Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenieurbüro Löwenberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier schlagen sich veraltete Strukturen der Neunziger nieder. Home-Office? Hier schlägt einem das grundsätzliche Misstrauen entgegen, dass man ja nicht arbeiten würde. Also fährt man in ein Büro, setzt sich an einen Schreibtisch, redet die nächsten Stunden kaum ein Wort und macht Arbeiten, die man von überall aus durchführen könnte. Zum Urlaub blieb mir ein Satz in Erinnerung "Wer länger als 2 Wochen Urlaub nehmen kann, den braucht man auch sonst nicht." Ob ernst gemeint, oder nicht. Es lässt einen doch überlegen, wie man seinen Urlaub am Besten einsetzt, ohne dass die Geschäftsführung das missbilligt.
Eine Mischung aus Altherrenwitzen, ständigen Meinungsänderungen und mein Wort ist Gesetz. Viele sind gegangen, eigentlich keiner hat es ohne Streit aus dem Unternehmen geschafft. Krankgeschriebene Mitarbeiter wurden auch schon besucht.
Lästiges zusammensuchen von Informationen. Oftmals aufgrund von taktischen Spielchen nur die halben Infos. Da geht dann natürlich auch mal was schief...
Ab und zu spannende Projekte, aber Einfluss aufs eigene Tun? Eher weniger.
Mikromanagement und Buchungsdruck schlagen auf die Psyche. 100% Projektarbeitszeit als MUSS-Einstellung. Wenn man überlegen muss, welchem Kunden man das Holen eines Kaffees oder die Frage, wie es einem Kollegen geht, in Rechnung stellt und wo man bei geringen Stundenkalkulationen überhaupt noch Platz dafür hat, läuft einiges schief.