Grenzwertige Führungsebene ohne Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Aufgaben, Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- inkompetente Vorgesetzte
- kein Home-Office
- festgefahrene Unternehmensstruktur ohne Offenheit gegenüber Veränderungen
- Meinungen der Mitarbeiter werden ungern gehört
- keine Firmentickets
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte austauschen
- öfters mal anonym die Zufriedenheit der Mitarbeiter je Standort abfragen
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegen, auf die zu mindestens Verlass ist.
Kommunikation
Wenn Vössing etwas nicht kann, dann ist dies Kommunizieren. Dies gilt für Projekte und auch für allgemeine Themen. Auch wenn Probleme und Unzufriedenheiten kommuniziert werden, werden diese abgenickt und nicht weiter beachtet. Grundsätzlich gilt: WIR ÄNDERN NICHTS.
Kollegenzusammenhalt
Darauf kann man sich in der Regel verlassen.
Work-Life-Balance
Als Ausgleich für die Überstunden, die (fast) täglich geleistet werden müssen, gilt eine faire Gleitzeitregelung. Diese hilft allerdings nur wenig, wenn sie Mitarbeiter aufgrund von Projektarbeit nicht nutzen können und stattdessen nach der Arbeit und am Wochenende arbeiten müssen. Die Anzahl der Abgänge spricht für sich.
Auch Home-Office wird nur sehr ungern gesehen. Auch zu Pandemiezeiten gab es hier, bis zu der Arbeitsschutzverordnung, kein großzügiges Home-Office-Angebot. Immerhin ist Kontrolle wesentlich wichtiger als Vertrauen in die Mitarbeiter und die Gesundheit dieser.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden scheinbar ausschließlich nach ihrem Lebenslauf ausgewählt. Die sozialen Fähigkeiten und die Führungsstärken scheinen völlig irrelevant zu sein.
An erster Stelle stehen die Zahlen und erst danach kommen die Mitarbeiter.
Die Vorgesetzten sind standortübergreifend völlig unfähig Ressourcen zu planen und belasten die Mitarbeiter massiv.
Es werden regelmäßig Versprechen gemacht, die aber nichts anderes als heiße Luft sind und nicht eingehalten werden.
Dinge vertraulich behandeln: Fehlanzeige!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden für ihr Wissen geschätzt und gefördert.
Es werden zu wenig ältere und erfahrene Mitarbeiter eingestellt. Es fehlen erfahrene Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatsgehalt einigermaßen in Ordnung. Zusatzleistungen wie großzügige Boni (aktuell nicht erwähnenswert), Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wünschenswert.