15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitsgestaltung. Viel Homeoffice möglich. Viel Eigenverantwortung. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unvergleichbar
Nichts
Die betriebliche Altersvorsorge könnte weniger konservativ sein.
Alle nachvolgenden Texte beziehen sich i.d.R. auf den Dortmunder Standort.
Größtenteils moderne, helle Großraumbüros mit Rückzugsmöglichkeit.
Arbeiten mit Gleitzeitkonto. Man kann sein Arbeitsvolumen an seine persönlichen Umstände anpassen.
Ca. 2 Seminare kann man pro Jahr machen und selbst aussuchen
Grundgehalt nach ASIA-Tarif + faires Provisionssystem.
Im Bezug aufs Ingenieurbüro haben wir ein gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein. Wir arbeiten aber natürlich für die Industrie. Hier würde ich mir mehr Kunden aus grüneren Sparten wünschen. Das nimmt aber bereits zu. Man kann natürlich auch nur Industrien unterstützen, die bereits ansässig sind.
Sehr nettes Miteinander zwischen Kollegen und mit Vorgesetzten. Gemeinsame Mittagspausen und sehr unkomplizierter Austausch mit allen. Kollegen unterstüten sich alle gern gegenseitig.
Alle super nett. Manchmal könnte etwas klarer kommuniziert werden.
Flache Hierachien (wirklich). Duzen ab Tag 1 mit Kollegen und Chefs. Alle sind während der Arbeit ohne Probleme schnell erreichbar.
Sehr transparenter Umgang mit Gehältern. Kollegen und Chefs machen einen sehr toleranten Eindruck. Habe bisher keine Ungleiche Behandlung von Kollegen erlebt.
Teils ähnliche Aufgaben, die auch mal trocken / langweilig sein können. Aber aufgrund der Kundenvielfalt sieht man viel aus der Industrie. Wenn der Wille da ist, kann man auch viele verschiedene Themengebiete abdecken. Dann bleibt es auch meist spannend.
Besseres Altersvorsorgemodell bzw. Betriebsrente einführen, um die loyalen Mitarbeiter mehr zu belohnen und so für deren Alter vorzusorgen. Mitarbeiter, die über lange Zeiträume bei einem Kunden vor Ort eingesetzt werden, sollten entsprechend honoriert werden.
Tolle Arbeitsatmosphäre; es kann jeder realistische Wunsch eines Mitarbeiters umgesetzt werden; flache Hierarchien; Top Bezahlung; viele Mitarbeiterbenefits
Kenne keine negativen Aspekte.
Besseres Altervorsorgemodell bzw. Betriebsrente einführen, um die loyalen Mitarbeiter mehr zu belohnen und so für deren Alter vorzusorgen.
dass die Aufgaben interessant, vielfältig und spannend sind.
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf in der Chemie- und Pharmabranche.
So verdient kununu Geld.