Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ingenieurgesellschaft Scheel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
am angenehmsten ist die Kommunikation, die 1. informell unter den Mitarbeitern und 2. bei Events wie Weihnachtsfeiern stattfindet; "regelmäßige" Besprechungen finden nur im Einzelfall regelmäßig statt; Mitarbeiter erhalten oft nur über Dritte die für die Arbeit notwendigen Informationen
zwischen einigen Kollegen gibt es (teils offene) Konflikte, was die nach außen propagierte "Teamarbeit" behindert
Überstunden können teils "abgebummelt" werden; Umgang mit Überstunden ist im Allgemeinen verbesserungswürdig; Urlaub kann in der Regel immer genommen werden unter Rücksichtnahme auf wichtige Termine
zwischen einigen Kollegen gibt es (teils offene) Konflikte, worauf die Leitung selten reagiert; Entscheidungen werden den Mitarbeitern als endgültig mitgeteilt; interne Kommunikation und Planung verbesserungswürdig
Motivation erfolgt nur durch Tätigkeit an sich und was man selbst daraus macht; Einfluss auf das eigene Arbeitsgebiet ist begrenzt (abhängig von dem Eindruck der Leitung des Mitarbeiters); Aufteilung der Arbeit könnte gerechter sein; man kann jedoch in dieser kleinen Firma vielseitige Erfahrungen sammeln
Kommunikation unter den Mitarbeitern wird eher negativ bewertet; (auch offene) Probleme im Team werden ignoriert; das einzige Positive sind die Mitarbeiter, mit denen man menschlich auf einer Wellenlänge ist