Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungErfahren mit Werkstudenten, top Büroausstattung mit Arbeitsplätzen mit mehreren Bildschirmen, höhenverstellbaren Schreibtisch usw.
Siehe vorher.
Siehe vorher.
Nachdem ich nun im Ruhestand bin, möchte ich diese Plattform nicht nutzen, um gute Ratschläge zu erteilen. Ein Büro das seit 32 Jahren besteht, ständig gwachsen ist, Höhen und Tiefen überstanden hat und einen guten Ruf genießt, kann soviel nicht falsch gemacht haben.
Der am besten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe Knörnschild & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr wertschätzend
Es gibt keinen Untersschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Jede Generation hat ihre Vorzüge, die jüngeren Kollegen sind technisch auf dem aktuellen Stand, die älteren Kollegen besitzen einen reichen Schatz an Erfahrung.
Die Wertschätzung meiner Tätigkeit wurde mir bei meiner emotionalen Verabschiedung in den Ruhestand bewusst.
Siehe auch Kollegenzusammenhalt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingenieurgruppe Knörnschild & Kollegen ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind klar und gerade in die Fortbildung der Angestellten wird sehr viel (Zeit) investiert!
Man wird schon viel unterstützt.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und auch Sprachkurse.
Es wurde zu jeder Zeit sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung der Mitarbeiter gelegt.
Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen besitzen weitere Ausbildungen wie z.B. Schachverständige auf verschiedenen Gebieten, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Brandschutz, Fachplaner usw.. Die Aus- und Weiterbildung wird durch die Geschäftsleitung gefördert.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat viel Priorität. Jeder engagierte Mitarbeiter bekommt seine Chance sich weiter zu entwickeln
