Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vössing Ingenieurgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Umgang zwischen Management und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fühlen wir uns den Gedanken der Kooperation, Transparenz und Verbindlichkeit verpflichtet. Gegenseitiger Respekt und der Ausschluss jeglicher Form von Diskriminierung haben für uns oberste Priorität. Diese Kultur leben wir ni ...
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gehörte zu den größten Schwachstellen während meiner Beschäftigung. Ein regelmäßiger und strukturierter Austausch fand kaum statt. Bei Schwierigkeiten fehlte häufig die notwendige Unterstützung. Auch die Weitergabe wichtiger Informationen empfand ich nicht immer als rechtzeitig und ausreichend transparent.
Der Kollegenzusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt und stark von den jeweiligen Gruppen und persönlichen Beziehungen abhängig.
Die Work-Life-Balance war ok, solange keine Überstunden anfielen.
Die Verhaltensweisen der Vorgesetzten war überwiegend passiv und wenig unterstützend. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen blieben häufig aus. Eine aktive Einbindung und Unterstützung durch die Vorgesetzten erfolgte meist erst dann, wenn Probleme bereits eskaliert waren. Aus meiner Sicht fanden regelmäßige Gespräche, konstruktiver Austausch und eine kontinuierliche Begleitung der Mitarbeitenden kaum statt.
Alles top. Gutes Team. Ausgezeichnetes Vorgesetztenverhalten. Kritik kann auch geäußert werden. Sehr angenehme Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt und wenig von gegenseitigem Vertrauen geprägt.