Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantine, Obst, Cafe und Wasser frei.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter als Kaptial sehen und nciht als wegwerf Gegenstönde Mitarbeiter als Kapital sehen und nicht als Gegenstände. Mehr kompetente Führungskräfte mit fachlichen Wissen und sozialer Kompetenz einbestellen oder schulen..
Jeder kämpft für sich. Nur das wohlwollen des Chefs entscheidet über ein weiterkommen. Wenn man nicht den Gusto des Chefs entspricht sind die Tage gezählt.
da ist noch viel viel Luft nach oben.
Einige Kollegen haben die Arbeit nicht erfunden, und gehen dieser auch Erfolgreich aus dem Weg. Durch Projekte viel Extra Arbeit. Arbeitszeit nach Vertrauen, das wird aber durch die so genannten Servicezeiten ad ab¬sur¬dum geführt.
???
die Erfolge des Unternehmens werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt..
Outplacement, keine soziale Verantwortung gegenüber langjährigen Mitarbeitern, die sind nur Ballast..
Lieber du , als ich.. Jeder für sich alleine.
Nicht jeder der eine Stellung als Vorgesetzter hat, hat die nötige Qualifikation dafür. Nur eine Ausnahme gab es, der ehemalige Chef der Finanzbuchhaltung. Fachlich Super*****, wirklich menschlich und hilfsbereit.. ein Chef wie man sich besser keinen wünschen kann!! Er hat aber auch die Firma verlassen.. weise Entscheidung.
hellhörige Großraumbüros, schlechtes Klima, sehr zugig, verstellbare Schreibtische, Küche mit Cafemaschine und Getränkespender.
Wissen ist Macht, das nicht geteilt wird.
Gleichberechtigung kam hier auch noch nicht an.
Es gibt viele Baustellen.
Gute Löhne.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Einbeziehung von Mitarbeitern, nur Top-Down Kommunikation.
Nicht immer nur an Geld denken.
Modern aufgestelltes Unternehemen, mit eine Haus-Kantine, Kaffeautomaten und Wasserspender.
Ingencio wird von Paris und Mailand gesteuert. Die Manager in Ratingen, haben garkeine Entscheidungsrechte. Viele Prozesse nicht durchdacht, fast keine Planung. Es wird auf Teufel komm raus gearbeitet. Das obere Managemet ist auf den Absatz sehr stark fixiert.
Ingenico ist ein Wander-Unternehmen, alle paar Jahre zieht das Unternehmen um, wer was festes sucht ist hier an der falschen Adresse.
Ein Toyota Credo lautet: Wer gute Produkte anbieten will, der muss auch gute Mitarbeiter haben, denn die Bauen gute Geräte. Mit Leiharbeiter wird das nix.