Vössing Ingenieurgesellschaft mbH
Als führende Ingenieurgesellschaft auf den Gebieten Beratung, Planung, Projektmanagement und Bauüberwachung realisiert Vössing seit über 45 Jahren Infrastrukturprojekte jeder Größenordnung. Mit über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern planen und gestalten wir nationale und internationale Projekte von der Konzipierung bis zur Inbetriebnahme. Durch das flächendeckende Niederlassungsnetz sind unsere Teams immer in der Nähe unserer Kunden und erarbeiten gemeinsam mit ihnen maßgeschneiderte Lösungen nach höchsten Anforderungen.
Von Straßen- und Schienenwegen, über Bahnhöfe, Brücken, Tunnel, Flughäfen und andere Hoch- und Industriebauten bis hin zu Anlagen der Ver- und Entsorgung - Vössing gestaltet passende Lösungen als Generalplaner oder Spezialist für einzelne Aufgabenfelder. Dabei übernehmen wir die Koordination aller Projektbeteiligten und sorgen durch aktives Management und Controlling für die Einhaltung der Verträge, Kosten, Termine und Qualitätsvorgaben.
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Dienstleistungen
Beratung
Planung
Projektmanagement
Bauüberwachung
Geschäftsfelder
Verkehr
Schiene
Straße
Flughafen
Verkehrstechnik
Bahntechnische Ausrüstung
Ingenieurbauwerke
Tunnel
Hochbau
Industriebauten
Stadtraum/Flächen
Wasser /Umwelt
Der stetige Wandel und Ausbau der Infrastruktur, gerade in den kommenden Jahren auf Bundesebene, bietet viele herausfordernde Projekte. Wir gestalten diesen Wandel mit, indem wir zum einen bei bedeutenden Projekten Standards und neue Maßstäbe setzen und zum anderen neue Verfahren wie die 3D-Visualisierung und die Planungsmethode BIM (Building Information Modeling) frühzeitig in unsere Arbeitsprozesse integrieren. Damit schaffen wir die Basis für attraktive und sichere Arbeitsplätze in einem abwechslungsreichen, zukunftsweisenden Berufsfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageGegründet als inhabergeführtes Ingenieurbüro hat sich Vössing zu einer national wie international tätigen Ingenieurgesellschaft entwickelt. Diese Entwicklung ist auf die engagierte und langjährige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zurückzuführen. Deshalb setzen wir auf langfristige Bindungen und bieten gute Entwicklungschancen, Weiterbildung und einen permanenten Erfahrungsaustausch. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein offener Dialog mit dem Führungsteam runden die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ab.
Um die stetige Entwicklung zu gewährleisten, engagieren wir uns in Verbänden und Initiativen und gestalten in diesen Gremien aktiv die Eckpfeiler unseres Berufsfeldes. Darüber hinaus kooperieren wir mit unseren Partnern in Forschung und Lehre. Gemeinsam mit Hochschulen entwickeln wir Unterrichtskonzepte und Vorlesungen und führen junge Ingenieurinnen und Ingenieure an die Praxis heran.
Mehr Informationen unter www.voessing.de
Vössing bietet vielseitige, spannende Aufgaben und neue Perspektiven im Bereich der Ingenieursdienstleistungen mit Schwerpunkt auf Verkehrsinfrastrukturprojekten.
Bewerber / Kandidaten aus den folgenden Fachbereichen:
Das bringen Sie mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vössing Ingenieurgesellschaft mbH.
Frau Celina Köppel
Personalmanagerin
Tel. 0211/93449-74
E-Mail: celina.koeppel@voessing.de
Aus persönlicher Erfahrung heraus die Entwicklung von Werkstudenten. Man wird sehr gut eingebunden und gefördert und wird selten links liegen gelassen. Die Kollegen nehmen sich wann immer möglich die Zeit um etwas zu erklären, daher war auch der Lerneffekt groß.
Interessanten Aufgaben, die Gestaltungsfreiräume bei der Aufgabenerfüllung und die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Eigene Entwicklung einer AI! Top
Dass ich so flexibel bin
Positiv:
Die Projekte selbst sind interessant und bieten theoretisch Potenzial, wenn man eigenständig lernen möchte.
Kollegialer Zusammenhalt zwischen den jüngeren Mitarbeitenden war größtenteils angenehm.
Ich war mehrere Monate bei der Vössing Ingenieurgesellschaft tätig und habe in dieser Zeit einen tiefen Einblick in die Unternehmenskultur gewonnen. Leider musste ich feststellen, dass die Realität wenig mit dem übereinstimmt, was nach außen kommuniziert wird.
Wer im Arbeitsalltag sehr direkt und offen kommuniziert, wird dort tendenziell kritischer betrachtet.
Es gibt einen unausgesprochenen Konkurrenzdruck, der die Zusammenarbeit belastet. Manche Vorgesetzte sichern ihre eigene Position, indem sie Unsicherheit und Angst verbreiten – anstatt Vertrauen aufzubauen.
Offene Kommunikation wird zwar nach ...
WS werden gefühlt nicht so richtig ernst genommen und nicht gefördert/gefordert.
Kommunikation, Entwicklung der Mitarbeitenden
Bezahlung, Urlaubsstunden
Für eingetragenen Urlaub bekomme ich pro Urlaubstag die gemittelte Stundenanzahl der letzten Monate. Dadurch habe ich zu einer Zeit bei dem ich viel gearbeitet habe 4 h/ pro Urlaubstag angerechnet bekommen und dann in einer Zeit bei der ich weniger gearbeitet habe nur 3 h/ Urlaubstag. Es ist auch nicht einfach viel Arbeit zu bekommen und dadurch viele Stunden zu machen und dementsprechend viel Geld zu verdienen
jährliche Gehaltsanpassung sind nicht gesichert und eventuell auch vom Auftreten der Mitabeiter/in abhängig
Umgang mit WS ändern, diese aktiv fördern und einbinden. Nicht nur irgendwelche leichte Aufgaben geben, auf welche die Projektingenieure keine selbst keine Lust haben.
Besser kommunizieren, fördern und den Leuten auch mal was zutrauen
Auf dem persönlichen Entwicklungsweg besser begleiten mit Training und Mentoring
Mehr in die MA Führung investieren, heutzutage ist aus meiner Sicht Motivation und Mitarbeiterbindung das wichtigste
Gehälter, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13 Gehalt, essengutscheine, Homeoffice, mehr Vorteile...
Der am besten bewertete Faktor von Vössing Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer Lebensleistung und Erfahrungen wertgeschätzt. In einem Umfeld eines sich rückentwickelnden Fachkräftemarktes werden Mitarbeitende in Teilen auch über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt.
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen ist bei Vössing selbstverständlich. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden hoch geschätzt und fördern ein produktives Miteinander über alle Altersgruppen hinweg.
die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Kollegen wird geschätzt
Viele Kollegen arbeiten stundenweise über den Renteneintritt hinaus, Erfahrung und Kompetenz wird auch in Zukunft wichtig bleiben. Aber auch hier nicht jeder kann mit jedem ...
Wir haben einige Kollegen, die schon sehr viele Jahre bei Vössing angestellt sind. Die Zusammenarbeit der jungen Mitarbeiter und älteren Mitarbeiter funktioniert super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vössing Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei Vössing werden die Gehälter fair und leistungsgerecht gestaltet. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter entsprechend ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung entlohnt werden.
Normal für WS in der Baubranche.
Das Gehalt liegt leider weit unter dem Branchendurchschnitt. Beispielsweise wird kein 13. Gehalt sowie kein Weihnachtsgeld bezahlt. Auf eine zusätzliche variable Vergütung wird ebenfalls verzichtet. Dadurch kommt leider insgesamt einer höhere Fluktuation zustande, die viel mehr Geld durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet, als eine Gehaltsanpassung an ein angemessenes branchenübliches Gehaltsniveau bzw. -struktur. Gerade junge, sehr gute Mitarbeiter mit entsprechendem Potenzial sollten gehaltstechnisch stärker gefördert werden, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden. (Ein Stern weil betriebliche Altersvorsorge sowie VL-Sparen ...
Branchen unterdurchschnittlich, dadurch leider viele Abgänge. Dagegen wird aber wenig getan. Die Signale der Führungskräfte die davon direkt betroffen sind, werden auf der Etage GF+Gesellschafter ignoriert.
Das Gehalt war deutlich unterdurchschnittlich, und es schien, als würden sie an den Gehältern sparen, um Top-Führungskräfte besser zu bezahlen.
Ein Stern weil punktlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, gerade für Jungingenieure/Werkstudenten. Habe selber als Werkstudent angefangen und wurde durchgehend mehr und mehr eingebunden. Zudem werden Werkstudenten auch viele Möglichkeiten geboten langfristig im Unternehmen zu arbeiten.
Davon abgesehen gibt es auch ein ausgesprochen gutes Schulungsangebot, das die Mitarbeiterentwicklung fördert.
Man hat definitiv Möglichkeiten, sich stets weiterzuentwickeln und wird dazu auch ermutigt.
interne Weiterentwicklung wird gefördert, Unterstützung durch mehr Trainings wäre gut
Hat einen grossen Stellenwert. Budget wird ständig erhöht und Schulungen gefördert.
Man lernt nichts als WS und es wird einem auch keinem Entwicklungsweg aufgezeigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
