Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei IBJ Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war eher angespannt. Bei Projekten fehlten oft wichtige Informationen, gleichzeitig herrschte häufig Zeitdruck. Das hat die Arbeit unnötig erschwert.
Der Zusammenhalt war unter langjährigen Mitarbeitern überwiegend gut. Neue Kollegen wurden aus meiner Sicht jedoch nicht immer gleichermaßen eingebunden. Zudem haben Gespräche hinter dem Rücken anderer die Zusammenarbeit teilweise belastet.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich der mit Abstand größte Kritikpunkt. Den Umgangston des Inhabers habe ich häufig als respektlos empfunden, und lautstarkes Anschreien von Mitarbeitern habe ich mehrfach selbst erlebt und beobachtet. Kritik wurde nach meiner Wahrnehmung nicht immer sachlich und konstruktiv geäußert. Entscheidungen wurden oftmals ohne Einbindung der Fachplaner getroffen. Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich außerdem eine aus meiner Sicht hohe Fluktuation wahrgenommen. Viele neue Mitarbeiter verließen das Unternehmen nach vergleichsweise kurzer Zeit. Das von mir beobachtete Verhalten gegenüber Mitarbeitern war aus meiner Sicht kein Einzelfall. Ich finde es schade, dass viele ehemalige Mitarbeiter ihre Erfahrungen offenbar nicht öffentlich geteilt haben. Für Bewerber können solche Erfahrungsberichte hilfreich sein, um sich ein realistischeres Bild vom Arbeitsalltag im Unternehmen zu machen.
Die Kommunikation war sehr mangelhaft. Regelmäßige Abstimmungen fanden nicht immer statt, und wichtige Informationen gingen teilweise verloren.
Die Atmosphäre ist entspannt und familiär. Man kennt jeden Mitarbeiter und hat oft miteinander zu tun. Man kann Probleme jederzeit bei Führungspositionen mitteilen. Es gibt jährliche Mitarbeiter-Feedback-Gespräche.
Urlaub wird meistens bewilligt, wenn nicht direkte Kollegen aus der selben Abteilung schon Urlaub haben und die Projektabgaben nicht darunter leiden.
Wenn Überstunden nicht eine Grenze von 10% der normalen Arbeitszeit übersteigen, werden sie nicht vergolten. Das drängt einen dazu, die Arbeit in der normalen Arbeitszeit zu erledigen. Das kann zu Stress und Unmut führen.
Inhaltlich kann es teilweise unübersichtlich werden, wenn Projekte sich zeitlich überschneiden, einen engen zeitlichen Rahmen haben oder schleifen gelassen werden. Zu Jahresende kommt es oft zu Häufungen von Projektabgaben.