meistens zu wenig Arbeit, jeder macht Pausen wann er will
Gutes Image von aussen
Nicht empfehlenswert
Dann bist du hier fehl am Platz. Karriere machen kann man bei Trumpf aber nicht bei Ingeneric.
Sehr miserabel
Stromsparen könnt ihr
Mal so mal so
Soweit akzeptabel
Unfassbar schlecht. Sobald jemand zu oft krank ist wird er wie drck behandelt. Mitarbeiter werden bevorzugt und die Vorgesetzten kommen mit allem durch was sie falsch machen.
Schlecht, weil vieles nicht erneuert wird.
Findet nicht statt
i.O.
Viele interessante Aufgaben in der Firma, allerdings zu wenige.
Ich arbeite seit über 10 Jahren in dieser Firma und fühle mich sehr wohl!
Chef und Kollegen sind alle hilfsbereit und freundlich!
Nichts
Ich bin sehr zufrieden!
- Man fühlt sich willkommen und wird von den Kollegen akzeptiert.
- Ideen werden gehört und offen diskutiert.
- Geschäftsführung kennt das Geschäft (Produkte, Markt und wirtschaftliche Gegebenheiten).
- Die öffentlichen Verkehrsmittel erschweren die Erreichbarkeit.
- Einige Prozesse und Abläufe müssen noch aufgebaut und optimiert werden.
Ein regelmäßiger Austausch insgesamt, auch über private Themen (mehr socializing).
- Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
- Die Atmosphäre ist warm und herzlich.
Modernes Unternehmen mit innovativen Produkten und Kunden.
Der Bekanntheitsgrad sollte besser werden, weil man bei INGENERIC stolz auf die realisierten Projekte ist.
Abhängig von der Stelle und deren Aufgaben, demnach ist teilweise Homeoffice möglich.
In der Verwaltung und Entwicklung ist ebenso Gleitzeit möglich.
30 Urlaubstage für alle Vollzeitbeschäftigten.
Weiterentwicklung ist möglich. Allerdings sollte diese Möglichkeit mehr von den Kollegen genutzt werden. Man sollte die Führungskräfte direkt darauf ansprechen und die eigenen Interessen in bestimmten Gebieten und Projekten preisgeben.
Aufstiegsmöglichkeiten sind ebenfalls möglich, jedoch seltener. Aber aufgrund der Größe des Unternehmens nachvollziehbar.
Gehalt ist stets ein Thema, welcher im Wandel ist und woran gearbeitet wird. Je nach Stelle gibt es unterschiedliche Sozialleistungen.
Das Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit ein (z.B. Ladesäulen für E-Autos) und versucht kontinuierlich Energie zu sparen. Ebenso wird für soziale Projekte gespendet.
Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Weiterhin leisten diverse Firmenevents einen erheblichen Beitrag zum Kollegenzusammenhalt.
Ältere Kollegen verfügen über Firmenwissen und einen umfassenden Erfahrungsschatz, welche wertvoll und daher schwer ersetzbar sind.
Sie teilen gerne ihr Fachwissen gegenüber anderen Kollegen und sind Teil des Teams, welche einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Kein Top-Down-Management
- Entscheidungen versucht man stets gemeinsam im Team zu treffen.
- Über Neuigkeiten und Veränderungen werden die Kollegen informiert.
Die Arbeitsplätze und Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet. Das Unternehmen bietet moderne Büroausstattung, sowohl am Arbeitsplatz als auch für Homeoffice, an.
Die Kommunikation in Büros mit mehreren Kollegen ist hierdurch einfacher und direkter. Allerdings kann es aufgrund vorkommender Geräuschkulissen auch zur Unruhe führen.
Die Kommunikation ist nie verletzend, vielmehr wird ein ehrlicher, offener und direkter Kommunikationsaustausch vorgelebt.
Monatliche Mitarbeiterinformationen schaffen Transparenz, Sicherheit und Perspektive.
Hierdurch existiert ein Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft spielen keine Rolle. Es zählt allein, was man kann.
Ein Unternehmen mit innovativen Produkten und interessanten Aufgaben. Man kann gestalten und Ideen einbringen.
Es gibt interessante Aufgaben und Projekte und so bestimmte Themen voranbringen.
-- Eine sehr lockere Umgangsweise zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
-- Vorgesetzte , die immer ansprechbar sind und direkt Hilfestellung geben
-- Generelle Hilfsbereitschaft untereinander
-- Gemeinsame Firmenevents ( Sommerfest, bzw. Ausflug , Weihnachtsfeier )
-- Keine Zahlung von Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge, oder VL Zahlungen
-- Eine gemütlichere Atmosphäre in den Innenräumen ( Pausenraum, Flure ) schaffen, statt
nackte Betonwände.
-- Verbesserungswürdig wäre Reinigung der Toilettenräume, bzw. Auffüllen von
Toilettenpapier, Seife usw.
Arbeit, Standort, Kollegen, Rabattaktionen, alle zusammen Ausflug zu Zentrale mit Übernachtung.
Weiterentwicklung begrenzt in Produktion.
Gute Weiterentwicklung fortsetzen.
Da hab ich schon anderes erlebt. Gute Stimmung, Chef gut.
Schlechter als es wirklich ist.
Weihnachten muss Urlaub genommen werden, sonst normal wie überall.
In Produktion nur wenig.
Ok, wird dran gearbeitet, gute Entwicklung.
Wird viel gemacht für Energie einsparen.
Gute Team, zu anderen Team nicht viel Kontakt.
Gute Mischung, manche ältere Mitarbeiter mit weniger Stunden.
Guter Chef
Neue Standort.
Ok
Ja ist gut, habe schon in 2 Teams gearbeitet, Abwechslung.
Die Führungsebene und die genannten Punkte
Die Mitarbeiter in allen Bereichen mehr zu schätzen und etwas an der Führungspolitik zu ändern.
Die Arbeitsatmosphäre ist i.O., jedoch muss angemerkt werden das egal wie gut man seine Arbeit macht und sich steigert, diese Steigerung absolut nicht belohnt wird. Die Mitarbeiterbewertung ist totaler Schwachsinn, da hier nicht realistisch bewertet wird, sondern darauf geguckt wird wie sehr die Firma in Form von Zahlen sparen kann. Vorgesetzten wird verboten eine Leistungsgerechte Anzahl der Prozente zu vergeben.
Ist gut, wenn man die Zusammenführung mit Trumpf mit einbezieht. Allerdings hat diese Firma im Vergleich mit anderen Firmen die in der Trumpf-Gruppe sind, so gut wie nichts gemeinsam
Egal wie viele Mitarbeiter in einer Abteilung sind -> Krankheitstage mit Prozenten angeben und mit dem deutschen ,,Standard-Wert'' vergleichen. Kein Verständnis für Krankheit.
Könnte viel besser sein, mehr Perspektiven schaffen
Im Vergleich mit anderen Firmen absolut unterbezahlt, Zahlen sind hier wichtiger als alles andere. Es hat eine lange Zeit gebraucht bis eine Art ,,Weihnachtsgeld'' eingeführt wurde, wobei dieses nicht einmal 50% des Lohnes entspricht.
Man haut sich hier gegenseitig in die Pfanne, teilweise ein ordentlicher Zusammenhalt aber meistens halt nicht der Fall.
Negativ Dominierend, abgehoben
Viel was im Hintergrund passiert und nicht direkt angesprochen wird.
Abteilungen werden hier absolut unterschiedlich behandelt und angesehen
So verdient kununu Geld.