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Heidt 
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Unternehmenskultur

Celle

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenieurgesellschaft Heidt + Peters die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ingenieurgesellschaft Heidt + Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ingenieurgesellschaft Heidt + Peters
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    88%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

gute Arbeitsplatzgestaltung, saubere Toiletten, Teeküche mit Kühlschrank und Mikrowelle, Kaffeeautomat etc., Betriebsausflug, Weihnachtsfeier

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene Kommunikation, mehrere betriebliche Informationsveranstaltungen im Jahr, Intranet mit täglichen Meldungen zur Firma, digitales "Schwarzes Brett"

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hilfsbereite Kollegen, Stammtisch wer möchte, gemeinsame Events, Abteilungsexkursion

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, mehrere Arbeitszeitmodelle von einer 20 h Woche bis 40 h-Woche, Gleittage zum Ausgleich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzender Umgang, immer freundlich mit einem offenen Ohr für alle Mitarbeiter

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch abteilungsübergreifende Projekte

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