INGÉROP 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes Vorgehen und Gesprächspartner auf Augenhöhe. HR bringt man sich nicht einfach so bei. Das Gegenüber ist hoch qualifiziert und bleibt irritiert zurück.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess startete über das Online-Portal, wo die üblichen Informationen wie persönliche Daten, Lebenslauf und Gehaltsvorstellungen abgefragt wurden. Nach der Terminvereinbarung fand das erste Gespräch statt, das positiv verlief. Die Position wurde klar beschrieben, und es gab gute Einblicke in das Unternehmen. Am Ende des Gesprächs wurden Rahmenbedingungen wie Wochenarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeiten, Einarbeitung und eine grobe Gehaltsrange besprochen.

Nach dem ersten Gespräch erhielt ich positives Feedback und eine Einladung zu einem zweiten, fachlichen Gespräch mit einer weiteren Person. Auch dieses Gespräch verlief gut, und ich erhielt erneut positives Feedback. Allerdings wurde mir mitgeteilt, dass die endgültige Entscheidung noch etwas Zeit in Anspruch nehmen würde.

Nach längerer Wartezeit ohne Rückmeldung nahm ich selbst Kontakt zum Unternehmen auf. In einem Rückruf wurde mir dann mitgeteilt, dass der angebotene Gehaltsrahmen deutlich unter meinen Erwartungen lag – die Differenz betrug 25.000 bis 35.000 € jährlich. Meine Gehaltsvorstellung hatte ich von Anfang an klar kommuniziert. Die weitere Kommunikation erfolgte nur noch über die Personalabteilung, die erklärte, dass meine Gehaltsvorstellung als Zielgehalt für spätere Jahre interpretiert wurde, obwohl ich von Anfang an ein klares Minimum genannt hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch eine Absage hat etwas mit Respekt zu tun. Als Bewerber nimmt man sich sehr viel Zeit und beschäftigt sich intensiv mit dem Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle. Nur den Eingang der Bewerbung mit einer automatisierten und unerpersönlichen Antwort zu bestätigen und danach nie wieder etwas von sich hören zu lassen ist nicht sehr professionell....vor allem wenn die Unternehmenswerte bei dem Thema "zusammenarbeiten" von "fair, respektvoll und vertrauensvoll" handeln. Aber vermutlich handelt es sich dabei nur um eine interne Denkweise die nicht nach Außen getragen wird.

Verbesserungsvorschläge

Ein normales Gespräch. Keine psychologisch reizenden Fragen. Der Bewerber kann selbst lenken bzw. entscheiden auf welche Punkte seines Lebenslaufes näher eingegangen wird. Beide Seiten bewerben sich. Entspanntes Kennenlernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unkomplizierter kann ein Bewerbungsprozess kaum mehr sein. Die Rückmeldungen waren jeweils zügig, bzw. im vereinbarten Zeitraum. Das Gespräch fand in einer freundlichen und lockeren Atmosphäre statt.