1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
Nach dem Ausscheiden von Mitarbeitern werden diese massiv schlecht gemacht,
es wird alles versucht die ehemaligen Mitarbeiter im potentiellen Kundenkreis als Nichtskönner und inkompetente Versager darzustellen.
Vorsicht!
Arbeiten dem Zeitrahmen der benötigt wird anpassen.
Arbeitsmittel bereitstellen.
Weiterbildung der Mitarbeiter durchführen.
als Außendienstler kurze Büroaufenthalte, dadurch entsprechend geringe Kommunikation, Vorgesetzter sehr bestimmend, hält Distanzen nicht ein, aufdringlich.
Noch gut....
Nur die Arbeit zählt.
Das ein Arbeitstag im Normalfall aus 8 Stunden besteht wird ignoriert.
Versprochener Stundenabgleich durch Freizeit wurde nicht eingehalten,
Überstunden wurden nie bezahlt.
Keine Karrierechancen,
Weiterbildung findet -obwohl von der Gesetzeslage her vorgeschrieben- nicht oder nur äußerst ungenügend statt.
Vorgeschriebene Schulungen der Mitarbeiter wurden nicht durchgeführt.
Sozialleistungen im Rahmen eines normalen Arbeitsverhältnisses.
Gehalt nicht der Verantwortung, dem Titel und den Umsätze die erwirtschaftet wurden entsprechend.
Untertariflich wegen dem Titel der nicht honoriert wurde.
kein Gespür für Arbeitnehmer,
es zählt nur der Umsatz....
Gibt es nicht, nur ein Festangestellter.
Dazu einen freien Mitarbeiter mit eigener Firma und Angestellten die man nie sieht.
Es gibt keine
Cholerisch und herrisch, Vorschläge werden nicht geduldet, altbackene Hierachie
Stress pur, immer mehr, immer schneller.
Arbeitspensum nicht zu schaffen.
Die Zeiten die für die Aufgaben benötigt werden, werden nicht gegeben. Teilweise werden benötigte Hilfsmittel nicht oder nur unzureichend zur Verfügung gestellt, was negativen Einfluß auf die Qualität der Arbeit hat.
Findet eigentlich nicht statt, vom Empfang der Arbeitsanweisungen abgesehen.
keine Angabe da nur ein Festangestellter
Aufgaben und Arbeit interessant, aber nach einem Jahr ist alles Routine und alles wiederholt sich. Aufgaben wechseln nicht.