Bewertung nach 30-jähriger Firmenzugehörigkeit jetzt im Ruhestand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorher.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich nun im Ruhestand bin, möchte ich diese Plattform nicht nutzen, um gute Ratschläge zu erteilen. Ein Büro das seit 32 Jahren besteht, ständig gwachsen ist, Höhen und Tiefen überstanden hat und einen guten Ruf genießt, kann soviel nicht falsch gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Es gab nie Sticheleien Ost-/West- oder gegen ausländische Mitarbeiter. Das Büro war und ist immer offen für Mitarbeiter aus aller Welt, was auch den kulturellen und menschlichen Austausch sehr gefördert hat. Ich habe mit Kolleginnen und Kollegen aus den USA bis China zusammengearbeitet und bin für diese Erfahrung sehr dankbar.
Kommunikation
Durch die Arbeit in Projektteams und die Schaffung gemeinsamer Pausenräume ist für eine gute Kommunikation gesorgt. Durch gemeinsame Schulungen und Projektauswertungen erfolgt ein reger Erfahrungsaustausch.
Kollegenzusammenhalt
Durch die ständig gewachsene Größe des Büros und einem weiterentwickelten Verständnis für die Arbeit, auch in der gesamten Gesellschaft, bestehen natürlich jetzt auch andere Möglichkeiten für die Mitarbeiterbindung, wie z.B. die Schaffung von Aufenthalts- und Pausenräumen, steuerfreie Zuwendungen oder auch Zuschüsse für gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter außerhalb des Büros, wie z.B. Bowling, Wanderungen usw.
Work-Life-Balance
Siehe Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Der, über einen längeren Zeitraum vorbereitete und nunmehr erfolgte Generationenwechsel in der Geschäftsführung kann als geglückt bezeichnet werden. Gutes wurde übernommen und neue Ideen und Gedanken wurden bzw. werden eingebracht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Auftragsumfang uns Auftragslage verteilt. Es ist einfach nicht möglich nur interessante Aufgaben abzuarbeiten. Es müssen alle Aufträge mit der gleichen Gründlichkeit, Sorgfalt und Wirtschaftlichkeit abgearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Büro nicht nur großgeschrieben, sondern auch gelebt. Die Projektleiter sind auf der Internetseite ersichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Untersschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Jede Generation hat ihre Vorzüge, die jüngeren Kollegen sind technisch auf dem aktuellen Stand, die älteren Kollegen besitzen einen reichen Schatz an Erfahrung.
Die Wertschätzung meiner Tätigkeit wurde mir bei meiner emotionalen Verabschiedung in den Ruhestand bewusst.
Siehe auch Kollegenzusammenhalt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war zu allen Zeiten Vorreiter in Sachen Technik, Ausstattung und Innovation, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es wurde zu jeder Zeit sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung der Mitarbeiter gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büro erfolgt z.B. eine konsequente Mülltrennung. Für den Kurzstreckenverkehr stehen ein Eletroauto und Fahrrad zur Verfügung. Bei der Bearbeitung der Projekte wird versucht auf die veränderten Umweltbedingungen einzugehen. Z.B. Berücksichtigung extremer Wind- und Niederschlagseinflüsse.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss erwähnt werden, dass die Gehälter jährlich an die Tarifabschlüsse angepasst werden. Ich selbst habe niemals einen Antrag auf Gehaltsanpassung stellen müssen, die Initiative ging immer von der Geschäftsleitung aus.
Alle Mitarbeiter erhalten steuerfreie Leistungen im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.
Es bestehen Möglichkeiten für HomeOffice und Teilzeitarbeit.
Image
Durch die ständig gewachsene Mitarbeiterzahl und Erschließung neuer Tätigkeitsfelder kommt es zwangsläufig auch zu Aufgabenumverteilungen und Mitarbeiterwechsel. Aufgrund der Auftragsgrößen werden wenig regionale Projekte abgewickelt und das Büro wird deshalb am Standort bzw. in der Region nicht richtig oder teilweise sogar falsch wahrgenommen.
Überregional genießt das Büro einen sehr guten bis ausgezeichneten Ruf und ist für seine sehr gute Arbeit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde zu jeder Zeit sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung der Mitarbeiter gelegt.
Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen besitzen weitere Ausbildungen wie z.B. Schachverständige auf verschiedenen Gebieten, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Brandschutz, Fachplaner usw.. Die Aus- und Weiterbildung wird durch die Geschäftsleitung gefördert.