Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intransparente Geschäftsführung, wenig Benefits
In der Branche gutes Image (Proffesionaltät, Genauigkeit, Fachwissen), aber nicht besonders arbeitnehmerfreundlich
Man kann nicht von einer echten Gleitzeitregelung sprechen, Urlaub kann oft nicht genommen werden, weil zu wenig Mitarbeiter da sind.
Wenig bis keine Fortbildungsmöglichkeiten, Aufstieg durch vorhandene Strukturen nicht ganz klar geregelt
Gehalt für Mittelstand i.O., pünktliche Ausbezahlung
Kollegiales Verhalten, freundliches Atmosphäre
Es gibt sehr viele alte Kollegen, die geschätzt werden. Aber diese werden nicht mehr gefördert oder gefordert.
Manchmal unrealistische Vorstellungen bzgl. zeitl. Bedarf
Gebäude ist in einem mitzelmäßigen Zustand
Selten Feedback
Aktuell keine Frauen in der Planung
Interessante Projekte, Entwicklung von innovativen Tools die, die Prozesse in Planung und Ausführung verbessern
Unter den Angestellten gut, unter den Führungskräften einigermaßen und dazwischen schlecht
wer das Büro kennt, weiss was man durchmacht
hier eher work-work balance
naja
Unterduchschnittlich wenig Geld, dafür hohe Ansprüche
siehe oben
Der ist gut
ok
den Rücken bekommt man nicht freigehalten, dafür einige Dinge nicht kommuniziert
wer den 9,5 Stunden Tag liebt, der mag es hier
kurzfristige Kommunikation von langfritigen Auswärtseinsätzen, es wird auch nur die "Hälfte erfzählt"
ok
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant. Schafft man auch, wenn man sonst nur geringe private Interessen mehr hat
Ehrlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten
Kurzfristige Personalentscheidungen lassen sich nicht immer verhindern
Optimierung von Verwaltungsaufgaben, -Anträgen etc.
Interessante Aufgabenbereiche im Bereich Bauingenieurwesen (Qualitätsüberwachung) für Infrastrukturprojekte
Fehlender Erfahrungsaustausch (interne Weiterbildung) siehe oben
1x im Jahr Erfahrungsaustausch zwischen Kollegen die Spezialbereiche wie z.B. Dokumentation , SIGE-Koordination, oder. Mittelabfluss etc. bearbeiten um standardisierte Abläufe besser für die einzelnen Baustellenbüro`s nutzen zu können
Vielfältiger Projekteinsatz
Schulung der Mitarbeiter
Führungsstil
Büroklima unter Kollegen